Нужно ли писать заявление на увольнение по окончании трехмесячного договора на предприятии?

Правовая ответственность за введение в заблуждение - какая статья устанавливает санкции?

Я был устроен на работу по срочному трудовому договору, который определялся временем профессионального обучения. После окончания договора меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на окончание трудового договора. Тем самым ввели меня в заблуждение. Потом я уже выяснил, что меня не имели право увольнять по окончании срочного договора, так это договор на время обучения профессионального. Поэтому мне и предложили самому написать заявление. Вопрос: Какая статья подразумевает ответственность по введению человека в заблуждение?

Читать ответы (1)

Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.

Прошу Вашей помощи! Срочный трудовой договор. Дата окончания договора совпала с выходным днем работника. Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору. Можно ли труд. Книжку выдать тоже в последний рабочий день?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном расторжении договора при нахождении на больничном - обстоятельство, меняющее условия трудового договора?

Работаю на предприятии ТЭК по срочному договору на год. За две недели до окончания договора предприятие заключило со мной новый договор, с указанием даты начала трудовой деятельности (это по второму договору; первый договор, как мне объяснили в кадрах, автоматически расторгается по окончании срока договора). Но за неделю до начала действия нового договора я ушел на больничный, а в договоре указано: "если работник не приступает к своим обязанностям именно в указанную дату начала договора, то договор считается не заключенным..." Вопрос: является ли больничный лист обстоятельством, при котором этот пункт договора не будет иметь силы для расторжения договора?

Читать ответы (4)

Нужно ли писать заявление о увольнении при окончании срока трудового договора, продленного каждый месяц

Должен ли я писать заявление о увольнении при окончании срока трудового договора? И должен ли я отрабатывать две недели? Трудовой договор продляют каждый месяц...

Читать ответы (1)

Правила продления срочного трудового договора - нужно ли писать заявление или договор автоматически продлевается?

У меня с работодателем заключён срочный трудовой договор на один месяц. Нужно ли писать заявление о продлении договора (рабочее место вакантно), или же договор автоматически продлевается если обе стороны не настаивают на увольнении?

Читать ответы (3)

Вопросы законности и возможности опротестования продления срочного трудового договора и перехода к бессрочным трудовым отношениям

Была трудоустроена на предприятие по срочному договору на три месяца. Через три месяца договор не расторгли, ожидала, что переведут на постоянную работу, но вместо этого продлили срочный договор ещё на месяц. Через несколько дней истекает и этот срок. Законно ли было продление срочного трудового договора, могу ли я через суд его опротестовать и настоять на бессрочных трудовых отношениях?

Читать ответы (10)

Какой срок уведомления о увольнении нужно предоставить работодателю при работе по практике на 6 месяцев?

Я студент и был устроен на работу (практику) как инженер на срок 6 месяцев. По договору, расторжение его происходит в соответствии с ТК РФ. До окончания срока договора 2 месяца. За сколько дней до увольнения я должен предупредить работодателя об увольнении?

Читать ответы (1)

Необходимо ли подавать заявление на увольнение при окончании срочного трудового договора?

При увольнении по окончанию действия срочного трудового договора, администрация обязывает писать заявление на увольнение. Обязательно ли это?

Читать ответы (1)

Влияет ли на увольнение сотрудника совместительства наличие договора по основному месту работы и наличие ребенка до полутора лет?

Сотрудник устроен по основному месту работы на должность А (по срочному договору на год), а по внутреннему совместит. На том же предприятии на должность Б (по срочному договору, НО срок окончания не указан, а написано бессрочно!). В случае окончания срока первого договора (по основному месту) и увольнения работника, как поступить с работником по договору внутреннего совместительства (там он устроен на 0,5 ставки). Правомерно ли увольнение сотрудника по договору совместительства, если будет принят в штат новый работник на полную ставку по этой должности Б. Влияет ли на порядок увольнения сотрудника тот факт, что у него есть ребенок до полутора лет.

Читать ответы (1)

Вопрос о сокращении в условиях реорганизации - нужно ли писать заявление об увольнении или сотрудник могут быть просто уволены?

У нас проходит реорганизация предприятия, заставляют писать заявления о уволььнении и устроистве в новое предприяти, я хотел бы попасть под сокращение. Если я не буду писать заявление об увольнении, меня сократят? Или могут просто уволить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли писать заявление на увольнение по окончании трехмесячного договора на предприятии?

Кемерово - онлайн услуги юристов