Срочный трудовой договор - возможность уволиться по собственному желанию в срок меньше 2 недель?

Question

Со мной заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Я хочу уволится по собственному желанию. В отделе кадров говорят, что я должна отрабатывать 2 недели, но в статье 292 ТК РФ говорится, что Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Скажите, действительно ли можно предупредить за 3 дня и отдел кадров будет обязан меня уволить?

Благотворительный фонд &quot;Дружная семья&quot; · Answer

Дарья, Вы сами же и ответили на свой вопрос. Достаточно предупредить за три дня. Не сомневайтесь.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания  заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Срочный трудовой договор - возможность уволиться по собственному желанию в срок меньше 2 недель?

Москва - онлайн услуги юристов

Срочный трудовой договор на 2 месяца с досрочным расторжением - соответствие ТК РФ

Что будет, если работодатель не предупредит меня об этом за три дня?

Если учесть что у меня нет трудового договора, а на основании статьи 80 ТК РФ

Отдел кадров требует увольняться или переводится на бессрочный трудовой договор - нарушение или нет?

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

Значит ли это, что работодатель нарушил закон, не заключив договор в письменной форме?

Возможность расторжения срочного трудового договора перед окончанием срока выполнения работ

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Трудовой договор по истечении срока - рабочник просит уволить его по собственному желанию в связи с болезнью

Сообщение без подписи - Является ли телеграмма правомерным письменным предупреждением для расторжения трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59