Работодатель оплачивает переработку как обычный час, и отказывается оплачивать медицинские осмотры на которые отправлял.

Это нарушения. Медосмотры должен тоже оплачивать. Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в суд. ст.392 ТК РФ. удачи!

Повод для жалобы Государственную инспекцию труда за нарушение требований оплаты сверхурочных и за нарушение статьи 212 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить

«в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».

Приветствую Вас! Обратитесь к работодателю с письменным заявлением с просьбой оплатить как полагается сверхурочные и время прохождения медосмотра. Это все он обязан оплачивать. Откажется или ответа не получите в прокуратуру с жалобой.

Добрый день, Иван! Если работодатель нарушает ваши права, а это заключается в том, что переработка оплачивается по двойному тарифу и работодатель обязан оплачивать мед. осмотр, то выходя из его кабинета, вы прямиком направляетесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. Думаю, что такой шаг побудит вашего работодателя действовать в рамках закона. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!