Ситуация: Пришла работать пиццерии работать на ИП предприятие в конце сентября этого года, на условиях ежедневных выплат-12%от выручки цеха, обещал ТК РФ устройство. Договор не видела и приказа о приеме тоже, соответственно не подписывала его, трудовая книжка у меня на руках, Но отчисления в ПФ есть, Сегодня узнала что он хочет подписать со мной договор на полставки МРОТ,5500 с трудовой неделей в 20 часов. Ведомости подписывала о суммах в 2750 рублей (ведомости не подписаны и не оформлены), думала что это НДФЛ..., оказалась зп.Сменила фамилию три дня назад, договор этот на мою девичью. Договор соответственно я не подписала, в нем ошибок куча. По факту работаю 15 дней в месяц по 15,5 часов. С работодателем договориться не могу об официальной зп.Договор переделывает бухгалтер на мою старую фамилию, потому что сдаёт полномочия. Что делать?! фотографии и видео имеются, табеля фактически отработанных часов за декабрь, график с печать руководства.

Добрый Вечер! Если Вы не довольны действиями работодателя, то Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи Вам!

Работнице пиццерии не предоставили договор и приказ о приеме\nРаботодатель хочет подписать договор на неполную занятость и невысокую зарплату\nКак защитить свои права на официальную заработ

Школа не провела отчисления в ПФР за прошлый год - что делать и как разобраться в ситуации?

Ситуация такова. Год назад, с 1 сентября устроилась работать в школу. Сегодня на сайте госуслуг прочитала информацию по отчислениям в ПФР за прошлый год. Оказалось, что школа провела отчисления только за два месяца из четырех, отработанных в ней в 2017 году, причем это сентябрь и декабрь. Недавно брала справку 2 НДФЛ за прошлый год, и по ней все нормально. Что делать дальше, как разбираться в ситуации?

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!

Читать ответы (6)

Отказ от работы после первого дня - Как правильно поступить без подписанного договора итрудовой книжки

Хотел устроиться на работу, при устройстве трудового договора не дали, подписал только согласие на переработки, норму выработки часов и анкету заполнил, трудовая тоже осталась у меня. Вышел первый день на работу и понял что это не мое, обещали одно а на деле другое. Договор обещали на второй день. Могу ли я просто позвонить и сказать что не буду работать, без отработок и прочего? Ведь трудовой договор я не подписывал и трудовая у меня. Директор после таких новостей хочет мою трудовую для того чтобы поставить туда отметку что меня уволили одним днем, ссылается что после этого меня никто не возьмёт и поэтому лучше отработать три четыре месяца.

Читать ответы (2)

Устраиваясь на работу, не подписала трудовой договор и приказ, но получила угрозы со стороны работодателя

Пришла устраиваться на работу. Ничего не подписывала, кроме анкеты кандидата. Решила, что эта работа не подходит, а с организации звонят и угрожают статьёй по не выходу на работу. Трудовой договор подписан не был, приказ я также не видела и не подписывала. Трудовая книжка у меня на руках без записи о приёме на работу. Говорят, что так как отдел кадров у них находится в другом городе, приказ и трудовой договор с номером оофрмляется в тот же день. Теперь просят подписать заявление о расторжении трудового договора. Как такое возможно и насколько это правомерно?

Читать ответы (2)

Отсутствие записей о работе в трудовой книжке и отказ руководителя подтвердить стаж работы

В моей трудовой книжке нет записи о работе. На предприятии не сохранились приказы о приеме и увольнении, но имеются табеля учета рабочего времени и ведомости выдачи зарплаты. Руководитель предприятия отказывается подтвердить мой стаж работы на предприятии для пенсии, так как не сохранились приказы Что делать?

Читать ответы (1)

Нет подтвержденного трудового договора, но сотрудничество официально оформлено - что может пойти не так?

У меня ситуация такая, собираюсь уходить со своей работы, оформлена официально, пенсионные отчисления есть, трудовая книжка лежит у бухгалтера и запилить там тоже есть. Но я не писала никакого заявления о приёме на работу, а так же не подписывала никакого трудового договора. Может ли мне это выйти как-то боком?

Читать ответы (1)

Как отменить печать в трудовой книжке, если работник не подписал приказ о приеме на работу и трудовой договор?

Как поступить в следующей ситуации: Отработав 2 дня, работник передумал работать дальше в этой организации, но сотрудник отдела кадров поставила в его трудовую книжку печать, не сделав записи о приеме на работу, хотя приказ о приеме на работу и трудовой договор работник не подписывал. Как по закону отменить эту печать в трудовой книжке, чтобы в дальнейшем у работника не было проблем из-за этой печати?

Читать ответы (2)

Проблемы с засчитыванием северного стажа из-за пожара и открытия новой трудовой книжки на предприятии - как решить ситуацию?

Сгорела трудовая книжка н а предприятии, открыли новую трудовую книжку на этом же предприятии, запись работы с 1993 года по 1995 год везде печать этого предприятия, дата открытия трудовой 1995 г когда был пожар, в П.Фонде сказали, что стаж засчитывается только со дня открытия новой книжки. В архиве данных нет, поэтому не хватает северного стажа, что делать?

Читать ответы (1)

Не получила зарплату после увольнения - что делать и как добиться выплаты?

Уволилась с предприятия 12,11,2012. При увольнение не выдали заработную плату. Неделю назад узнала что не было отчислений налогов хотя подоходный налог вычитали из з/п. Трудового договора на руках нет, но есть запись в трудовой книжки. Предприятие официально закрыто, объявило о банкротстве Предприятие было ООО. Что делать? Как добиться зарплаты? Три месяца уже прошло со дня увольнения?

Читать ответы (2)

Нарушение обязательств работодателя - отсутствие трудовой записи и пропущенные платежи в пенсионный фонд - что делать?

Два года назад я устроилась на работу в ИП. Работодатель обещал устроить меня официально, но трудовую книжку меня так и не забрал. Были отчисления в пенсионный фонд за первые 3 месяца работы (01.01.13-31.03.13). Потом ИП сменило название и никаких отчислений не было 8 месяцев. От ИП с новым названием были отчисления только 4 месяца (01.11.13-31.03.14). И на данный момент с марта нет начислений. Трудовая книжка у меня на руках, договор о приёме на работу не подписывала. У меня есть доказательства и свидетели, что 2 года я работала в данном ИП. Могу ли я затребовать перечисления в пенсионный фонд за пропущенные месяцы и как это можно сделать? И можно ли потребовать у них сделать полную и корректную запись в трудовой с переходом из одного ИП в другой? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Краснодар - онлайн услуги юристов