Актуальность трудового договора, заключенного в 2013 году, с учетом смены исполнительных директоров и отсутствия указанной даты

Срок в договоре нельзя было указывать. В договоре надо было писать только основание... на период отсуствия такого работника. Когда работник сообщил. Что выходит.. только тогда увольняют вас. И основпнием для окончания вашего трдоговора явл окончание срока его действия. Ст.77 ТК РФ.

Прошу уточнить: уволят на основании того что работник не вышел на работу или на основании окончания срока. В моей ситуации основной работник на работу не вышел и уже не выйдет.

С вами должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть прописаны все условия, которые были изменены в договоре.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Для того он и хочет заключить новый договор с 12-го, чтобы прежний договор не трансформировался в бессрочный...

Вам легче не идти на конфликт, иначе он вправе новый договор с Вами вообще не заключать.

Срок договора — на руку работодателю. Выгодным для работодателя условием трудового договора является установление срока его действия. Однако не всякий трудовой договор может быть ограничен по времени. Законодатель разделил все случаи заключения срочных трудовых договоров на две группы:

— возможно заключение только срочного трудового договора;

— срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон.В противном случае действия работодателя незаконны

Ваш вопрос платный, можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Во-первых, срочный трудовой договор, заключенный на 5 лет в 2009 году с вашим ген. директором, мог быть расторгнут собственником (учредителем) или учредителями на основании статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Во-вторых, Вы же сами пишите в своем вопросе, что собственник ОАО не уведомил ген. директора в соответствии со статьей 79 ТК РФ.

Если согласно Устава ОАО совет директоров наделен правом принимать на работу ген. директора и увольнять его, если в 2014 году этот ген. директор был уволен с соблюдением статьи 79 ТК РФ, а потом также с ним был заключен новый срочный трудовой договор до 05.05.2019 года, то его увольнение на основании статьи 79 ТК РФ с соблюдением положений этой статьи (О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения!) 05.05.2019 и с соблюдением статьи 84.1 ТК РФ может быть законным.

Это по статье 81 ТК РФ расторгать трудовой договор с работником по инициативе администрации во время его отпуска и во время временной нетрудоспособности нельзя.

На расторжение срочного трудового договора на основании статьи 79 ТК РФ отпуск работника не влияет.

Более подробно и объективно разобраться с вашими вопросами можно только при наличии более полной информации и ознакомлении с копиями Устава ОАО, с копиями уведомлений этого ген. директора согласно статьи 79 ТК РФ о расторжении срочных договоров (в 2014 и в 2019 года), с Решениями Совета директоров ОАО о расторжении срочных трудовых договоров с этим ген. директором (в 2014 и в 2019 года) и о приеме его на работу по срочным трудовым договорам (в 2009, в 2014 годах).

Удачи Вам.

Здравствуйте Вы правильно понимаете этот вопрос первый договор уже не действует а во втором вам ничего не обговорили такчто ничего вы не обязан отрабатывать.

Михаил, здравствуйте! Сейчас у Вас действует ТРУДОВОЙ договор. Со дня его заключения договор на интернатуру ПЕРЕСТАЛ ДЕЙСТВОВАТЬ. То есть УТРАТИЛ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ. Сейчас только согласно условий трудового договора действуйте.

Да вы все правильно понимаете действительно обязанности указанные в этом договоре недействительна, вы ничего не обязаны уже отрабатывать.

Здравствуйте, Валерий

Имеет юридическую силу конечно, если вы подписали экземпляр работодателя.

Свой можете не подписывать. Это ваше личное дело

Желаю Вам удачи и всех благ!

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок-ст. 58 ТК РФ.

Договор вы подписали, один экземпляр находится у работодателя. Свой экземпляр вы можете не подписывать, это ваше личное дело. Если условия договора вас не устраивают - вы имеете право его расторгнуть. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Конечно ваш договор имеет юридическую силу. Однако вам нужно обратиться в суд о признании договора заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

А работодателю Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ)

В трудовом договоре (втором) много ошибок и несоответствий (был первый). После конфликта появился второй, о котором я написал. Прошу прощения за не полную информацию.

Юлия!

Отсуствие даты во втором экземпляре договора не играет роли (правового значения), так как в суде можно доказать, что договор заключался 23.04.2005.

Но имейте ввиду, что Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

Вот в случае этого нарушения Вы можете ставить вопрос о недействительности договора.

С уважением

Юрий Георгиевич! Чтобы ответить на Ваш вопрос конкретно, а не теоретически, нужно читать договор поручительства. Можно предположить, что договор заключен именно с Вами, как с физическим лицом. С другой стороны, может быть, имеет смысл потягаться с компанией, где Вы были Гендиректором - поручительство-то было в их интересах. Но в любом случае нужно читать документы.

Удачи!

Юрий Георгиевич!

Если договор заключен именно с Вами, после увольнения не расторгался и не изменялся, то требование законно. Но после погашения долга Вы приобретаете право требования с юр.лица, за которое поручались.

Ситуация сложная, возможны нюансы, для более детального ответа необходимо смотреть документы.

При расторжении трудового договора издается приказ и работником производится полный расчет , включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В трудовой книжке делается запись. Если этого по тем или иным причинам не случилось, работник продолжает работать, а работодатель не возражает, то это означает, что трудовые отношения продолжаются на тех же условиях.

При расторжении срочного трудового договора работник должен быть письменно уведомлен о расторжении в связи с истечением срока за три дня до истечения срока Если вы такого уведомления не получали до истечения срока первого договора и сами при этом никаких заявлений с требованием расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока не подавали, то первый договор стал бессрочным в силу закона. Согласно статье 58 Трудового кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. А раз первый договор должным образом не расторгнут , стало быть необходимость заключения другого договора тем более срочного отпадает.