Здравствуйте. Ситуация в следующем. Предприятие где работаю носит название ООО завод"...".и на протяжении вот уже нескольких месяцев подряд повышают норму выработки. Например: в том месяце норма выработки была 93%в этом месяце нам уже поставили норму выработки 95%.которая практически невыполнима. При всём этом премируются только те работники кто эту выработку выполняет (премия составляет 30%). соответственно те кто не может выполнить (а она практически невыполнима) премию не получают. И ещё ньюанс-на протяжении всего времени что выполняется эта работа никаких нововведений в процесс производства не было и нет (как был ручной труд так и остался ручной полностью, без внедрение машинного, механизированного). и смена как была 8 часов так и осталась. В общем-никаких нововведений, а норма выработки растёт.разве основаниями для повышения норм выработки не должны быть:1)разбавление ручного труда машинным 2) увеличение работчей смены... и т.п.начальство аргументирует повышение лишь тем что много выполняем. Да,у нас находятся такие кто вместо отведённого времени на отдых работают. Но Веть за это тоже можно наказать работодателя? Одним словом больше делают поднимается норма выработки. Но разве не должна быть оплата за высокую производительность? А вместо этого имеется лишь рост норм. Как с этим бороться?! явные нарушения или их нет?! просто рабское положение. И если чем не доволен у начальства один ответ-никто никого не держит. Как бороться с этим произволом?!

Все правильно Вам ответили, никто никого не держит, это коммерческая организация, которая самостоятельно устанавливает условия при которых выплачиваются премии;

Распространяется; выплата премий, порядок и условий их начисления, а также лишения определяются локальными нормативными актами предприятия, с которыми Вы имеете право ознакомиться. Если в них про премии ничего не указано, от они начисляются на усмотрение работодателя;

Значит т.к.не распространяется на комерческие организации? Произвол.

Повышение нормы выработки без вознаграждения - как бороться с нарушениями на предприятии

Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен

На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос: 1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов? 2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно? 3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов? 4)ночные оплачивают сверх минималки?

Читать ответы (7)

Несправедливые меры на крупном предприятии - как бороться за свои права и сохранить доходы

Здоавствуйте, работаю на крупном предпрятии оплата сдельно-премиальная, по распоряжению начальника цеха были снижены расценки и норму времени на изготовление изделий на 20% без видимых причин, а сменную норму выработки на рабочего не снизили. В итоге многие рабочие за прошлый месяц стали не выполняющими по норме выработки и лишились при этом 50% премии которая составляет 40% от заработка, коллектив цеха считает такие меры не справедливыми, начальство игнорирует это объясняя, что это директива с верху, что нам делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Неприемлемая разница в стоимости человека-часа на предприятии

Может ли на одном предприятии быть утверждено две различных стоимости человека-часа: один для формирования расценок для оказания услуг (592 руб.), а второй для установления нормы выработки работников (669 руб.)? У работников оклад. Но норма выработки нужна для премирования. При такой разнице в величине человека-часа (по опыту предыдущих лет) работники никогда не выполнят норму на премию. Как можно доказать руководителю, что величина человека-часа должна быть одна и для формирования цены услуг и для установления нормы выработки для работника. Наша организация - это химическая лаборатория, которая оказывает услуги по анализу объектов окружающей среды на основании договоров.

Читать ответы (1)

Работодатель изменяет условия премирования задним числом и увеличивает норму выработки - правомерны ли такие действия?

Работодатель применял так называемую мотивационную систему оплаты труда. Норма выработки - оклад. И вплоть до двойной нормы-премия в размере оклада. Все уже знали свои выработки и рассчитывали на премию. Сегодня работодатель присылает письмо где говорит о изменении условий премирования с 1 ноября. То есть задним числом. И норма выработки была увеличена более чем в 2 раза. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности не перерабатывать норму и уйти со смены для матери-одиночки, находящейся на больничном с ребенком

Являюсь матерью-одиночкой. Была на больничном с ребенком, поэтому норма месяца стала меньше. Осталось до нормы 2 часа, а смена 11 часов. Могу ли я не перерабатывать норму и уйти со смены?

Читать ответы (1)

Что делать в этой ситуации (данные документы уже не подписаны работником 3 месяца, а писать акт уже поздно)?

В нашей организации работник отказался подписывать локальный акт — правила внутреннего трудового распорядка, в которых изменилась фраза «Ведется суммированный учет рабочего времени за год», а раньше была «Ведется суммированный учет рабочего времени». работник хочет суммированный учет за месяц, в нашей организации (она бюджетная) это невозможно, т.к. общее количество ставок распределяется на 3 работников, норма выработки часов каждый месяц разная, и у работника может выйти один месяц - норма, а другой месяц - меньше нормы. Если мы работнику поставим суммированный учет рабочего времени за месяц, то нам придется ущемлять других работков, ставя им норму выработки меньше. Также он не подписал дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора, где написан суммированный учет за год. Что делать в этой ситуации (данные документы уже не подписаны работником 3 месяца, а писать акт уже поздно)?

Читать ответы (1)

Особенности работы и оплаты труда на содовом заводе ПАОСЗ - роль бригадира, его обязанности и права

Работаем на хим. предприятии, а точнее ПАОСЗ (Содовый завод). Оплата труда и работа коллективная, посменная, 2 смены по 12 часов. В смене есть названный бригадир, но как таковой штатной должности нет, он такой же аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов 4 разряда как и большая часть смены. За это он получает надбавку и премию. На сколько я знаю, бригадир - относится к классу рабочих и при этом он отказывается выполнят свою основную работу, ту которую выполняем мы (смена). Имеет ли он на это право, в каких случаях он освобождается от работы и при каких обстоятельствах.

Читать ответы (1)

Повышение нормы выработки работодателем

Может ли работодатель произвольно повысить норму выработки без изменения условий труда, оплаты труда и нормы часов?

Читать ответы (1)

По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.

Предисловие: В данный момент заканчиваю работать в ООО занимающейся разработкой интернет проектов и пр. (IT). У нас действует система премий: если часть проекта выполнена, например разработка (кроме этого есть тестирование, внедрение), в срок, обозначенный в графике премий, то команда проекта получает премию, но не сразу, а только когда проект будет сдан заказчику, примерно месяца через 2-3 эта премия будет включена в заработную плату. Ситуация: Я увольняюсь из организации, директор говорит что премию, за проекты, я могу получить лишь находясь в штате, при этом не подтверждая это соответствующим документом. Вопрос: Могу ли я потребовать от работодателя выплату премии? P.S. 10 пункт договора: Оплата труда РАБОТНИКА производиться по сдельно-премиальной системе за фактически выполненный объемы работ при выполнении норм согласно расценкам утвержденным на предприятии. Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца. По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме. В случае невыполнения РАБОТНИКОМ условий настоящего договора РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право уменьшать размер премии или не представлять РАБОТНИКА к ней. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

Читать ответы (1)

Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Повышение нормы выработки без вознаграждения - как бороться с нарушениями на предприятии

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов