Имеет ли значение то, что на момент рождения ребёнка моему старшему ребёнку ещё не исполнится 3-х лет.

• г. Москва

Хочу получить ответ на такой вопрос:

Я работаю по срочному договору на месте коллеги, ушедшей в декретный отпуск. Через некоторе время я тоже собираюсь уйти в декрет. Я знаю, что соглагласно трудовому кодексу в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Означает ли это, что я смогу вернуться в компанию где я сейчас работаю после декрета, или, находясь в декретном отпуске, мне нужно искать новое место работы. Имеет ли значение то, что на момент рождения ребёнка моему старшему ребёнку ещё не исполнится 3-х лет.

С уважением,

Алёна.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Здрваствуйте, Алена!

Вы совершенно правы согласно п.2. ст.261 Трудового кодекса в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Когда вы выйдете из отпуска по беременности и родам вас также не смогут уволить в связи с истечением срока действия трудового договора. См.п.2 ст.261 ТК

(Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)). То есть нужно понимать это так, что четкий перечень причин для расторжения договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, предусмотрен законом. В этом перечне не предусмотрена возможность расторжения договора по инициативе работодателя по причине прекращения срока действия договора.

Удачи!

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Сергей
04.01.2003, 20:55

Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. В соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком женщине не предоставляется?
Читать ответы (1)
Светлана
30.07.2009, 15:45

Как тогда оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я забеременела, работая на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. К моменту ее выхода на работу, я еще не буду находиться в декрете. Что мне делать? Согласно ст. 261 Трудового кодекса, «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности». То есть меня уволят, когда я рожу ребенка? Как тогда оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или мне могут предложить другую работу на этом предприятии, до момента ухода в декрет, и может ли это место работы стать постоянным, а не временным?
Читать ответы (1)
Наталья
16.01.2009, 03:59

Обязан ли работодатель выплачивать мне денежную компенсацию после рождения ребенка (дикретный отпуск).

Работаю по срочному трудовому договору. Срок договора истекает в декабре 2009 года. На данный момент беременна. Обязан ли работодатель выплачивать мне денежную компенсацию после рождения ребенка (дикретный отпуск). Ребенок должен родиться в сентябре, т.е. срок договора еще не истечет. Имеет ли работодатель право уволить меня после рождения ребенка, когда я нахожусь в дикретном отпуске, по истечении срочного трудового договора?
Читать ответы (1)
Лена
13.04.2004, 14:08

ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие?

Я работала в бюджетной организации по срочному трудовому договору. В период работы забеременела и подала заявление работодателю о продлении трудовых отношений до момента наступления у меня права на отпуск по беременности и родам. В ст. 261 ТК ч. 2 предусмотрена дополнительная гарантия права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, в которой указано, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В комментариях к данной статье сказано что эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Однако на работе мне отказывают в предоставлении отпуска по беременности и родам, а следовательно в выплате пособия по беременности и родам. ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
18.02.2021, 23:43

Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?

Женщина работает по срочном трудовому договору на месте сотрудницы, которая замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. В трудовом договоре первой прописан срок, до выхода из декрета третьей и возвращения второй на своё место. Может ли первая уйти в декрет во время действия такого трудового договора?
Читать ответы (1)
Алла
24.10.2015, 10:48

Обязан ли работодатель уведомить замещающего сотрудника о выходе основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске

Работаю на месте сотрудника, который замещает другого находящегося в декретном отпуске, сейчас сама в декрете, беременна вторым, должны ли меня уведомить о выходе основного сотрудника, в договоре прописано, что работаю до выхода основного сотрудника или лучше отнести справку о беременности, что бы работадатель знал, что расторгнуть договор со мной нельзя. Согласно ст. 261 тк.в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Читать ответы (1)
Мария
22.09.2016, 07:28

Права и обязанности работодателя при смене сотрудников в декрете и новый декретный отпуск

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе трудоустроена официально, в свое время устроилась на эту работу на место другой девушки, так же ушедшей в декрет, работодатель на мое место тоже взял другого человека, к тому моменту, когда закончится мой отпуск, девушка, за которую работала я, уже будет на своем рабочем месте. Как в этой ситуации работодатель должен поступить по отношению ко мне? Может ли она меня просто уволить? И еще такой вопрос: если находясь в декретном отпуске я забеременею второй раз, работодатель оформит мне второй декретный отпуск или для этого мне нужно будет по истечению первого декрета выйти на работу, после чего, через некоторое время забеременеть и уйти второй раз в декрет?
Читать ответы (5)
Ирина
19.11.2012, 22:03

Т.е. расторгнуть трудовой договор не имеют права с момента наступления беременности до 3-х лет ребенку?

Прошу Вас разъяснить детали статьи 261 Трудового кодекса: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Что это за период? Включая декретный отпуск после родов? Или сразу после даты родов? И как понять тогда: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Т.е. расторгнуть трудовой договор не имеют права с момента наступления беременности до 3-х лет ребенку? Я правильно понимаю?
Читать ответы (1)
Наталья
26.12.2005, 15:55

Может ли работодатель изменить условия, например перевести на другую должность и/или урезать зарплату?

По ст 261 ТК РФ - В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан ли продлить срок договора на тех же условиях трудового договора? Может ли работодатель изменить условия, например перевести на другую должность и/или урезать зарплату? Заранее благодарна за Ваш ответ. С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Роман
13.01.2005, 09:14

На каком основании тогда продляется контракт или он автоматически разрывается?

Моя жена работает в институте ассистентом по контракту сроком на 5 лет. Что будет если в момент окончания контракта она будет находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. С одной стороны срочный контракт расторгается по окончанию его срока, с другой стороны нельзя увольнять женщин во время декретного отпуска. Продлевается ли контракт на это время или она будет автоматически уволена? На этот вопрос уже получен следующий ответ, но неясности остаются. Существующие ответы: 11 января 2005 г. 07: 33 На самом деле нельзя увольнять беременных женщин по инициативе работодателя (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации). По инициативе работника (женщины) или по соглашению сторон можно (в том числе по истечению срока договора). Но в Вашем случае статьей 261 ТК предусмотрена следующая гарантия: при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Поэтому, если Ваша жена подаст заявление о продлении срока трудового договора, то работодатель обязан будет продлить договор. Если заявление подано не будет, то трудовой договор прекращается в указанный в нем срок. С уважением, Гусев Дмитрий Владимирович С этим ответом понятно, что если контракт заканчивается в момент беременности, то его можно продлить до декретного отпуска. А если он заканчивается в декретном отпуске после родов или в отпуске по уходу за ребенком. На каком основании тогда продляется контракт или он автоматически разрывается?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение