Ситуация с любовным треугольником - директор школы требует от меня ухода и подложил документы

В сентябре 2017 меня приняли на работу в школу на должность учитель истории и по приказу о совмещении должностей - зам директором школы. Ранее эти две должности занимал бывший сотрудник школы, который возвращается в школу в апреле этого года. Из-за чего, директор забирает у меня должность зам директора. Правомерны ли ее действия? Я одна воспитываю сына возраста 1 год и 6 месяцев без мужа.

Работаю учителем в школе/ на работу назначал директор этой школы/, теперь назначают меня директоррм этой школы, но на эту должность назначает уже учредитель. Вправе ли они потребовать у меня увольнение по собственному желанию с должности учитель, чтобы назначить директором или можно сделать перевод?

Работаю директором школы. Собираюсь увольняться, но хочу остаться в школе на должности учителя. На должность директора меня принимал Учредитель. Как поступить, чтобы остаться в школе учителем, ведь на эту должность принимает директор школы. И ещё: как правильно написать заявление Учредителю на освобождение от занимаемой должности, если я хочу сначала пойти в отпуск, а после уже уволиться с должности директора? Спасибо.

Работаю зам. директора по УВР в школе (основная должность), а также учителем. В этом учебном году не стала брать учебную нагрузку, т.е. по должности учитель у меня 0 часов, т.к. с 19 сентября ушла в отпуск по беременности и родам. 22 сентября директор издала приказ о том, что я уволена с должности учителя 31 августа по собственному желанию (заявление я не писала). Правомочно ли это?

Такая ситуация. Сельская школа. Два завуча и директор. Директор постоянно выходит на больничный и около месяца не был в школе. Вместо себя оставляет одного Завуча (при этом есть ли приказ не известно). Вторая три недели назад предупреждает и.о. директора и написав заявление на имя директора не выходит два дня на работу по семейным обстоятельствам. Сейчас уже через три недели директор выходит на работу и предъявляет ей претензии: хочет снять с должности Завуча. Та отказывается написать заявление по собственному желанию и директор пишет акт о том, что она без причины не вышла на работу. Что в данном случае может делать этот ЗАВУЧ?

Имеет ли право директор школы не подписать договор о приеме на работу, если должность (зам. директора по учебно-воспитательной работе), с которой я увольняюсь с 01.09.2014 г. с переводом на должность учителя англ. Языка, является декретным местом. Перед предварительным комплектование мне директор в принудительном порядке приказала перевестись с должности зама на должность учителя англ. Языка с 01.09.2014 г. С 1 сентября выходит из декретного отпуска (досрочно) на работу зам. директора, а в мае была подписана предварительная комплектовочная ведомость, в которой я расписалась за 19 часов англ. Языка и классное руководство в 5 классе. Мне директор сказала, что предварительное комплектование - это гарантия трудоустройства. На момент составления комплек. Ведомости декретница не собиралась выходить из декр. Отпуска. Но в связи с тем, что Крым вошел в состав РФ и поменялись законы, то она выходит на работу. Мною было написано заявление на имя начальника отдела образования, в которым было написано следующее: прошу уволить меня с должности зам. директора по УВР с 01.09.2014 г. и перевести на должность учителя англ. Языка. Имеет ли теперь право директор отказать мне в приеме на работу? Декретница выходит на работу с 1 сентября. Какими правами я пользуюсь?

VIP. Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю директором школы в Карачаево-Черкесской Республике. В школе работает учительница английского языка, которая 29 декабря 2006 года пришла с заявлениеми об увольнении её переводом в должности заведующей филиалом музыкальной школы и о приёме учителем английского языка но уже по совместительству с недельной нагрузкой 12 часов. Я ей подписала оба заявления, и приказ о приёме был написан на срок с 01.01.2007 года по 31.05.2007 года. Но 31 мая - это конец учебного года, начало экзаменов и я, как директор, прозевала момент её увольнения. С 01.07.2007 года я ушла в отпуск без сохранения заработной платы сроком на один год и уехала из страны. Исполняющая обязанности директора школы, с 01.09.2007 года учительнице английского языка-совместителю уменьшила недельную нагрузку до 10 часов. Учительница приступила к работе без всяких претензий и отработала учебный год. Сейчас возникла необходимость догрузить до ставки (18 недельных часов) учительницу английского языка, для которой работа в школе является основной. Теперь та учительница, которая работает по совместительству, требует через официальные органы вернуть ей нагрузку 12 недельных часов и оплаты "потерянных" 2 часов за 2007-2008 учебный год. Права ли она? и каков срок оспаривания изменения нагрузки, если она учебный год отработала и не возмущалась?

Работаю в школе, основная должность зам. директора по умр-ставка и 10 часов уроки по должности учитель. Директор устно сообщил, что с 1 сентября буду работать на 0,5 стаки заместителя и на ставку учителя, с предложением не согласна, что делать?

Директора школы освободили на время от должности (открыто уголовное дело), имеет ли она право вести уроки в школе сейчас, не будучи директором. В ставку директора входит 9 часов + должность.