Где зарплата меньше минимальной увидели и то всего за 3 месяца

Мне 4 месяца не платили зарплату и также недоплачивали до минимальной, обратилась в трудовую и прокуратуру, которые проверку якобы проводили по истечении месяца и напроверяли только недоплату до минимальной и то только за 3 месяца, а то что мне не начислили и не заплатили за 4 месяца не увидели, как не увидели больничный мной сданный в июне и заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней с оплатой за вынужденный простой, т.е у них укзано что отсутствую по неизвестной причине, более того прокурор вынес постановление о заключении гражданско правового договора.12.12.17 ПОЛУЧИЛА ИЗВЕЩЕНИЕ ОТ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ О ВЫПЛАТЕ В НОЯБРЕ 2016 БОЛЕЕ 13000 И ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ В СЕНТЯБРЕ 2017 БОЛЕЕ 40000, ЗВЕЩЕНИЙ О ПЕРЕЧИСЛЕНИЙ МНЕ НЕ ПОСТУПАЛО ХОТЬ ПОДКЛЮЧЕН МОБИЛЬНЫЙ БАНК И ВЫДАЛИ В БАНКЕ 9800. ОБРАЩАЛАСЬ В ОКТЯБРЕ В СК 2 РАЗА И ПРИСЛАЛИ ЧТО ЗАВЕДЕНО УГОЛОВНОЕ ДЕЛО, НО НЕ ФАКТ ЧТО ЧЕМ ТО ЗАКОНЧИТСЯ. После этого пришло извещение с работы 12.12.17 о сокращении через 2 месяца и что я должна в этот период исполнять обязанности по заменяемрй должности и соблюдать правила трудового распорядка, я работаю страховым агентом и как в 05.07.17 сдала деньги и отчёты.документацию и никто не выдавал, а моя работа заключаеся в заключении договоров на специальных бланках и я написала заявление о приостановлении работы в связи с неначислением и невыплатой зарплаты и непредоставлением документов, связанных с работой. Работаю в страховой компании и сдала отчёты,деньги (которыми пользуются уже длительное время кто то) с копией документацией и не начислена была зарплата за ноябрь 2016, за май, июнь. Июль 2017 вообще и что мне делать и куда обращаться на эти контролирующие органы, похоже на сговор с работодаелем. Подскажите пожалуйста что хоть и делать.

Задержали заработную плату на два месяца. Я написал извещение о приостановлении работы до выплаты заработной платы. В этот же день руководитель издаёт приказ о сокращении моей должности. Внизу приписка: в течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО "". У меня ещё должность по совместительству Директор в трудовом договоре указаны часы работы по совместительству с 17:00 до 21:00. Могу ли я не выходить на работу т. к. не платят заработную плату. Да я писал извещение только по основной должности.

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса: 1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору? 2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора? 3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Работал в фирме, в трудовом договоре не указана зарплата и не указана должность, работодатель говорил, что позже заключим новый договор и там все укажем, но в итоге ничего не было заключено и три месяца я отработал и ничего не заплатили. Является ли такой трудовой договор без размера зарплаты и должности действительным? И если обращаться в суд, то какую зарплату просить, ведь в договоре нет ничего? Работодатель вообще отрицает, что я работал у них. Огромное спасибо!

Поучил уведомление о том, что трудовые отношения со мной прекращаются 31.12.2016 г. в связи с истечением срока трудового договора. На основании статьи 14 ТК РФ последним днем работы для меня является 9 января 2017 г. Далее написано: В течении действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Так ли это? Обязан? (моя должность - начальник котельной). Спасибо.

С сентября месяца нам перестали выплачивать зарплату.16 декабря я обратился в прокуратуру и одновременно написал заявление работодателю о приостановлении работы до полной выплаты зарплаты. Иск прокуратуры в суд о выплате зарплаты за сентябрь, октябрь и ноябрь удовлетворен, задолжность за эти месяцы мне выплачена в мае месяце полностью, но как быть с задолжностью за остальные месяцы-мне снова подавать заявление в прокуратуру или ждать когда работодатель мне все-таки заплатит, и существует ли срок подачи иска в суд ведь не выплата зарплаты у меня носит длящийся характер (п.56 Постановление Верховного Суда от 17.03.2004 г.№2)? Подскажите пожайлуста дальнейший алгоритм моих действий. До настоящего времени, я, согласно своему заявлению о приостановке работы, не выхожу на работу.

Работодатель не заплатил обещанный аванс, и зарплату оттягивает.. муж работает месяц, а договор заключен пару дней назад. Работает по патенту.. Как проверить подлинность трудового договора? И можно ли привлечь работодателя к ответственности, если в договоре указано.. договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя)?

Работодатель в трудовой не сделал записи и не выдал наруки работнику копии трудового договора. Договор я подписал Приказа о трудоустройстве не было, но работать разрешили. Первый месяц отработал и получил зарплату в конверте. Работал водителем на грузовом авто. За остальные ещё два месяца зарплату не отдали. На работу больше не вышел. Остались на руках товарно-транспортные рейсы за последние 10 дней работы. В трудовой инспекции проверили и ответили, что договор с данным работодателем является временным на время выполнения рейсов последних 10 ти дней работы, но я подобного договора не подписывал. Так же трудовая инспекция направляет меня в суд. Можно ли писать одновременно в исковом заявлении о невыплате ЗП с компенсацией и факт установления трудовых отношений на более ранний период в два месяца назад? Особый порядок с исковыми требованиями о выплате зарплаты, так сказать. Доказательства и свидетели имеются.

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. И если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом. Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного. Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?