Не выплаченная зарплата за 3 месяца - как получить свои деньги и компенсацию за моральный ущерб?

Мой трудовой договор был расторгнут (истечение срока трудового договора). Но заработную плату мне не выплотили прошло три месяца. Куда мне обратиться?

9 ноября 2011 года заканчивается срок договора с управляющей компанией. Договор лонгировался в течении пяти лет. На данный момент управляющая компания навязывает договор с другой УК, так как старая банкротится и раздробилась на три отдельные компании, а учредители новых компаний все равно прежние. Собственники не хотят вступать в компанию со старой администрацией. Как правильно оформить документы, у этих компаний сильные юристы угрожают, что если не вступим в новую старую компанию затаскают по судам и навязывают собственникам свои условия нового договора с повышенными тарифами.

С 01.11.2015 года котельная, где я работаю, передана под управление вновь сформированной управляющей компании. Старая компания обанкротилась. Долги по заработной плате за октябрь 2015 года нам не выплатила. Обращались с жалобой к временно назначенному управляющему, тото только обещал. Под новой управляющей компанией я отработал 1,5 месяца. Трудового договора со мной на 01.11.2015 года не заключили. Все документы для заключения трудового договора находятся в новой управляющей компании. Заработную плату за ноябрь не заплатили. Обещают заключить договор. Просят работать дальше. Обещают выплатить долги за октябрь и зарплату за ноябрь. Как грамотно нарисать заявление в прокуратуру?

Работник имел основной трудовой договор на период 2013-2014 годы. В это же время он выполнял по поручению работодателя дополнительную работу. В конце 2014 года работодатель выплатил работнику за дополнительную работу заработную плату. Дата подписания договора по внутреннему совместительству ноябрь 2014 года. Ведомости выдачи заработной платы датируются за каждый месяц, начиная 2013 года. Претензий работник не имеет. Нарушен ли ТК?

В октябре 2013 года взят кредит. С графиком ежемесячного погашения. Последний платёж по графику в октябре 2016 года. Последний платёж по кредиту совершён в ноябре 2015 года. Банк подал в суд (не приказ) в сентябре 2019 года как правильно рассчитать Сид? С 2015 года от последнего платежа Сид заканчивается в декабре 2018 года? Или с платежа по графику? Октябрь 2016 начало Сид и заканчивается в октябре 2019. ?

Работодатель К действующего на основании устава и Б работник заключили договор с водителем СК РФ от 22 августа 2017 года (договор срочный) по 31 декабря 2017 года. По окончанию договора, было заключено соглашение о продлении договора (срочный) на срок от 01 апреля 2018 года по 31 декабря 2018 года (следует отметить, что с 1 января по 1 апреля 2018 года я работал без договора) 20 сентября 2018 года произошло сокращение отдела своевременно уведомленного. 12 октября 2018 года я получил письмо, где находилась моя трудовая книжка с приказом о расторжении трудового договора (уволить 28 сентября 2018 года-было написано в приказе) Меня никто своевременно не уведомлял, следовательно я думал, что меня оставляют и работал еще до 12 октября, т.к. оставался один следователь на район. Но как оказалось нет. Я обратился в суд 26 октября 2018 года с заявлением о восстановлении меня на работу т.к договор заканчивается у меня 31 декабря 2018 года. Суд назначил на 28 ноября 2018 года (суд находится за 320 км от меня) . В суде судья пояснила что ответчик не получил повестку в суд, следовательно суд отложили на 18 декабря 2018 года. Однако когда я явился 18 декабря, судья вновь заявляет о том что ответчик снова не получил повестку. Представитель прокуратуры заявил, что в отсутствии ответчика невозможно рассматривать дело. Суд был отложен на 24 января 2019 года. Представитель прокуратуры объявил мне что срок действия контракта трудового договора с компанией К заканчивается 31 декабря 2018 года и действия с компанией К о моем увольнении будет законными, то есть суд не в праве рассматривать это дело, но однако суд назначили на 24 января 2019 года. После суда выйдя в коридор я увидел что кабинеты суда убирают люди, на форме которых была атрибутика и название моей компании в которой я работал. Это говорит о том, что судья сотрудничает с этой компанией. Вопрос: Должны ли меня восстановить на работу и какие денежные компенсации я могу получить?

Столкнулся с такой проблемой, работаю на поезде стюардом. В 2016 году устроился. Фирма ООО ПАРОВОЗЪ, в ноябре 2018 года фирма переименовалась в Смарт и дали переподписать новый договор непосредственно не в ноябре и декабре 2018 года, а в апреле 2019 года, где я обнаружил грубые нарушения трудового договора со мной по оплате заработной платы, могу ли я написать притензию работодателю на период договора ооо паровоз 2016-2018 и ооо смарт 2018-2019, на данный момент ещё работаю.

Дело в том что 14 апреля 2015 года я заключил трудовой договор с работодателем, он истекает у меня 14 апреля 2016 года, то есть через неделю, вопрос в том что работодатель не выплатил мне за год заработную плату ежемесячно, я по этому вопросу к нему подходил, а он мне в ответ: Ты на не нужен, это как, если был заключён трудовой договор работодатель обязан выплачивать зарплату, скажите пожалуйста, могу ли я взыскать годовую зарплату, через суд или гос инспекцию труда, если да?то как.

Доброго времени суток уважаемые юристы. Можно ли применить срок исковой давности, если управляющая компания подаст иск в суд о взыскании задолженности за период с 1 июня 2015 года по 31 августа 2018 года по состоянию на 29 ноября 2018 года.

Ответ на вопрос. Работала в фирме с июня 2017 года, трудовой договор получила в конце октября 2017, уволилась в феврале 2018 года. По трудовому договору работодатель должен был предоставить полис ДМС (добровольное медицинское обслуживание), я понесла расходы в частной медицинской клинике в октябре 2017 года. Могу ли я подать на работодателя в суд? Или срок исковой давности прошел? Я не могу разобраться, т.к. согласно ТК РФ срок на обжалование в подобных случаях - три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Считать в данном случае с момента увольнения или получения трудового договора?