И составленный таким образом график не будет противоречить нормам закона?

• г. Нижний Новгород

На 2018 год норма часов для 36 часовой недели 1774 часа. В графике составленном на год смена А должна отработать 1890 часов. Получается переработка. А если он, например, отгуляет отпуск, соответствено отработанных часов у него убавится. Т.е.1890-160= 1730 и переработки уже не будет? И составленный таким образом график не будет противоречить нормам закона? Подскажите пожалуйста, я все правильно поняла?

У меня сменный график 2/2.Норма часов за 2017 год - 1973 часа, моя-2002 часа и того переработка 29 часов. Отпуск у меня в июне 2 недели, при моем графике это 10 рабочих смен по 11 часов, в табеле стоит 9 смен, таким образом 11 часов просто списали. Пожалуйста скажите законно ли мне списали часы?

Не можем с начальником прийти к единому мнению как считать переработку. Пример: у работницы при сменном графике работы) на 1 февраля 2015 года была переработка 36 часов. За февраль месяц согласно графика она отработала 138 часов. Норма часов в феврале 2015 года 152 часа. Я считаю так: 36+138-152=22 часа переработки на 1 марта 2015 года. У начальника другое мнение. Принцип его расчета меня вообще вводит в ступор. Он считает так: из переработки на начало месяца - 36 часов он вычитает 8 часов отгула (я ей график составила так чтобы не было переработки на конец месяца, т.е. нет смены). К оставшимся часом 36-8=28 он прибавляет количество отработанных часов 138 и вычитает норму часов за февраль. Получается: (36-8)+138-152=14 часов... Я ему говорю, что он не прав. Он не согласен. Рассудите нас пожалуйста.

Я работаю на железной дороге. Оплата происходит по тарифу. Как рассчитать переработку, если по графику, установленному руководителем норму часов я выработал например 21 числа, но у меня ещё 5 смен по 12 часов смена.

Переработка будет рассчитываться за каждую смену это 2*1.5 плюс 10*2,первые два часа в полуторном размере, остальные часы в двойном размере. Или с общего количества часов переработки два часа в полуторном, остальное в двойном Спасибо.

Нужна консультация по следующей ситуации:

На предприятии с 01.01.17. при сменном режиме работы «2 через 2» для меня установлен период суммированного учета рабочего времени: 1 год.

Согласно общего графика работы для всех смен, для моей смены в году, при норме часов за год 1947 часов, фактическое время работы составит 2196 часов. Итого за минусом 72 праздничных часов переработка в конце учётного периода в декабре для оплаты согласно КЗОТ должна составить: 2196-1947-72= 177 часов.

Недавно было собрание где специалист по работе с персоналом заявил что из часов моей переработки он намерен вычитывать мой плановый отпуск в июле-августе который в перерасчёте на часы смен за период отпуска составит 168 часов. В итоге, как я понял этого … специалиста, мне за год планируют оплатить всего 177-168= 9 часов переработки за учетный период.

Из общей информации в интернете, хотя бы отсюда https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=189471 я прочитал что вычитание часов отпуска должно быть также из нормы часов за год. Тогда получается что в целом мне всё равно должны оплатить 177 часов переработки:

Норма: 1947-168=1779; фактическое время с учётом праздничных часов: 2196-72-168=1956

Переработка для оплаты: 1956-1779= 177 часов. Из всего этого у меня два вопроса:

Вопрос№1

Правильно ли я считаю что мне согласно письма Рос. Труда от 01.03.2010 N 550-6-1 (в ссылке выше) предприятие мне обязано оплатить 177 часов переработки.

Вопрос№2

Если я правильно понял, то при расчёте стоимости одного часа моей работы должна учитываться не общая календарная норма работы за год 1947 часов, а моя норма часов с учетом моего планового отпуска 1947-168= 1779.

При окладе 22100 с учётом периода суммированного учёта времени получаем:

22100 х 11 месяцев (не учитываю месяц отпуска): 1779= 136,6 рублей в час.

Сейчас согласно расчётов бухгалтерии 22100 х 12:1947= 136,2 рубля в час.

Т.е. мне за час работы платят меньше?

С учётом всех дополнительных накруток, ночные, праздничные это уже вполне заметно.

