Повышение зарплаты во всех филиалах, за исключением убыточного - нарушение прав работников?
Я работаю в одном из филиалов юридического лица. Сейчас работодатель проводит повышение зарплаты во всех филиалах (всем на одинаковый процент). Но ходят слухи, что в нашем филиале повышения не будет, в связи с тем, что мы являемся убыточным филиалом и заработанных нами денег не хватает даже на существующую в настоящее время зарплату. С кажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель повысить зарплату во всех подразделениях, кроме одного? Если нет, подскажите, на какой документ я могу сослаться, если придется отстаивать свое мнение.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ (ТК) условия оплаты труда определяются в трудовом договоре. Согласно статье 135 ТК система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам коммерческих организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Поскольку трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем (ст. 56 ТК), то работодатель вправе, но не обязан предложить или не предложить любому работнику повышение заработной платы. Поэтому Ваш работодатель действует правомерно.
С уважением,
СпроситьНаша организация является филиалом государственного бюджетного учреждения. Помимо нашего филиала, такие же филиалы есть во всех регионах РФ.
Вопрос: для участия в торгах по 44-ФЗ нужно ли открытие спецсчета каждому филиалу или для всех филиалов достаточно одного спецсчета головной организации?
Спасибо.
Я работаю в Заполярье в филиале московской компании, имеющей также сеть филиалов в средней полосе России. Вместе с тем, зарплаты сотрудников среднего звена нашего филиала и филиалов в ЦФО одинаковы, несмотря на то, что наша зарплата должна быть увеличена на величину "северной надбавки" и районный коэффициент. Установлено что указанное "нивелирование" зарплат достигнуто путем уменьшения северянам окладов на 40%, т.е. если в ЦФО работник получает оклад 29000 руб, то в Заполярье работник на той же должности и с тем же объемом работы - 17500 руб.
Насколько законны действия работодателя?
В настоящий момент работаю в одном из филиалов компании N. Имеет ли право работодатель переводить мою ставку из одного филиала в другой, если ставка ВРЕМЕННАЯ!?
Филиал - обособленное подразделение юридического лица. Возможна ли регистрация филиала (или двух филиалов) по месту нахождения самого юридического лица по одному и тому-же адресу? Не откажет ли ФНС в регистрации?
Президент Медведев заявлял о повышении зарплат бюджетников с 1.01.2009 на 12% и с 1.04.09 на 7,1%. Однако в моей бюджетной органзации, как и во всей Новгородской области постановлением губернатора Митина и областной думы первое повышение произошло с 1.09.09 на 7,1%. Про другие повышения зарплаты информации нет. Вопрос: может ли губернатор по своему усмотрению повышать или нет зарплату, несмотря на указы президента?
Я работаю в сфере образования в гос. организации. Нам в течение 2009 года дважды (согласно обещаниям президента) обещали поднять зарплату. Мы даже имеем на руках письменное уведомление с печатью о повышении зарплаты на 7,1% с 1.09.09. Про повышение на 12% нам обещали на словах.
До сих пор зарплата не повышена. Законно ли это?
Я работаю в организации, которая имеет множество филиалов и отделений заведующим складом. Принимался на работу я одним филиалом, после чего наше отделение реорганизовали и передали другому филиалу, как вновь созданное юр.лицо. Всем сотрудникам оформили доп. соглашения о переводе к трудовому договору. С предыдущим филиалом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с филиалом, в котором сейчас работаю, не было заключено. Являюсь ли я в данном случае материально ответственным лицом. Дополню, что до перевода нас в другой филиал, была проведена инвентаризация, и перевод склада с его содержимым в другой филиал.
С 1 мая вступил в силу закон о повышении зарплаты бюджетникам. В нашем управлении культуры сказали не ждите денег на повышение зарплаты в бюджете нет. Как так? Если вышел приказ значит и деньги на это должны быть предусмотрены. Имеет ли право бухгалтерия не начислять повышение и как нам быть?
На нашем предприятии в 2008 году установили новое оборудование (координатно-измерительные машины), набрали штат сотрудников, провели их обучение и за неимением должностных строк выделили строки операторов станков ЧПУ и программистов. На эти должности оформили индивидуальные оклады. Через полтора года, после увеличения объема работ, добавили индивидуальные надбавки в виде премии.
В результате сложилась ситуация, что за 4 года нам не выплачивали компенсацию и не повышали зарплату. При индексации или повышении зарплат в приказе всегда прописывается пункт «кроме работников с персональными окладами». В 2012 году нами были поданы документы о включении персональной надбавки в оклад (надбавка как раз покрывала индексацию за 4 года). С тех пор ни индексации ни повышения окладов не было, мотивируя все тем же пунктом в приказе. При этом остальным работникам каждый год проводят индексацию и повышение зарплат.
Насколько правомерны действия руководства в отношении пункта «кроме работников с персональными окладами»?
Как добиться повышения зарплаты?
Я работаю директором ДОУ сейчас идет реорганизация и мой сад будет филиалом, мне дадут должность заведующей филиала, зарплата будет меньше чем у воспитателей (они правы?, могут ли они сделать мне меньше зарплату чем она сейчас у меня?) это первое. Второе какие выплаты мне положены в данной ситуации.
