Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня уволили с работы основание утрата доверия при этом у меня 2 детей и дочери нет 3 лет законно ли меня уволили.

24.12.2017, 13:14
• г. Челябинск

Меня уволили с работы основание утрата доверия при этом у меня 2 детей и дочери нет 3 лет законноли меня уволили.

Читать ответы (4)
Меня уволили с работы
Уволили с работы
Утрата доверия
Ответы на вопрос (4):

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в Вашей ситуации надо изучить ситуацию, но у Вас есть право на обжалование увольнения

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Добрый день!

Если Вы уже вышли на работу, уволить в связи с утратой доверия можно, если проверка выполнена и увольнение проведено в соответствии с ТК РФ.

Спросить

Работаю на почте 8 лет за восемть лет не разу ни чео не крала или какие другие не законные действия не совершала я больном с 18 числа по 22 декабря 19 числа была ревизия и была моя псылка в скрыта и начальник сказала что это я украла посылку и что утрат доверия и меня уволили хотя посылка была на мое имя и я оговарила с начальником что ее выкуплю но она отказалась от своих слов после чего было предложено уволиться по собственному желанию у меня было унетенное состояния и давление со стороны начальника я подписала заявление а теперь вот думаю правильноли меня уволили

Спросить

Здравствуйте Татьяна!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.

Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Обращайтесь к юристу/адвокату очно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги