Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Так как же сделать правильно запись о совместительстве, работая по осно

13.12.2017, 12:31
• г. Калининград

Я знаю, что можно на основании копии приказов о принятии и увольнении или же на основании справки сделать запись в трудовой!

Читать ответы (3)
Приказ о принятии Копия приказа
Ответы на вопрос (3):

Оксана, здравствуйте! Запись делается по тем же правилам, что и по основной. После записи о приеме на работу по основному месту пишите запись по совместительству согласно данных приказа.

Спросить

Добрый день, Оксана!

Согласно действующему трудовому законодательству Вы имеете право в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

По Вашему желанию сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

При внешнем совмещении Вы предоставляете справку и трудовой договор о работе по совместительству. В трудовую книжку вносится запись по тем же принципам, по которым отображаются данные по основному месту работы. В графе 3 Трудовой книжки вносится запись следующего содержания: Принята по совместительству в "Наименование организации" на должность "должность", в графе 4 указывается "Приказ "Наименование организации, где работаете по совмещению", номер приказа и его дата.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А можно написать, что с такого-то по такое-то время работал по совместительству или же писать принят и уволен?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила Смирнова
19.07.2014, 10:21

Отсутствует запись о дате принятия на работу в справке и книге приказов - что делать?

В справке не указана дата принятия на работу, указана лишь дата увольнения и соответствующий ей приказ. В справке написано, что в книге приказов нет соответствующей записи о принятии на работу (в том что её действительно там нет я убедилась сама, есть лишь приказ об увольнении). Запись о приёме на работу и увольнении в трудовой книжке и соответствующие им приказы имеются. Что делать? Я же не виновата, что в трудовую книжку записали, а в книгу приказов нет. Как мне теперь быть? Помогите пожалуйста!
Читать ответы (1)
Татьяна
27.08.2015, 14:02

Возможность внесения исправлений в 4-ю графу дубликата трудовой книжки или необходимость заполнения новой

При заполнении дубликата трудовой книжки в 4 графе сделала записи приказов а не справок подтверждающих стаж, можно ли после записи с увольнением сделать запись основание-справку? Или заполнять новую книжку?
Читать ответы (1)
Алена
26.05.2011, 08:28

И как тогда быть со строкой увольнения, ведь запись её так и не появилась в прежней трудовой?

Если я правильно понимаю, то для того, чтобы восстановить трудовую книжку достаточно предоставления копий приказов о приеме на работу и увольнении, а так же выписки из лицевого счета ПФ. Согласно этим документам новый работодатель может внести запись в новую трудовую книжку. Как правильно поступить в моей ситуации? Если есть только КОПИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ С ЗАПИСЬЮ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ЗАВЕРЕННАЯ ПРЕЖНИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ. А копий приказов о приеме и увольнении нет. Как и нет в прежней книжке строки с записью об увольнении. Причина в том, что уклоняясь от выплаты зарплаты и налогов, прежний работодатель имитировав смену собственности ООО и передачу якобы всех документов номинальному директору, попросту уничтожил все. И в архив ничего не сдавалось. На основании такой копии и выписки из лицевого счета ПФ может быть восстановлена запись в новой трудовой книжке новым работодателем? И как тогда быть со строкой увольнения, ведь запись её так и не появилась в прежней трудовой? Или нужно обращаться в суд о восстановлении трудовой книжки?
Читать ответы (2)
Сергей
18.04.2002, 15:29

Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке. 2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна
16.09.2014, 16:40

Необходимость отменить записи №2 и №3 в трудовой книжке - кто должен сделать соответствующую запись?

Есть необходимость признать недействительными две записи в трудовой книжке. Нужно вернуться к 1 работодателю. Записи в трудовой следующие: Запись №1: принятие на работу (1 работодатель). Запись №2: об увольнении (1 работодатель). Запись №3: принятие на работу (2 работодатель). Кто из работодателей (1 или 2) должен сделать запись о том, чтобы считать запись №2 и №3 недействительными?
Читать ответы (1)
Татьяна
14.04.2003, 12:12

У него имеется нотариально заверенная копия, утерянной трудовой книжки.

Буду признательна за ответ на следующий вопрос: Вновь поступившему на работу в нашу организацию сотруднику необходимо завести дубликат трудовой книжки, в связи с утерей оригинала. У него имеется нотариально заверенная копия, утерянной трудовой книжки. Можно ли сделать запись о трудовом стаже в дубликате на основании нотариально заверенной копии или необходимо затребовать справки с предыдущих мест работы?
Читать ответы (1)
Чукавина Марина Валентиновна
17.09.2015, 19:05

Проблема с оформлением пенсии - отсутствие зачисления периода работы в войсковой части

У меня возникла проблема. При оформлении пенсии у меня не зачислили в страховой стаж период работы в войсковой части (служащая). В трудовой книжке есть запись о приеме на работу, есть запись о переводе на другую должность, есть отметки о награждении. Все записи внесены на основании приказов по в\ч. Есть отметка об увольнении в связи с ликвидацией в\ч с подписью командира, но основание внесения записи об увольнении отсутствует. В архивной справке Филиала Центр. Архива МО написано, что в архиве имеются сведения о принятии меня на работу, а сведений об увольнении нет. Личные карточки в\ч на хранение в архив не поступали, приказы по строевой части в\ч сданы по 30 апреля 1997 г., хотя запись в моей трудовой книжке об увольнении датирована 16 июля 1997 г. Поэтому Пенсионный фонд период работы в этой в\ч посчитал, как документально не подтвержденным. Подскажите, какие документы мне можно запросить (и можно ли это сделать), например, копии ведомостей на получение з\пл или еще какие. И куда мне потом с ними обращаться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
05.02.2014, 12:21

Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2)

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900. Возникли следующие вопросы: 1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке? 2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке? 3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем.
Читать ответы (1)
Екатерина
23.06.2012, 14:19

Подскажите, пожалуйста, как выкрутиться в этой ситуации.

В трудовой книжке сделали фиктивную запись о принятии на работу, а запись об увольнении или о том, что запись о принятии сделана ошибочно сделать не представляется возможным, по причине разрыва всяческих отношений с написавшим эту запись человеком, сейчас при устройстве на работу работодатель отказывает в оформлении, требуя запись либо об увольнении, либо о недействительности записи о приеме на работу... подскажите, пожалуйста, как выкрутиться в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Александр
05.02.2014, 11:05

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)