Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли работник компенсировать стоимость загранпаспорта при увольнении, если работодатель требует его сдачи?

03.08.2011, 22:38
• г. Иваново

Работодатель оплатил оформление загранпаспорта перед предстоящей командировкой за рубеж. По возвращению из командировки паспорт попросили сдать в отдел кадров. Теперь при увольнении работодатель требует с меня компенсацию стоимости загранпаспорта. Должен ли я при увольнении вернуть деньги, и законно ли удерживать мой документ. Никаких бумаг оговаривающих данные условия я не подписывал.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Михаил, а компенсацию стоимости воды, выпитой Вами из кулера, работодатель не требует? Или стоимости электроэнергии, затраченной Вами при работе?

По трудовому праву работодатель ОБЯЗАН за свой счет обеспечить условия труда. Поэтому при направлении Вас в командировку он был обязан потратиться на оформление загранпаспорта. Никакие подобные вычеты с работника законом не предусмотрены.

Успехов Вам.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Михаил! Пунктом 23 постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" предусмотрено, что работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов.

Будут проблемы обращайтесь в мой офис в Иваново.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
30.09.2012, 10:32

Документы подтверждающие работу в выходные дни во время командировки.

С 19.09.2012 по 06.10.2012 направлен в командировку. На весь период командировки попали 4 выходных. Данные выходные на месте пребывания являлись рабочими (осуществлялась приемка и отпуск трубной продукции). А так как моя деятельность тесно связана с оформлением документации на поступающие МТР, мне приходилось в эти выходные выходить на работу. Также день возвращения из командировки является выходным днем, в связи с этим я перед командировкой давал письменное согласие на привлечение к работам в выходной день. Вопрос: Какие документы необходимо предоставить по основному месту работы после возвращения, чтобы подтвердить работу в выходные дни, находясь в командировке?
Читать ответы (1)
Игорь
02.03.2015, 08:50

Администрация требует оформить отпуск без содержания после официально оформленной командировки

Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Читать ответы (5)
Александр
08.12.2017, 12:15

Проблема с выплатой компенсации при увольнении и требование возврата денег работодателем

У меня проблема при увольнени мне выплотили компинсацию, но я остался работать и я должен идти в отпуск через несколько дней на 28 дней гулять, мне компинсацию оплатили за 72 не отгуленых дня за 10 лет работы, теперь роботодатель требует вернуть деньги вправе он.
Читать ответы (6)
Максим
06.02.2019, 22:24

Сотрудники обвинили в краже украденных аккумуляторов и предложили пройти свидетельство - что ожидает меня?

Попросили сдать 2 аккумулятора оказались ворованными деньги перевели на карту по карте вычислили данные приехали домой сотрудники повезли в отдел обвиняли в том что я украл аккумуляторы рассказал как все было сказали буду проходить свидетелем, бумаг никаких не давали ничего не подписывал что меня ждёт?
Читать ответы (2)
Владимир
04.10.2016, 10:56

Возмещение переплаты при увольнении - проблемы с программой и требования вернуть после месяца

Переплатили расчетные при увольнении, говорят, на словах, сбой программы. Прошёл уже месяц. Сейчас требуют вернуть. Никаких бумаг не подписывал.
Читать ответы (2)
Татьяна
20.05.2008, 09:22

Права работника и работодателя в отношении предоставления документов по инвалидности - кто обязан запросить и предоставить?

Если работник по прошествии 4 месяцев получил рабочую группу инвалидности, пришел в отдел кадров, не отказывался предоставлять необходимые документы. Там ему сообщили, что предоставления документов приведет к его увольнению. То есть предоставили право выбора предоставлять документы или нет. Спустя практически год ситуация изменилась, теперь в отделе кадров требуют данные документы. Подскажите, работодатель должен запросить документы по инвалидност или работник сам обязан предоставить?
Читать ответы (1)
Елена
15.09.2016, 13:16

Обязательство вернуть деньги при увольнении - законность требования муниципальной больницы

Я устроилась в муниципальную больницу статистиком. В больнице меня послали учиться за бюджетные средства, но при этом сказали, что в случае увольнения я буду обязанна их вернуть. В Отделе кадров просят подписать бумагу о том, что я должна отработать 3 года или при увольнении вернуть деньги. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей
21.04.2009, 07:56

Особенности уведомления работника о предстоящем увольнении при неактивной работе предприятия и отсутствии явки

Вопрос на тему уведомления работника за 2 месяца о предстоящем увольнении. Как работодатель должен известить работника о явке в отдел кадров для ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении, если предприятие фактически не работает, а работники вольно бродят неизвестно где. И может ли работадатель составить фиктивный акт о неявке работника в отдел кадров или отказе работника подписать уведомление? Спасибо...
Читать ответы (1)
Ухов Борис Юрьевич
11.04.2014, 20:57

Заголовок - Обязан ли работодатель ОАО РЖД выделять командировочные расходы на месячную командировку в другой населенный пункт?

Должен ли работадатель ОАО РЖД перечислить команд расходы работнику перед предстоящей командировкой сроком на 1 месяц в другой населенный пункт?
Читать ответы (1)