Травмы на работе - Как предприятие должно помочь сотруднику и предоставить легкий труд после больничного?

Не уволят. В ст. 81 ТК РФ (об увольнении по инициативе работодателя) нет таких оснований.

С уважением,

Татьяна, это незаконно.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В случае отказа работодателя оплачивать листок нетрудоспособности, можно обратиться с жалобой в Фонд социального страхования или в Трудовую инспекцию.

Согласно ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Это если вред причинен вашим мужем при исполнении трудовых обязанностей. В случае предъявления каких-то претензий вашему мужу следует обратиться за правовой помощью.

Если травма была признана производственной, то работника ожидают дополнительные выплаты:

пособие на весь период потери трудоспособности;

дополнительный оплачиваемый отпуск, который положен на время лечения и насчитывается помимо ежегодного оплачиваемого отпуска;

страховые выплаты, которые могут быть единоразовыми или ежемесячными;

выплаты, покрывающие дополнительные расходы, связанные с социальной, медицинской или профессиональной реабилитацией.

В соответствии с законом, все сотрудники, работающие на предприятии, должны быть застрахованы от профессиональных заболеваний, несчастных случаев. Соответственно и выплаты производятся ФСС. Предприятие обязано оплатить стандартный больничный лист, а если ФСС решит, что пострадавшему необходимо восстановление на курорте и выделит для этого путевку, то предприятие обязано оплатить дополнительный отпуск. Чтобы получить возмещение, которое покроет все расходы и получить страховые выплаты, сотрудник должен самостоятельно обратиться в ФСС.

Доброе утро!!! если полученная травма признана в установленном законом порядке производственной он может требовать положенных ему выплат: пособие на весь период потери трудоспособности, дополнительный оплачиваемый отпуск, страховые выплаты, (единоразовые или ежемесячные)

Работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением о составлении акта по ф.Н-1. Если работодатель откажет, обращайтесь в гострудинспекцию.

Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

ТК РФ, Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда.

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Добрый день! Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник или иное лицо, участвующее в производственной деятельности работодателя (например, обучающийся, проходящий производственную практику), получили увечье или иное повреждение здоровья:

- при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами,

- либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; ст. 227 ТК РФ; п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).

К несчастным случаям на производстве также относится событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком (п. 9 Постановления N 2). Таким образом травма полученная Вами по пути домой, после окончания рабочего дня не является производственной.

Здравствуйте. Ничего не делать! Травма - производственная. По закону - дорога на работу и с работы относит травмы именно к производственным.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Предоставить им больничный лист проблема то в чем?

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Можете обжаловать списание в судебном порядке. если считаете, что для этого есть основания.

Обратитесь в трудовую инспекцию и травма Вашего мужа будет признана производственной и директор предприятия, если не будет выплачивать сам, то его заставят через суд.

Если возбуждено уголовное дело Ваш муж должен быть признан потерпевшим и гражданским исцом.

Вам необходимо написать заявление в страховую компанию ответчика и приложить документы о лечении и расходах.

Требуйте составления акта Н1.

УДАЧИ ВАМ

Не соглашайтесь и оформляйте производственную травму. Могут быть осложнения здоровья и это вам может помочь.