Работаю по вахтам. Месяц на вахте, месяц на выходных. Учёт рабочего времени суммированный за год.

За последний год переработал на вахте 11 дней (121 час) из-за неприбытия смены. Раньше эти часы мне оплачивали в 2 кратном размере (как переработку). Отпуск во время вахты учитывался как 11 часов в день, отпуск в межвахтовый период как 5,7 часа, больничный лист как 12 часов.

Однако в этом году ввели новую форму расчёта. Межвахтовый и отпуск во время вахты, и больничный стали учитывать по 5,7 часов.

Формула расчёта годовой переработки такая: Индивидуальная норма часов = Годовая норма часов – все дни отпуска, болезни (по 5,7 часа в день). Переработка за год = Количество фактически отработанных часов на вахте – Индивидуальная норма часов

Естественно, при расчёте 5,7 часа за все отпуска и больничные моя индивидуальная норма становится настолько велика, что практически сравнивается с Количеством фактически отработанных часов. Т.е., несмотря на то, что я пересидел на вахте из-за отсутствия смены, моя переработка «съелась» отпуском, который я имел неосторожность отгулять. Часов переработки не получилось совсем. Более того, я отгулял только половину положенного отпуска. А если бы взял весь, то моя Индивидуальная норма оказалась бы выше Фактически отработанных часов и я бы получил минусовой баланс переработки. И это несмотря на фактически отработанные сверх положенного месяца 11 дней.

Еще возникает вопрос, почему расчёт годовой нормы проводится из расчёта 40-часовой рабочей недели, а не 36-часовой? Наше предприятие является опасным производственным объектом. Условия работы вредные. Специальность вредная.

Это ещё один момент, который влияет на годовую норму часов и снижает часы переработки.

Руководство отписывается. Конкретных ответов не даёт.

В моём письме 2 вопроса. 1-Законность метода расчёта годовой переработки, при котором любой отпуск «съедает» фактически переработанные часы. 2-Законность расчёта индивидуальной нормы часов на вредном и опасном производстве из расчёта 40-часовой рабочей недели.

Для перевода вопроса в статус VIP заплачены деньги. Просьба отвечать только если считаете, что даёте качественный ответ с цитатами, номерами статей законов, актов и проч.

Сергей.

Работаю кассиром в магазине, график 2 через 2 и 12 часовой день. Начальство установило норму часов 195. Этих часов мы не вырабатываем зачастую. Читала в трудовом кодексе что норма часов должна составлять 168 часов в месяц а остальное переработка, я правильно понимаю? Но заикнувшись начальнику он сказал что у нас график сменный и нормы другие. Подскажите пожалуйста, какие нормы у сменного графика или норма 195 часов в месяц является нарушением?

Мы работаем по графику 2/2/3. При таком графике норма часов по производственному календарю не вырабатывается. Руководство не отработанные часы добавляет в график принудительно. Подскажите, пожалуйста, должны ли сотрудники, работая на графике дорабатывать часы?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю в школе машинистом котельной посменно сутки через двое. В договоре прописано 1 час дается на обед, получается 23 часа. В месяц 10 смен, 23 х 10=230 часов. В ноябре при 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени составляет 160 часов, 230-160=70, получается 70 часов переработки. Как нам должны оплатить переработку?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, правильно ли мне оплачивает переработку бухгалтер. Сменный график работы, сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени – период год. Оплата 32,33 час работы. Часы посчитаны правильно 129 часов переработки за 2017 год. Расчет и пояснения бухгалтера

129/ (247 раб. дней – 97 раб. дней (больничный, отпуск) (норма 2017-150 дней)=0,86 часа. Меньше 2-х часов переработки в день, значит д.б. оплачены в полуторном размере (1,5). Так как все часы, отработанные сверх нормы, уже оплачены в соответствующих месяцах в однократном размере, то по окончанию расчетного периода они будут оплачены дополнительно в размере 0,5.

129*32*33*0,5=2085,29

Я работаю подменной в графике день ночь отсыпной и выходной. За прошлые месяцы накопилось у девочек переработка, примерно по 46 часов. В этом месяце по графику 185 часов, а норма по месяцу 144 часа. Они берут по три дня по 12 часов с прошлой переработки. И у них получается ещё переработка.41 час, откуда я так и не пойму.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение