Увольнение после закрытия магазина - по сокращению или расторжение трудового соглашения?

Вас должны уволить по ликвидации в таком случае, раз у Вас трудовое соглашение.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Если заключен трудовой договор, то при сокращении обязаны предупредить за 2 месяца о сокращении. Также выплатить выходное пособие.

Добрый день. Чтобы однозначно ответить на ваш вопрос необходимо прочитать условия заключенного соглашения. Но учитывая, что ваши отношения были оформлены соглашением вероятнее всего вам уволят по расторжению

Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть работодатель увольняют по сокращению, при этом вы должны получить выходное пособие.

Здравствуйте подскажите пожалуйста, я работала в магазине уволилась потом в остановилась но работаю не по трудовой а по трудовому соглашению магазин закрывают как меня уволят по сокращению или просто расторгнуть трудовое соглашение?

ПО закону должны по ликвидации или сокращению. У Вас обычный трудовой договор, других и нельзя делать в Вашем случае. Трудовую должны заполнить. В фонды все выплаты платить. НО, скорее всего, работодатель Ваш закон нарушает и Вас никак не оформил.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

В данном случае вас могут уволить либо в связи с сокращением численности (штата) либо в связи с ликвидацией вашего работодателя. Все зависит от того закрывается ваш магазин в связи с ликвидацией вашего работодателя как юр лица либо просто ликвидируется одно из структурных подразделений юр лица вашего работодателя. Возможен вариант предусмотренный

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Система ГАРАНТ: base.garant.ru