Нарушение нормативных актов - несоответствие начисления отпускных и изменение среднедневного заработка
Здравствуйте! С марта 2013 года я нахожусь то в дектретном, то в отпуске по уходу за ребенком. Перед первым декретом я уходила в отпуск и мой среднедневной заработок был 1500 р. На работу больше я не выходила ни разу и з.п. мне больше не начислялась. Решила использовать свой отпуск и при начеслени отпускных расчетчик взял 3 месяца с з.п. перед первым декретом, а не 12. И среднедневной заработок стал 1200. В постановлении правительства пишут что только за 12 месяцев (до этого я отработала 3 года, т.е. 12 месяцев есть). Я знаю что можно устанавливать свои локальные нормативные акты внутри предприятия, но насколько мне известно они не должны ухудшать положение работника, что произошло в моем случае. Как быть?
Потребовать в бухгалтерии перерасчет отпускных согласно действующего законодательства. Расчётный период-12 месяцев до ухода в отпуск.
Спросить
Супруга в 2011 году с февраля в декретном отпуске была. С февраля 2014 вышла на работу. Каждый год, пока была на декретном, уходила в отпуск, отпускные не выплачивались. Когда супруга захотела выйти в отпуск по истечении 6 месяцев после того как вышла с декретного, ей отказали в отпуске; сказали мол она использовала отпуск за 2014 год когда была на декретном и что отпуск ей положен в 2015 и только с августа месяца. Правомочно ли это?
Как мне должны рассчитать отпускные при увольнении. Нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Ушла в декрет в феврале 2013 года, отпуск перед декретом не брала. В 2012 году брала отпуск 2 недели.
В октябре 2010 года устроилась на предприятие, в январе 2011 ушла в декрет, перед декретом была в отпуске, начислялись отпускные. В сентябре 2013 вышла по переводу на другое предприятие, сохранилось ли моё право на льготный отпуск в 2014 году? Спасибо.
Работаю в школе учителем с 2009 года. Ежегодно брала отпуск, в последний раз в июле-августе 2012 года была в очередном отпуске, в октябре 2012 ушла в декрет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 26.12.2015 должна выйти на работу, а в марте 2016 ухожу в декрет. Могу ли я перед декретом взять очередной отпуск и какова будет его продолжительность? Можно ли взять отпуск за свой счёт? Каково максимальное количество дней такого отпуска?
) скажите пожалуйста если я собираюсь уйти в декрет в декабре 2019 года, до этого отработала с 2018 декабря по 2019 будет год на основной работе, а до декабря 2018 была в декретном отпуске по уходу за первым ребёнком. Как мне будут рассчитанные Единовременные пособия по БИР и ежемесячные? При уходе в первый декрет брали полные годы 2014 и 2015, могут ли они быть рассчитаны за полные года 2019 и 2015?
Отработала учителем в школе меньше 6 месяцев. Перед декретом взяла отпуск 28 дней. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Вынуждена уйти с работы в связи с уходом за ребёнком - инвалидом. Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребёнком, догулять полностью отпуск 18 дней, и сразу уволиться? Бухгалтерия говорит, что так как я уходила в отпуск, не отработав год, мне не положено догуливать отпуск. Спасибо.
Я ухожу в декретный отпуск в 2015 году со вторым ребенком. В 2013 году с апреля месяца я была в декретном отпуске и с сентября в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2014 году весь год был отпуск по уходу за ребенком. По моему пониманию 255 - ФЗ для расчета декретного бухгалтер должна взять мою заработную плату за 2013 год (в 2014 году заработок 0 рублей) и поделить на 730 дней минус дни в декретном и отпуске по уходу за ребенком. При таком расчете у меня получается сумма около 100 тыс. рублей, но бухгалтер предлагает мне получить минимальную сумму или заменить 2014 год на другой год и даже не хочет разговаривать. Но в случае замены лет сумма значительно уменьшиться. Кто из нас прав и я или бухгалтер? И как мне быть, если она откажется пересчитывать больничный и выплатит мне минимальную сумму по больничному?
Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?
Работаю в данном организации с 2012 года.
01.06.2016 - 13.06.2016 взяла очередной отпуск за период 2015-2016 гг 13 дней (весь отпуск длится 72 дня);
14.06.2016 - 16.11.2016 была на декретном отпуске;
17.11.2015 - 16.01.2017 взяла оставшиеся 59 дней очередного отпуска;
17.01.2017 - вышла на работу.
01.06.2017 - 11.08.2017 - выхожу в очередной отпуск за 2016-2017 гг.
Вопрос: как будут считать мои отпускные? Возьмут только последние 5 месяцев моих отработанных? Ведь для расчета отпускных нужно брать 12 месяцев.
За 2013 год мой очередной отпуск составлял 52 дня. В августе месяце мне предоставили отпуск в количестве 21 дня. По окончании этих дней, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и когда я могу использовать оставшиеся 31 день отпуска за 2013 год? На работе в отделе кадров мне сказали, что я не могу их использовать, а только лишь получить денежную компенсацию при увольнении из организации. Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год в 2016 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком или присоединить их к отпуску за 2017 год. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Екатерина.
