Как мне быть подписывать 2 уведовление или нет и что с 1 уведомлением ведь они совершенно разные в чем тут подвох.
Первое увидомление прислали мне где было сказано, что если я не согласна на новые условия труда, то буду уволена по ст.77 п.7 оно мною не подписано.
Сейчас мне дают 2 уведомление по сокращению штатов я буду уволена.
Как мне быть подписывать 2 уведовление или нет и что с 1 уведомлением ведь они совершенно разные в чем тут подвох.
Заранее благодарна ВАМ.
Наталия.
Уважаемая Наталия Викторовна!
И в первом и во втором случае, работодатель обязан уведомить Вас не менее чем за два месяца до введения новых условий труда, или до сокращения. При этом, во втором случае работодатель обязан предложить Вам письменно иную работу соответствующую Вашей квалификации,при этом при сокращении штата Вам полагается выходное пособие, а при увольнении в порядке ст.77 п.7 - нет.
С уважением,
Спросить30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е
11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?
30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и согласием на досрочное сокращение? Имею ли я право на какие-либо выплаты за период с 02 по 20 ноября?
В организации (ООО) где я работаю производится сокращение штатов, издали приказ о сокращении, выдали уведомления. Я также получила уведомление о сокращении, сообщив директору устно, что беременная. Написав при этом что не согласна. Через 2 дня принесла справку подтверждающую беременность. Мне было выдано уведомление об отзыве предыдущего уведомления, в общем на работе меня оставили. Через 2 недели у меня произошел выкидыш. Скажите как дольше будут обстоять дела с сокращением. Будет ли сейчас действовать первое уведомление о сокращении или нужно меня уведомлять новым. Спасибо.
Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
1 августа мне как и всем нашим сотрудникам было вручено уведомление о сокращении штатов (ст.81 Трудового кодекса), где я и расписалась, что согласна. 1 ноябра часть сотрудников была сокращена. 24 января я попросила начальника уволить меня по сокращению штатов с 1 февраля 2008 г. на что он мне ответил, чтобы я написала заявление на увольнение. Прав ли он в этом случае? Ведь уведомление о сокращении штатов до сих пор находится у меня на руках. И что мне в таком случае делать? Увольняться я не хочу, т. к я не получу ни копейки.
Заранее благодарна.
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Хотелось бы получить разъяснение по следующему вопросу. В школе, где я сейчас работаю, должны быть сокращения. Предполагаю, что именно я получу уведомление о сокращении. Если я считаю свое сокращение незаконным и собираюсь в дальнейшем подавать иск в суд о восстановлении на работе, то: должна ли я подписывать уведомление или подписывать не нужно? Должна ли на уведомлении указать, что с увольнением по сокращению не согласна, решение незаконно и в случае увольнения буду обращаться в суд с иском о восстановлении на работе или предупредить администрацию устно? С какой даты можно подать иск в суд: со дня получения уведомления о предстоящем сокращении или со дня выхода приказа о сокращении? Спасибо за ответ.
Если отправляешь претензию о задолженности (заказ. Письмом с уведомлением), уведомление возвращается с пометкой "истек срок хранения" или "адресат выбыл". Является ли это уведомление в суде доказательством - надлежащего уведомления должника? Заранее Вам благодарна!
Мне 01.06.2013 было дано на подпись уведомление о сокращении моей штатной должности (я подписала).
Но 28.06.2013 было выдано второе уведомление о том что моя штатная должность не сокращается, а меняется график работы-с чем я категорически не согласна (я не подписала второе уведомление). Мне было сказано, что при моем отказе я буду уволена без пособия (компенсации). Кто прав? И МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬСЯ по первому уведомлению согласно ч.3 ст 180 ТК РФ
(МНЕ БЫЛО ОФИЦИАЛЬНО ПРЕДЛОЖЕНО РУКОВОДСТВОМ) ?
Работаю в военкомате, с 1 декабря отдел ликвидируют и все попадают под сокращение, 29 августа были подписаны уведомления о сокращении. При сокращении какие выплаты должны выплатить? И если я не дождусь несколько недель до сокращения а уйду по собственному желанию (так как почти устроился на службу по контракту), получу ли я эти же выплаты? Ведь мною было подписано уведомление о сокращении.
