Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие разрешения на перевод на новую должность в организации до нахождения замены - это правомерно?

19.12.2017, 10:18
• г. Череповец

Написала заявление о переводе на другую должность в одной организации, отдел кадров согласовал мое заявление, а непосредственны начальник не дает разрешения, пока ненайдет новую работницу, хотя я отработала 2 недели. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Заявление о переводе на другую должность Заявление на другую должность Перевод на другую должность Заявление на должность Заявление о переводе
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте

Если руководитель организации заинтересован в Вашем переводе, то запрет Вашего руководителя не имеет никакой силы. Через отдел кадров или лично обратитесь к руководителю, чтобы перевод произошел.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Череповец - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
17.11.2016, 22:15

Правомерно ли такое требование, учитывая возможность найма другого сотрудника на новую должность?

Работнику выдали уведомление о сокращении его должности. Кадры предложили другую должность в той же организации. Однако непосредственный начальник не согласовывает перевод и заставляет отработать 2 недели. Правомерно ли это, если учесть, что на новую должность за это время кадры могут взять другого работника?
Читать ответы (2)
Инесса
30.04.2019, 09:16

Отдел кадров отказывается разрешить перевод на другую должность

Отдел кадров не даёт разрешения на перевод на другую должность внутри организации. Требуют найти человека, который будет работать на моей должности. Замену нашла-образование позволяет занимать эту должность. Руководители структурных подразделений согласны на такую замену. Правомерен ли отказ отдела кадров?
Читать ответы (1)
Яна
30.03.2017, 09:04

Проблемы с отсутствием на работе после подачи заявления на легкий труд - возможные нарушения и вопросы оплаты

Написала заявление на легкий труд 27.03.2017. В заявлении содержалась просьба освободить от работы до официального перевода на другую должность. Медицинское заключение от 24.03.2017. В отдел кадров заявление попало только вечером 28.03.2017. Теперь начальник ставит прогулы в табеле, за отсутствие на рабочем месте. На моей должности меня уже замещают, но начальник все равно требует выходить и работать. Вопрос с переводом в отделе кадров еще не решен - ждут указания вышестоящего руководства. Насколько правомерны действия начальника? Будет ли оплата за эти дни, пока я жду официального приказа?
Читать ответы (2)
Татьяна
21.10.2015, 15:28

Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
05.05.2019, 11:36

Возможен ли отказ в переводе или найма другого сотрудника при подаче заявления на перевод на другую должность?

Я написал заявление на перевод на другую должность, принимающая сторона подписала, а мой нынешний начальник подписал с заменой. Сейчас заявление находится в отделе кадров, якобы ищут замену. Могут ли мне теперь отказать в переводе или взять на новое место работы другого человека, в связи с тем что долго ищут мне замену? Прошло уже 2 недели с момента подписания перевода.
Читать ответы (3)
Светлана
20.05.2007, 21:30

Правомерны ли действия начальника отдела кадров в моей ситуации.

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Я перевожусь с одного цеха в другой одного производства. Мое дело встало за отделом кадров?! Начальник моего бывшего цеха дал разрешение на перевод, и соответственно начальник того цеха, куда я перевожусь, меня принимает, но отдел кадров не пропускает?! Не подписывает моё заявление. Правомерны ли действия начальника отдела кадров в моей ситуации. Есть ли какой-нибудь выход?
Читать ответы (1)
Татьяна
14.09.2017, 12:46

Проблемы с переводом на вышеоплачиваемую должность в организации - как быть?

Здравствуйте, я написала заявление о переводе на вышеоплачиваемую должность, руководитель подписал заявление, но почему то дальше дело не идет. Отдел кадров приказ не составляет, мотивируя тем, что все вопросы к начальнику отдела. Начальник отдела говорит, что меня перевели временно с испытательным сроком. При этом стаж работы в этой организации у меня 15 лет, и никаких документов о переводе мне не дают. Написала повторное заявление и опять та же картина, руководитель все подписал и отправил в о/к, и все стоит на месте. Правомерны ли такие действия и что в данном случае предпринять?
Читать ответы (4)
Катерина
30.09.2016, 19:18

Вопрос о сокращении начальника отдела кадров при разделении отдела на два сектора - работа с работниками и работа со студентами

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам. Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить? Т.е. начальнику отдела кадров в принципе не будут предлагать никакую должность во вновь организованных секторах, разве это правомерно.
Читать ответы (3)
Денис
01.04.2015, 08:02

Реорганизация фирмы - приказ о сокращении должности и заявление на перевод - что стоит знать

Работодатель уведомил меня о реорганизации фирмы, и издал приказ о сокращении моей должности, при этом он предложил другую вакансию, я пошёл на встречу и согласился на понижение в должности, но меня насторожил момент, что сейчас отдел кадров просить написать заявление на перевод на другую должность, нужно ли на самом деле это заявление, или приказ это грубо говоря развод, чтобы я написал заявление по собственному о переводе на другую должность? Спасибо!
Читать ответы (1)