Добрый день! Соц. педагогом школы является специалист не имеющий образования соц. педагога. Он был протарифицирован в начале года. Теперь на эту работу претендует человек в середине года, имеющий диплом соц. педагога. Является ли нарушением, если забрать у одного работника, который был ранее протарифицирован и отдать другому работнику, имеющему диплом.

Имеет ли право работник работать воспитателем с образованием соц.педагога?

Претендент на должность соцпедагога с вузовским образованием и опытом преподавания, но уже занимаемой другим сотрудником.

Добрый день! У меня социальным педагогом работает библиотекарь со среднеспециальным непедагогическим образованием. На должность соцпедагога претендует человек имеющий вузовское образование по специальности соц. педагог (она является учителем нач. классов) и претендует на должность соцпедагога. Могу ли я ей отказать, т.к. эту должность уже занимает другой человек.

Читать ответы (1)

Справедливо ли уволить работника учреждения дополнительного образования после прохождения курсов повышения квалификации

Работника учреждения дополнительного образования (имеющий высшее библиотечное образование) со стажем работы педагогом 24 года, прошедшего месяц назад курсы повышения квалификации, сокращают с места работы под предлогом того, что он не является педагогом (!) Правомерны ли действия руководителя учреждения?

Читать ответы (1)

Возможно ли комбинирование должности координатора по контрактам и специалиста отдела кадров для работника с высшим

Правомерно ли работнику дать должность координатор по контрактам и отдела кадров? Может ли работник выполняя работу по контрактам, дополнительно выполнять работу специалиста отдела кадров? У работника высшее юридическое образование.

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых прав работника - отсутствие выдачи второго экземпляра трудового договора и его последствия

Если при трудоустройстве при заключении трудового договора с работодателем второй экзэмпляр трудового договора не выдан устраиваемущему работнику сразу в день подписания-то являеть ли это нарушением трудовых прав работника и какая статья за это нарушение ожидает работодателя? Если это произойдет то куда в первую очередь следует обратиться работнику? Работник отработал в Охранном предприятии уже месяц заявление о приеме на работу он не подписывал.

Читать ответы (3)

Устроился на работу с фальшивым дипломом - что грозит работнику и работодателю?

При устройстве на работу был представлен фальшивый диплом. Когда это выяснилось, в отношении работника было оформлено исковое заявление в правохранительные органы. У работодателя есть копия диплома, но работник уверяет, что никакого диплома при устройстве не предъявлял. Что в данном случае грозит работнику и работодателю?

Читать ответы (2)

Возможность школы подать документы на присвоение звания Почетный работник общего образования Российской Федерации

Может ли школа подать документы на присвоение работнику звания Почетный работник общего образования Российской Федерации, если педагог уже два года на пенсии и не работает в школе?

Читать ответы (1)

Расчет доплаты за работника и отдыхающего на предприятии с изменением штата сотрудников

На предпритяиии в штате трудятся три работника, которые работают 23 дня и 8 отдыхают, зарплата за месяц составляет 23 000. Один работник уволился и работу выполняют два работника. Но в выходной приходится работать по одному человеку, потому что нужно отдохнуть 8 дней положенных. Доплата на одного человека, который выполняет работу составляет 30%, а если выполняют эту работу два человека, то 15% одному, 15% другому. Как правильно нужно определить доплату за работника, который уволился и за работника, который отдыхает?

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска с сохранением заработной платы работнику

Работник работает в должности "преподаватель хореографических дисциплин" с 2004 года. При поступлении на работу у нее был диплом о среднем профессиональном образовании - квалификация по диплому: воспитатель в дошкольных учреждениях. С 2009-2014 год-она получила высшее образование за счет организации и получила Квалификацию: культуролог. С введением проф стандартов в 2016 году работник должен соответствовать требованиям, применяемым к преподавателю (педагогу дополнительного образования). Данному работнику было вручено уведомление (так как его квалификация не отвечала требованию) о том, что трудовой договор будет расторгнут. Летом, в 2016 году работник проходит успешно вступительные экзамены в среднее учебное профессиональное учреждение - колледж культуры на специальность "Педагогика дополнительного образования в области хореографической деятельности". Вопрос: Должен ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка данному работнику?

Читать ответы (1)

Может ли руководитель предложить беременной педагогическому работнику менее оплачиваемую должность

При уведомлении педагогического работника о сокращении численности, работник сообщил, что она беременна. Может ли руководитель предложить работнику менее оплачиваемую должность, если педагог не имеет соответствующего дошкольного образования и квалификации?

Читать ответы (1)

Можно ли лишать работника премии за май, находящегося в отпуске?

Работодатель заставляет лишить премии по итогам работы за май работника, который находится на данный момент в отпуске. Нарушение работника выявил сам в начале мая. С 10 числа этот работник в отпуске и на сегодня ещё не вышел на работу. Подскажите, имею ли я право снижать премию этому работнику? Приказом все оформлю, нужен ли ещё акт?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работник работать воспитателем с образованием соц.педагога?

Ставрополь - онлайн услуги юристов