Можно ли не делать временную регистрацию по месту пребывания (на 3 месяца), если есть годичное разрешение на работу?

Организация принимает на работу по трудовому договору гражданина Таджикистана с разрешением на работу, которое было оформлено на предыдущего работодателя. Срок разрешения на работу не истек. Обязана ли организация проверять, является ли разрешение на работу действительным? Какая ответственность существует, если организация не проверит разрешение?

Временный работник работник работает по срочному трудовому договору на период пребывания основного работника в декретном отпуске. Основной работник хочет выйти из декрета и продолжить свою работу, однако. Работодатель не хочет этого и препятствует его выходу. Хочет оставить временного работника. Прав ли работодатель и если не прав, то куда можно пожаловаться? Наступает ли ответственность для работодателя в данном случае? Спасибо.

Являюсь гражданином РФ. Приехал в другой регион по работе на длительный срок (не менее 6 месяцев). Квартиру для меня снимает организация, т.е. договор с хозяйкой квартиры заключен от имени организации. Каким образом мне можно оформить временную регистрацию? Должен ли я сделать это самостоятельно или об этом должна позаботиться организация, снявшая для меня жилье? В случае самостоятельной регистрации могу ли я предоставить такой договор найма вместе с заявлением для получения удостоверения о временной регистрации по месту пребывания?

Я, беременная женщина, работаю у частного предпринимателя продавцом, являюсь материально ответственным лицом. Предоставила лист недееспособности по месту работы. Обязан ли предприниматель (работодатель) сразу после этого делать ревизию? Как снять с себя материальную ответственность в данной ситуации, т.к. после моего ухода без ревизии и материальной ответственности на моем месте работает другой продавец? Работодатель в просьбе сделать ревизию отвечает отказом.

СРОЧНО, ответьте на мой вопрос: Имеет ли вправо организация принять на работу иностранного работника, если у него отсутствует регистрация по месту пребывания? Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в нашем случае не требуется, т.к. иностранец - белорусс (есть соответствующее Соглашение между РФ и Белоруссией). Будет ли наша организация нести ответственность, если у иностранца нет регистрации? Или в данном случае ответственнен только сам работник?

Такой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы.

Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?

Организация-работодатель получила разрешение на привлечение и использование иностранного работника. Работник получил разрешение на работу с профессией, допустим, повар. По договору о совместной деятельности (простого товарищества) организация-работодатель, якобы, сделала вклад в общее дело этим иностранным работником. Иностранец действительно работает поваром на территории другой стороны по договору простого товарищества и знать не знает никакой организации-работодателя, которая его пригласила в РФ и, якобы, передала по указанному договору. Как вы считаете, какой состав административного правонарушения имеется в действиях организации-работодателя?

Организация-заказчик, пользуется услугами организации-исполнителя (по договору), при этом исполнитель использует работников-иностранцев.

Могут ли привлеч организацию-заказчик к ответственности за нарушение законодательства в вопросах регстрации и получения разрешения на работу организацией-исполнителем?

Заранее благодарен.

Вопрос про увольнение из-за регистрации.

Здравствуйте, В есть два вида регистраций: регистрация временная по месту [­[[Пребывания]]], и регистрация постоянная по месту [­[[Жительства]]. (ст. 2, 5, 6 Закон РФ о регистрациях от 25.06.1993 N 5242-1) Регистрация Пребывания НЕ является местом жительства //////////// Например работник был принят по трудовому договору в ведомственную охрану с временной регистрацией по месту пребывания 1 год (свидетельство ф. 3), он не имеет штампа в паспорте о постоянной регистрации по месту Жительства (отсутствует). либо принят с постоянной однако далее снял постоянную регистрацию жительства. Работники ВО работают только со спецсредствами (палка, наручники), без огнестрельного и служ оружия. ///////// согласно ст. 2 ФЗ о "Ведомственной охране " Работник не может быть принят без постоянной регистрации (штампа), однако там написано "Принят". ///////////////////////////////

1.)Имеет ли право организация ведомственной охраны обнаружив у работника ведомственной охраны (без оружия) временную регистрацию по месту пребывания, равно отсутствие постоянной регистрации (жительства-штампа), расторгнуть трудовой договор с ним в связи с отсутствием постоянной регистрации по месту Жительства (штампа в паспорте) уже устроенного работника (работа без оружия, только спецсредствами) ? /////////////

2. иными словами Будет ли нарушение трудового законодательства если работодатель уволит, или отстранит, работника Ведомственной охраны по причине отсутствия постоянной регистрации по месту жительства? (ст. 7 ФЗ о Ведомственной охране) 3. ) по какой статье ТК РФ возможно расторжение трудового договора?

Что для этого должны иметь сама организация и работник (разрешение на работу? Где его получить? Установлена ли ответственность при отсутствии разрешительных документов для организации и работника?) Заранее большое спасибо за ответ.