Решением суда я восстановлен на работе, но решение было выполнено только, через 20 дней. Заслуживает ли работодатель наказания по ст.315? могу ли я требовать выдачи исп/листа. Как воссдействовать на суд, если исп/лист, не выдаётся, объясняя это тем, что решение суда выполнено.
Доброго времени суток Александр!
Не вижу смысла требовать выдачи и/л, если решение суда выполнено и выполнятся должно немедленно.
Для обжалования или привлечения к ответственности он не нужен, у Вас есть решение суда.
С уважением,
Николай Васильев.
Спросить
Решение исполняется двумя сторонами. Восстановленный должен на следующий день выйти на работу, а работодатель в этот же день издать приказ и допустить к работе.. Так в чем решение не выполнено?. Вас не допускали к работе умышленно?
Если это так. то можете требовать взыскания зарллаты за период умышленного и злостного неисполнения решения суда.
Спросить
Зачем Вам исполнительный лист, если решение уже выполнено? Что вы будете с этим исполнительным листом делать, к кому вы его предъявлять собираетесь, если требования суда о совершении определенных действий уже выполнены?
Согласно ст. 106 Закона об исполнительном производстве, Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
Требовать выдачи исполнительного документа можно, это ваше процессуальное право, но будет ли оно удовлетворено? Чтобы выяснить исполнено ли фактически требование о восстановлении на работе Вам нужно выяснить отменен ли приказ (распоряжение) об увольнении, как я понимаю вы уже допущены к исполнению прежних трудовых обязанностей.
За просрочку работодателем исполнения указанного решения суда, вы вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка на основании ст. 396 ТК РФ.
Согласно ст. 394 ТК РФ, В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно ст. 396 ТК РФ, Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Спросить
