Предприятие, в связи с производственной необходимостью, направляет меня на работу, не соответствующую моей профессии.

Создалась конфликтная ситуация на предприятии, где стоит диагноз-по своей профессии годен за исключением фактора 4.1 приложение 1 приказа Мин. здрава РФ №302 (противопоказаны работы с физическими нагрузками и т. д.) меня отстранили от работы по данной профессии и предлагают другую работу (не по моей профессии и низкооплачиваемой). Но я требую у предприятия направление в медицинский профцентр для прохождения медицинской ЭКСПЕРТИЗЫ на выявление меня на профпригодность по данной профессии. В чем получаю жесткие отказы на основании законодательных баз ТК РФ и др. Но ведь здесь индивидуальный случай; создалась конфликтная ситуация-где я не согласен с отстранением меня от работы по данной професии и выдвигаю лишь одно требование-в чем и получаю отказ. Они боятся что меня по экспертизе могут признать негодным к работе по своей профессии и предприятию придется выплачивать компенсацию мне (регресные) за потерю здоровья на предприятии. На предприятии по этой профессии я проработал больше 11 лет.

Я проработала на предприятии 11 месяцев и сейчас собираюсь в отпуск. Может ли предприятие задержать меня на работе или отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью?

Заранее спасибо, Аня.

В декабре 2011 г. на предприятии закончились работы по профилю в. Меня переобучили на другую профессию, связанную также с подземными работами, одновременно с этим направив на работу по строительству базы этого предприятия в другом городе. Работы была не по специальности, но меня она устраивала, т.к. зарплата была удовлетворяющей меня. Летом 2012 г. перевели на строительство подземного автопаркинга, работа не по профессии. Заявление я писал о переводе на новое место. Объёмы работ не были выполнены, т.к. все мы столкнулись с новой спецификой и профессией. Зарплата снизилась в двое. Могу я требовать, чтобы мне оплатили работу на автопаркинге по среднему заработку, т.к. к. она не по моей профессии, и по какой статье лучше уволиться? С уважением.

У меня такой вопрос. Может ли руководитель предприятия издать приказ о выходе на работу в мой законный выходной в связи с производственой необходимостью.

Работаю электромонтером оперативно-выездной бригады в электросетях, график работы сменный. На работе сложилась ситуация, что один монтер в отпуске, второй на больничном. В связи с производственной необходимостью (трактовка работодателя), составлен график трехсменной работы который я отказался подписывать, так как являюсь многодетным отцом и у меня не будет хватать времени на домашнюю работу. Мне сказали что меня могут уволить-так ли это?

Я на предприятии работаю 18 лет по одной профессии, перевелась на другую профессию внутри предприятия и эту профессию сокращают. Имею ли я право остаться на работе ведь общий стаж у меня большой.

Я работаю на предприятии в службе "А" 6 лет. Руководитель предприятия предлагает перейти мне в другую службу "Б". Характер работы меняется полностью.

Я подозреваю, что это связано с желанием подвести меня под сокращение. Сократить по службе "А" трудно, т.к. у меня не самый маленький стаж работы и квалификация достаточно высокая. Однако, работа в службе "Б" меня привлекает, кроме того, трудно будет отказать первому лицу предприятия.

Есть ли выход из данного тупика, например, определенная формулировка в приказе о переводе? Обязана ли я сама писать заявление с просьбой о переводе или достаточно приказа по предприятию, например, в связи с производственной необходимостью?

Работаю медицинской сестрой участковой в детском медицинском центре. График работы сменный:8:00-15:48 или 12:12-20:00

В летнее время нас обязуют выезжать работать в подведомственный детский санаторий с графиком работы сутки/трое. Причем табелируют нас в это время на основной работе. В должностных обязанностях у нас прописано, что в связи с производственной необходимостью, нас могут временно направлять на работу в другие отделения, но законно ли менять график работы без согласия сотрудника.

Я работаю на гос. предприятии. Работа связана с вредностью. Мне на мед. комиссии врач сказал, что мне противопоказано там работать по состоянию здоровья и дал разрешение на работу на год. вопрос такой: должен ли работодатель предоставить мне другое место работы с таким же окладом?

В начале февраля 2014 г. организацию где я работал перевели в Государственное унитарное предприятие. В конце 2014 г. в ежегодный оплачиваемый отпуск меня не отпустили в связи с производственной необходимостью. В марте 2015 г. ежегодный отпуск за 2014 г., но опять могут не отпустить в связи с производственной необходимость. Последний раз ходил в отпуск на предыдущем предприятии 2013 в ноябре. Вопрос когда меня предприятие будет обязано отпустить в ежегодный отпуск?