Я работаю диспетчером еддс-01 с 1 го января 2011 г. За июль месяц норма времени составила 168 ч. Я отработала 56 ч.,а поставили мне 48 ч. якобы из-за того, что я отпрашивалась в больницу, по случаю беременности. Имеют ли право уменьшать часы, в т.ч.и зарплату?

Если Вы действительно ходили в больницу в рабочее время, то его правильно вычли Вам...

Не имеют право вообще трогать беременных! Никаких сокращений оклада, увольнений, отправки в неоплачиваемый отпуск и прочие прелести кризиса! При этом ты имеешь все права требовать сокращение рабочего времени или облегчения работы в связи со своим положением!

Могут ли уменьшать часы и зарплату, если отпрашиваешься в больницу по беременности?

Расчет заработной платы машиниста электровоза с учетом праздничных часов

Я работаю машинистом электровоза. Я январе я в праздничные дни съездил две поездки рабочее время которых составило 38 часов. В общем я отработал 160 часов вместе с праздничными 38-ю часами. Норма в этом месяце составляет 138 часов. Как мне будет начисляться заработная плата? Я так понимаю, что 38 праздничных часов в норму не входят, значит если их отнять от общего числа часов (160-38=122) тогда к норме пойдет 122 часа? От этого следует, что мне до нормы не хватает 16 часов? Правильно ли я понимаю? Обязаны ли мне оплатить по среднему те часы, которых не хватает до нормы?

Читать ответы (2)

Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени

В январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работа сторожем в школе - Имеют ли право заставить меня перерабатывать норму часов?

Я работаю сторожем в школе. Норма за месяц часов 151,2,мне поставили 192 часа. Я не желаю перерабатывать норму. Имеют ли право меня заставить?

Читать ответы (1)

Оплата работы в праздничные дни и сверхурочной работы при сменной работе в январе 2017 года

Как должны быть оплачены работа в праздничные дни и работа сверх установленного рабочего времени в январе месяце 2017 года при сменной работе, если при норме 122 часа в месяц, сотрудник отработал 159 часов? В фактически отработанном времени ночная работа составила - 56 часов и работа в праздничные и выходные дни - 33 часа. По факту оказалось переработано 36,6 часов за месяц. Сотруднику произвели оплату за 3,6 часа. Законна ли такая ситуация, и что посоветуете предпринимать в данном случае? На какие нормативные документы ссылаться?

Читать ответы (1)

Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени

Добрый вечер) работаю сутки через трое. Суммированный учет времени. Расч. период месяц. Оклад, В январе отработано 170,4 часов из них 48 праздничных. Норма в январе 122,4 часа. Оплатили по расчетнику за норму 122,4 и 48 ч. Сверх нормы в одинарном размере. Прав ли работодатель? (именно по праздничным часам) дополняю.. А как же ст.153? Что праздничные сверх нормы рабочего времени оплачиваются в двойном размере сверх оклада? По сути я отработала 170 ч, мне и заплатили 170 ч. Где ж тут праздничные в двойном размере? Для примера работник с другой части отработала 122,4 часа и 48 праздничных в норме получила так же как и я. 122,4 оклад и 48 праздничных в одинарном размере сверх нормы.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы в связи с беременностью - возможность сохранения зарплаты и количества часов?

Я работаю 1 через 2.по будням с 12 до 02, по выходным с 10 до 04.в связи с беременность хочу, что был дневной график (с сохранением зарплаты и кол-во часов). имеет ли право работодатель просто убрать ночные часы и с этим уменьшить зарплату т.к у меня получится меньше отработанного времени. Подскажите, как сделать, что бы и часы и зарплата сохранилась.

Читать ответы (2)

Спор о поквартальном учете рабочего времени - оплата больничного входит в норму?

У меня поквартальный учет рабочего времени. В январе отработал 126 часов до 21 числа, с 23 января больничный. Работодатель оплатил мне 72 часа, мотивируя тем, что норма 120 часов и больничный входит в норму. Прав ли он! Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Суммированный учет рабочего времени - оплата за январь 2016 года

В нашем учреждении суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 мес. Работа по графику сутки через трое. Я отработал в январе 2016 г. 183,5 час. При норме 120 час. и 48 час. праздничных 1 января - 9 час., 4 января - 15 час., 5 января - 9 час., 8 января 15 час. Как мне должны оплатить?

Читать ответы (2)

Не полностью отработанный июль 2017 г. и исключение из спец стажа - что не так?

В июле 2017 г отработала по основной ставке 17 дней-150 часов, и взяла отпуск без содержания Зар платы до конца месяца (клиника закрылась на отпускной период), параллельно было внешнее совместительство на 0.5 ст с 03.07.2017 г и далее, по совместительству отработала 130 часов-совокупно 270 часов при норме 170 ч за данный месяц. ПФР исключает июль 2017 г из спец стажа, ТК не отработан полный месяц. Правы ли они, ведь норма часов отработана?

Читать ответы (1)

Оплата сверхурочных часов в скользящем графике 2/2 - как это работает?

У нас скользящий график работы 2/2 как оплачиваются часы свыше нормы в месяц. Например норма 168 час/мес., а работник отработал 180 час/мес. 12 час. считаются сверхурочными? Если да, то как оплатить.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59