Меня уведомили 20.04.2011 г что я должна сейчас добиваются чтобы я уплатила.

В ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, по которому заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

.

Поэтому попросите Вашего бывшего работодателя более Вас по данному вопросу не беспокоить.

Требование организации законно, если сами уволились! (по своему желанию.) В соответствии со ст.137 Т.К -Р.Ф. А по своей инициативе Вас работодатель не имел права увольнять.всоответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст.336 ТК - Р.Ф

помнится была практика ,что взыскать эти деньги они с вас не могут с мотивировкой на старый нормативный акт - Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1) (с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г., 20 апреля 2010 г.) (оно действует).

поэтому мое мнение - сами не платите, а если обратятся в суд - ничего не получат(в крайнем случае - эту практику найдете - п. 2 указанных правил).