Можем ли мы отказаться от совместительства после месяца работы по 12 часов в инфекционном отделении больницы?

Сколько совместительств разрешено и какие последствия ждут при наличии 4 совместительств?

Я работаю на основной работе. Имею соместительство на другом предприятии. Сколько я могу максимально иметь совместительств? Должна ли я уведомлять свое начальство о совместительстве на другом предприятии? Что ожидать мне от налоговой и инспекции по труду, если сейчас у меня уже есть 4 совместительства?

Читать ответы (4)

Как отказаться от внутреннего совместительства на основной должности и избавиться от безвыходной переработки?

Я работаю на основной должности, плюс 0,5 по внутреннему совместительству на этой же должности, (5 человека штата на должность). Работаем втроем по сменно, день ночь отсыпной. Могу ли я отказаться от совместительства, просто начальник говорит что переработки только 120 часов в год оплачивает, больше нет. Работаем без выходных, если уволюсь из совместительства, норма часов станет меньше, тогда выходные возможно появятся. И может ли он поставит график без выходных?

Читать ответы (4)

Вопрос - Входит ли совместительство в средний заработок при оплате отпускных?

При увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?

Читать ответы (3)

Отказ от внутреннего совместительства в больнице - сколько дней отработать до прекращения обязанностей?

Работаю в больнице по основной должности и по внутреннему совместительству. Решил отказаться от совместительства. Написал заявление. Сколько дней я должен отработать, прежде чем смогу перестать исполнять обязанности по внутреннему совместительству? Спасибо.

Читать ответы (3)

Медсестра хочет отказаться от совместительства - каков срок отработки в отделении?

Медсестра работает в двух отделениях больницы. В одном отделении – основное место работы, в другом – по совместительству. От совместительства хочет отказаться по собственному желанию. Сколько в этом случае составляет срок отработки в том отделении, где она работает по внутреннему совместительству?

Читать ответы (1)

Переработка и совместительство - когда работа в больнице выходит за рамки стандартных часов работы

Работаю в больнице, персонала не хватает и приходится браьь часы свыше ставки в месяц. На часы свыше ставки подписываю договор (на совместительство на время больничного, отпуска, учебы). Были месяца, когда часы по совместительству составляли свыше 70-75 часов в месяц, т.е. на данный момент на текущий календарный год часы по совместительству составили не менее 300-400 часов. Относятся ли часы по совместительству к переработке по ТК (max 120 часов в год)? Может ли мой работодатель обязать меня к переработке)? Работа суточная. Спасибо.

Читать ответы (2)

Проблема отказа от совместительства в инфекционном отделении - что делать, если заявление не подписывают?

Я работаю палатной медсестрой инфекционного отделения, работаем сутки через двое, те часы, что сверх нормы отработанного времени нас заставляют писать как совместительство. Я написала заявление об отказе от совместительства, но мне его не подписывают (ведь по закону мы не имеем права работать по совместительству, т.к. у нас вредные условия труда-15%) подскажите как быть? Если они не подпишут?

Читать ответы (1)

Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ

Если застрахованное лицо работает на основной работе и на трех местах по совместительству. Основное место работы осталось, и одно совместительство осталось, а два совместительства поменялись. Под какой вариант подходит такой вариант начисления?

Читать ответы (1)

Внутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?

Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.

Читать ответы (9)

Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?

Запись о совместительстве (в "А") не была сделана по месту основной на тот момент работы (в "Б"). Затем девушка поменяла место основной работы ("С") продолжая быть совместителем (в "А"). Уволилась с совместительства (в "А"), работая по основной работе в "С". Где должна быть сделана запись о совместительстве - там где совместительство началось запись не была сделана. Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можем ли мы отказаться от совместительства после месяца работы по 12 часов в инфекционном отделении больницы?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов