Возможно ли сохранить выплаты и оклад при переходе на новую должность в том же ООО?
Я подписала увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада при увольнении. Могу ли я переводом перейти на другую должность в этом же ООО но сохранить при переходе компенсационные выплаты и выплату одного должностного оклада.
Доброго времени суток!
Исключительно с согласия работодателя в рассматриваемой ситуации это возможно
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьУ меня такой вопрос: Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Причина увольнения-сокращение. Законно ли это? что мне делать?
Спасибо!
Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада лии перехода на другую должность на одном и том же предприятии?
На предприятии было увольнение по соглашению сторон. Могу ли я вернуться обратно именно на свою должность? Увольнение по соглашению двух сторон и сокращение это одно т тоже?
Предлагают уволиттся по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Не соглашаюсь... как работодатель может уволить меня?
Помогите, пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон, какие выплаты мне гарантированны? Если моя ежемесячная зарплата состоит: 12.000 руб. оклад + проценты, итого около 70.000 руб. В справке 2 ндфл указывается полная сумма в 70.000 руб. Прошу пояснить при увольнении по статье соглашение сторон, какая сумма выплат мне гарантированна? Из 12.000 руб. или 70.000 руб.? Спасибо.
Я была уволена по соглашению сторон. В Соглашении, подписанном работодателем и мною, была обозначена сумма К ВЫПЛАТЕ (в частности, «работнику выплачивается сумма и изменению не подлежит»). Однако выплачена мне была иная, меньшая сумма. При получении расчетного листа стало понятно, что сумма пришла за вычетом НДС. Вопрос: не нарушено ли соглашение со стороны работодателя, т.к. прописанная в Соглашении сумма выплачена мне не была и облагается ли налогом компенсация при увольнении по соглашению сторон? Также в день увольнения со мной не был произведен окончательный расчет - мне не оплатили деньги за больничный лист является ли это основанием для восстановления на работе, несмотря на то, что я была уволена по соглашению сторон и, если является, какие действия я должна предпринять? Благодарю Вас за ответ.
Работаю в банке в Отделе ипотеки (единственный представитель). При этом банк специализируется на работе с юр.дицами, и ипотека в како-то смысле была экспериментом. Пришло новое рук-во, и приняли решение ипотеку дальше не развивать, оставить на том уровне, как есть, и перекинуть функционал на Кредитное управление. Меня, как единицу, просят подписать заявление по соглашению сторон. Вчера мне об этом сообщила И.О.рук-ля Кредитного управления. Мы устно пообщались, она пошла к начальству сообщить, что я в принципе не против ухода, но, как минимум, для передачи дел и завершения текущих срок нужно увеличить. Со вчерашнего дня в связи с производственной необходимостью меня оставляют не на 2 недели, а на месяц - до 25 марта. Сегодня от меня ждут заявления, но конкретно никакие условия с вышестоящим начальством я не обговаривала и свои условия не озвучивала.
Подскажите, по опыту, в такой ситуации на что вообще я могу рассчитывать? Правомерно ли мне просить выплаты хотя бы 2-х окладов, или это может выйти мне боком? (за время работы были систематические опоздания на 5-15 минут, есть пропускная система, но никто никогда мне ничего не предъявлял по этому поводу). При этом мне еще не выплачена премия за 3 последних месяца, хотя рук 0 во утверждает, что приказ в конце января был подписан, и вот-вот... Я и сама планировала через несколько месяцев уходить, т.к. дальнейших перспектив здесь не вижу, но сейчас это крайне несвоевременно. Я, наоборот, готовила документы на оформление потреб. Кредита в этом банке, т.е. деньги сейчас мне очень нужны.
Что вообще просить, и как грамотно изложить свои требования в моей ситуации?
Очень рассчитываю на помощь!
Заранее благодарна, Мария.