Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о правильности неоплаты дней с 2 по 10 января при скользящем графике работы

14.12.2017, 20:50
• г. Ростов-на-Дону

У меня заканчивается отпуск 2 января. Мне сказали что выходить 10. С 2 по 10 дни неоплачивают. Правильно-ли это? Работаю скользящим графиком.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте Есть ли у вас по скользящему графику Нет с 3 по 10 работы то вы действительно должны выйти на работу только 10 числа Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Спросить

Нужно смотреть Ваш рабочий график по предприятию, если новогодние выходные дни предоставляются всем работникам до 10 января, то Вам отдых установили правильно, праздничные дни не оплачиваются.

Спросить

Работаем без остановок на выходные и праздники. График скользящий 5-2.Должен-ли я работать на выходных до 10 января?

Спросить

Здравствуйте.

С 01.01 по 08.01. в РФ - праздничные дни, которые являются нерабочими для всех работников. К работе в такие дни можно привлекать работников только с их согласия и при определенных условиях. Поэтому работодатель не обязан вам ставить рабочие смены на эти дни. Почему 9.01 у вас нерабочий день - нужно смотреть, может он у вас по вашему графику выходной.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если у вас оклад, то на заработной плате у вас не должно отразиться то, что вы не работали в праздничные дни.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Альбина
01.12.2020, 01:13

Планирование отпуска при работе по скользящему графику - правильность расчетов и работа в праздничные дни.

Работаю по скользящему графику в режиме 2 дня через 2. Хочу уйти в отпуск с 27.12.2020 на 18 рабочих дней дней. Т.о. мой отпуск с учетом продления на нерабочие праздничные дни планируется с 27.12.2020 по 21.01.2020. Однако учреждение работает в практически непрерывном режиме, в январе выходные будут только 1, 2 и 7 числа. В праздничные дни (1-8 января) мои смены выпадают на 4,5 и 8 число. Правильно ли рассчитано окончание моего отпуска? И должна ли я выйти на работу 4,5 и 8 января?
Читать ответы (1)
Ирина
25.05.2015, 14:03

Как рассчитать день выхода из отпуска при несовпадении сменного графика работы

Когда выходить из отпуска если график работы сменный, а день выхода из отпуска не совпадает с графиком? На примере 1 числа отпуск закончился, а смена только 4 числа обязана ли я выходить на работу 2 и 3 числа, так как работодатель мотивирует это тем что раз 1 числа отпуск закончен значит 2 и 3 я должна выйти на работу. При этом сбивается весь график. Если возможно укажите пожалуйста статьи.
Читать ответы (2)
Гость_5903087
23.04.2017, 20:50

Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?

Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.
Читать ответы (1)