Проблемы с работодателем - отказ в оформлении договора, не выплачивается зарплата и грубое обращение. Как получить зарплату и решить ситуацию?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Только в судебном порядке. Можете с иском обратиться в суд о взыскании заработной платы и в первую очередь об установлении факта трудовых отношений.

Уважаемая Александра, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Но если вы нелегально находится в РФ то можете оставить доверенность кому либо и представитель защищал ваши права. У меня в Москве была практика когда гражданин Таджикистана работал нелегально и ему не выплатили заработную плату. В итоге мы выиграли суд так как вне зависимости от наличия разрешительных документов любой труд должен быть оплачен. Советую Вам собрать максимум доказательств о своей работе и передать все представителю, чтобы в случае судебного спора выиграть дело.

Также Работодатель тоже несет ответственность за найм рабочих без соответствующих документов (патент, разрешения на работу)