Из аргументов - "вас что, 6 тысяч не устраивают?
Как уволиться с работы, если директор подразделения ЗАО ПФК "БИН" не хочет подписывать заявление об уходе, и не хочет подписывать отказ об увольнении? Из аргументов - "вас что, 6 тысяч не устраивают? Вам и так много платят".Правомерно ли то, что в конце трудового соглашения маленькими буквами приписано:"Прошу Вас выплачивать зарплату один раз в месяц"? Пожалуйста, помогите нам! Мы не рабы, мы люди...
В соответствии со Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, вас обязаны уволить и выдать документы.
Что касается мелкой приписки , то в соответствии с трудовым законодательством, вам должны выплачивать з/п два раза в месяц, по вашему письменному заявлению или по коллективному заявлению з/п может выплачиваться 1 раз в месяц
СпроситьНа кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
Помогите как нам поступить. Нас обманули. Жена была сокращена по ликвидации предприятия. Она встала на учет по безработице. Но работодатель собрал их мол надо поработать по срочному договору на словах пообещав больше денег на три месяца. А через месяц как заключили договор. Сказал я вас увольняю по соглашению сторон. Выплачу вам зарплату по старому тарифу+7 тысяч. Если не согласны ничего не заплачу. Подписывать соглашение или. Или.ЧТО ДЕЛАТЬ? Как выправить ситуацию. Посоветуйте пожалуйста.
Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
По трудовому закону надо выплачивать зарплату два раза в месяц. А если работник напишет заявление, что хочет получать зарплату один раз в месяц, будет ли это нарушением трудового кодекса? Спасибо.
Интересует вопрос по увольнению. Я работаю в организации, где работает еще один бухгалтер и гл. бухгалтер. Организация автотранспортная, работы много. Гл. бухгалтер просила у руководства дополнительно взять сотрудника, руководства ответило отказом. Гл. бухгалтер написала заявление на увольнение, уволилась (у нее семья и она не могла сутками сидеть на работе). Я тоже хочу уволиться, написала заявление, но директор отказывается его подписывать, говорит, что работы много, работать некому, меня не отпустят. На мои возражения, что я отработаю две недели, а только потом уйду, отвечает, что так быстро человека не найдут и я не могу уволиться. Как поступить грамотно, если заявление не подписывают, как получить зарплату и отпускные при увольнении?
Директор не платит зарплату уже три месяца. Хочу уволиться. Могу ли я уволиться без двухнедельной отработки? Что делать, если директор отказывается принять заявление на увольнение? Как заставить директора выплатить все до копейки?
Заявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?
В сентябре устроилась не официально на работу. Отработала на сегодняшний день отработала 16 смен по 12 часов. РЕШИЛА УВОЛИТЬСЯ, ТАК КАК НЕ УСТРАИВАЮТ УСЛОВИЯ РАБОТЫ. начальник производства отказывается подписывать заявление на увольнение. И не получали еще зарплату за сентябрь. Переживаю, что работодатель может кинуть с зарплатой после увольнения. Что делать?
