Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие действия работодателя по отношению к вышестоящему руководителю являются правомерными с точки зрения ТК РФ и возможно ли привлечение его к административной ответственности?

21.12.2017, 20:00
• г. Москва

Добрый день. Вопрос по ТК РФ и привлечение вышестоящего руководителя к Административной ответственности.

Вызвали с выходного на беседу и поставили перед фактом что через два дня от меня ждут заявление на увольнение по собственному желанию или на понижение в должности, ссылаясь на то что проблема в выполнениях плановых показателей. Через два дня в связи с заболеванием был оформлен больничный лист нетрудоспособности и в этот же день мне звонят и угрожают уволить по Службе Безопасности (телефонный разговор записан).

На сколько правомерны действия работодателя?

Читать ответы (2)
Заявления на увольнение по собственному
Увольнение по собственному желанию
Заявление по собственному желанию
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Пока работодатель только на словах принуждает вас уволиться, но не уволил, формально ваши права не нарушены.

Спросить

Никита!

Они могут Вам все что угодно предлагать, ждать от Вас и так далее.

Вы можете с тем же успехом предложить им назначить Вас руководителем компании, ждать от них зарплаты миллион рублей и тому подобное.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги