Уважаемые! Подскажите а чем работодатель должен аргументировать свои претензии во время испытательного срока.
Доброго вам дня. Поясните ваш вопрос пожалуйста, чтобы юристы нашего сайта могли вам ответить. Работодатель должен объяснять что именно его не устраивает вашей работе.
Спросить
Добрых времени суток!
Всем, чем угодно - докладные, приказы и т.д. Если хочет уволить как не выдержавший испытательный срок.
Удачи Вам и всего хорошего и доброго!
Спросить
Здравствуйте Елена!
Работодатель обязан составить план заданий на период испытательного срокаЮ фиксировать порученные заданияЮ срок и качество их выполнения работником.
Спросить
Суды принимают любые письменные доказательства и показания свидетелей. Поручения, должностная инструкция, трудовой договор + акты, докладные записки, письменные результаты работы, не соответствующие тому что должно быть.
Спросить
Неисполнением обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, ст. 192-193 ТК РФ.
Спросить
Я имела ввиду, что обязан ли работодатель обосновывать увольнение.
Спросить
Конечно обязан. Работодатель вправе уволить работника только имея на руках доказательства, что работник не соответствует требованиям.
Спросить
Конечно, это его обязанность. И не так легко это все сделать работодателя на практике. Если работодатель не докажет, то работника восстановят через суд. ст.392 ТК РФ,
Спросить
Конечно обязан, увольнение - основания - по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
