Правомерно ли проведение следующей акции при заключении трудового договора.
Прошу Вашего совета.
Правомерно ли проведение следующей акции при заключении трудового договора. Некий гражданин, имеющий прописку, и Российское гражданство заключает договор с организацией, для выполнения работ по обучению персонала. Но вместо него, эту работу выполняет другой человек, не имеющий прописки и гражданства, т.е. заменяет его полностью, получая зарплату, и выполняя весь объем работ. Эта процедура проводится по обоюдному соглашению, с целью трудоустройства человека не имеющего прописки и гражданства, без которых трудоустроиться практически невозможно. Правомерны ли такие действия?
Уважаемый Юрий!
Как такие действия могут считаться правомерными, если вдруг у работодателя возникнет ситуация, что работник должен будет возмещать ущерб, кто его будет возмещать в этом случае, юридически конечно же тот, кто оформлен, но согласно ст. 67 ТК при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор ( ни скем то другим), получается что не оформляя необходимых документов - работодатель допускает нарушения.
С уважением,
СпроситьПо договору на выполнение работ с предприятием был оформлен человек, который эти работы не выполнял, просто снимал поступившую зарплату и отдавал тому кто работал. Работал другой, на которого нельзя было оформить договор, так как не было прописки.
Чем это грозит?
Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
, где "срок действия [трудового] договора ограничен сроком выполнения работ по договору №.. между компаниями ООО (Работодатель) и ООО (его Заказчик) на время выполнения работ по инспекции"? Срок действия договора между компаниями в трудовом договоре не прописан, конкретный объем работ, который бы предстояло мне выполнить, не прописан также.
Заранее благодарю за ответ.
Составлен договор простого товарищества. В проц ессе выполнения объема работ изменились обстоятельства. Правомерно ли с точки зрения законодательства составления дополнительного соглашения к договору о проведении взаимозачета с другой организации? Могут ли товарищи дополнительным соглашением согласовать любые действия, касающиеся договора простого товарищества?
Как не увольняясь с основного места работы, заключить договор на производственное обучение с другой организацией, чтобы потом после обучения туда трудоустроиться? Нашла работу, там необходимо обучиться 3 месяца, но трудоустройство только после обучения (запись в трудовую не вносится, получается 3 месяца неофициально) и директор требует трудовую-иначе не заключает ученический договор.
С работником заключен трудовой договор на выполнение работ, которые оплачиваются сдельно, по устному распоряжению директора работник 2 года выполнял другие работы,
не оговоренные в трудовом договоре, получая за них определенный оклад.
На данный момент эти работы оконченыю Работник исправно выходит на работу, но не выполняет работы, оговоренные в трудовом договоре. Что делать?
Заключили договор с ИП на ремонт квартиры, описали три этапа работ (сроки выполнения отдельных этапов не указаны), указан срок окончания работ - 18.08.2016. В договоре указано, что стоимость всех работ составляет 160 т.р., из них 60 т.р. - предоплата на начало ремонтных работ. Договор заключен 27.06.2016, тогда же передана предоплата. Вчера (спустя почти месяц с начала работ) строители заявили что выполнят только первый этап работ и расторгают договор в одностороннем порядке, при этом все условия для качественного выполнения работ (необходимые материалы и инструменты) им предоставлены. При этом еще два этапа работ до 18.08.2016 г. выполнить практически невозможно (поиск новой бригады или подрядчика, заключение договора и проч.-выполнение работы за оставшееся время либо некачественно либо не в полном объеме)
Есть ли в действиях ИП состав преступления "Мошенничество"? Каким образом можно повлиять на сложившуюся ситуацию, чтобы договор был выполнен в полном объеме и в срок?
Между двумя юр. лицами заключен договор подряда на выполнение работ на 526 500, в течении срока договора, объем работ изменился в меньшую стоимость, подписано доп. соглашение№ 2 о том, что в связи с уменьшением объема работ, читать п. Договора (о стоимости) Общая стоимость работ по Договору составляет 516 884 Работы сданы по КС 2-КС 3 на измененную сумму. Сейчас Заказчик просит нас написать в счет-фактуре, что работы выполнены на основании дополнительного соглашения № 2, правомерно ли это вписывать в счет-фактуру такие данные, если в доп. соглашение прописано просто, то, что цена договора уменьшилась?
При трудоустройстве в отделе кадров организации было отказано мне в приеме на работу по причине отсутствия Астраханской прописки. Я прописка в Республике Калмыкия, это Территория РФ. Правомерны ли действия работника отдела кадров? И если так необходима местная прописка, то как можно оформить временную прописку без снятия с учета постоянной прописки. Спасибо.
Призаключении ученического договора с лицом ищущим работу в обязанность Предприятия входит заключение трудового договора с лицом прошедшим обучение и сдавшим экзамен. Какая должна стоять дата заключения на трудовом договоре. Дата поступления человека как ученика, или дата по окончании обучения. Будет ли включаться срок ученичества в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
