Проблемы с оформлением трудового договора - грозят увольнением и не выплачивают зарплату

У меня такой вопрос: я 5 декабря получил расчетный лист по зарплате и премии за ноябрь. Нарушений трудовой дисциплины в ноябре у меня не было, но в декабре были прогулы. 10 числа этого же месяца я получил зарплату за ноябрь не соответствующую той которая была на расчетном листе. Вопрос может компания меня уволить за прогулы совершенные в декабре, не выплатив мной заработанную премию в ноябре? Если да то, по каким возможным причинам?

Здравствуте! У меня такая ситуация: устраивалась в январе 2021 года работать в магазин магнит, сказали все официально, взяли мою трудовую, дали договор о приеме на работу,10 го февраля был месяц как я там работала, первый месяц испытательный, я за пару дней до 13 го числа написала заявление на увольнение, сказали чтобы отрабатывала, хотя на испытательном сроке не нужно отрабатывать, ушла на больничный 17 го февраля, заявление на увольнение переписала с 15 го февраля по 1 марта, на больничном была до 10 го марта, меня уволили 1 го числа, хотя пока я была на больничном они не имели права увольнять,10 го числа я им предоставила больничный, в магазине где я работала сказали что оплату больничного придется ждать долго, забрала вчера трудовую книжку из магазина (в отдел кадров не отправили) записи о приеме на работу нету, об увольнении тоже нету, а сейчас я получила письмо от АО"Тандер"с просьбой приехать забрать свою трудовую книжку, хотя она у меня уже на руках, как быть в такой ситуации?

Я работаю в ресторане официантом, пришла я в ресторан работать в августе месяце, долгое время я не устраивалась работать официально, документы подала на оформление я только в декабре месяце, но когда в феврале месяце я пришла в отдел кадров, чтобы взять справку о.то что я я работаю, мне сказали, что я оформлена с 1 февраля. На мой вопрос а почему так оформили меня? Сказали что я не приходила оформить соглашение и документы, вообщем свинили на меня все, хотя я считала что я оформлена с декабря месяца. На мой вопрос могут ли меня офрмить задним числом, ответили нет. Ответили что уже ничего не исправить. Неужели, если я допустим попрошу и меня не оформят задним числом к примеру с декабря месяца. Ведь я получается сейчас теряю полгода стажа работы. А это в будущем мне окликнется. Или могу я завести другую трудовую и чтобы мне записали запись с декабря месяца или в августа месяца. Как я пришла на работу. Можно так сделать.

Ситуация у меня следующая, я написала заявление на увольнение 12 апреля (мне нужно было отработать ещё 3 дня), но дело в том, что по состоянию здоровья мне пришлось выйти на больничный 15 апреля (в табеле смены 15 число был мой выходной), а 16 последний рабочий день. Вообщем на больничном я с 15 апреля, мне хотят поставить прогул за 16 число и внести в трудовую книжку, хотя больничный лист у меня на законных основаниях. Подскажите как мне поступить, я считаю, что в организации нарушают трудовое законодательство и мои права!

У меня такой вопрос: Я устроился на работу в банк администратором с 22 сентября (договор был составлен 17 сентября), сейчас меня хотят уволить т.е. что бы я написал по собственному желанию с 21 декабря. Я не хочу писать по собственному желанию, имею ли я право на сокращения, что бы мне выплатили 2 оклада. (Испытательный срок 3 месяца). Спасибо!

Я уволена по собственному желанию с с 1 декабря 2020 года. В Пенсионном фонде мне сказали, что декабрь является рабочим месяцем, хотя при расчетах в месяце 30 дней, в декабре 31 день. На пенсии с ноября 2015 года. Почему за декабрь мне не положена надбавка.

Согласно коллективному договору, заработную плату сотрудникам должны выплачивать 5 и 19 числа каждого месяца. В случае, если указание даты приходится на выходной или праздничный день, допускается смещение на первый рабочийдень, следдующий после указанных чисел. Так написанно: в случае невыплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работатадателя письменно, приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы. В декабре 2007 годя я заболела 4 декабря (вторник) и вышла на работу 22 декабря. 5 декабря я получила деньги за период с 1 по 3 декабря. 20 числа всем сотрудникам заплатили заработную плату за весь декабрь, и закрыли финансовый год. мне ничего не заплатили, и не за больничный и не за период с 22-31 декаабря. Сейчас январь,27 число. Мне ничего не заплатили ни за декабрь, ни за январь (20 должен был быть аванс). Имею ли я право написать письменное заявление и не выходить на работу?

У меня такой вопрос, могут ли беременную женщину уволить с работы до родов? Мою жену пытались уволить по 33 статье, номер новой статьи не знаю извините якобы за прогул, но прогула у нее никакого не было, но дело в том что когда она пошла на больничный по состоянию здоровья, в ее конторе узнали что она беременная и стали делать все чтобы ее уволить, послали женщину на ее место а когда она вышла с больничного ей сказали прийти через два дня, они хотели посмотреть на работу женщины которая пришла на ее место поработать, а сегодня когда она пришла в контору ей предложили расчитаться по собственному желанию или по 33 статье так как у нее 2 прогула, хотя ее сказали в эти два дня не выходить в конторе, и прогулы не по ее вине, а по вине начальника отдела кадров, и жена с перепугу что ее уволять по 33 статье написала заявление по собственному желанию, но еще до этого ее сразу принуждали и не один раз расчитаться по собственному желанию, и ей сказали мы сделаем все чтобы вас уволить, так как нам такие работники не нужны, которым мы просто так потом деньги платить будем. Могу ли я в этой ситуации подать в суд, чтобы жену восстановили на работе, и есть ли закон по которому можно уволнять беременных. Заранее огромное спасибо за ответ. С уважением к Вам Анатолий.

В чт. 29 октября мне позвонила мой начальник подразделения и сказала чтобы я завтра не выходила на рабочую смену. Причина: управляющий клубом решил меня уволить, т.к. я потеряла интерес к работе и стала плохо выглядеть, мало крашусь и плохая прическа. Попросила прийти написать заявление по собственному желанию. В пятницу была моя последняя рабочая смена в месяце, на месяц ноябрь у меня все рабочие смены убрали и заменили другими администраторами. Я пришла на работу ко своей последней смене, сообщила что писать по собственному не стану, попыталась выяснить причину решения - говорят то же самое, внешность\нежелание работать\нелояльность к компании. Хотела посетить общеклубное собрание - не пустили. Сказали ты уже не работник. Итог такой: по собственному я так и не написала, хотя они ждали этого. В штате я еще числюсь, но в графике на ноябрь моих смен нет и соответственно денег тоже не будут платить. Работать не дают. Что делать в такой ситуации? Интересует как правильно повести себя в юридическом плане, после такого на работу восстанавливаться нет желания. И можно ли как-то получить компенсацию за то, что сейчас мне не дают работать фактически и расчет тоже не производят? Вынуждают таким образом написать по собственному?

Помогите разрешить ситуацию. С 1 ноября я написала заявление об увольнение (по собственному) нашла другую работу, меня не хотели увольнять, но все таки его подписали с отработкой, включительно 15 ноября, хотя работаю у них с 4 октября. .неделю отработала, а 7 ноября позвонила на работу, сказала что плохо себя чувствую и иду к врачу. Врач мне не смог поставить диагноз, написал просто справку, чтоя его посетила. На работу я не вышла а с утра у меня заболело горло, пошла к лору, выписал больничный лист с 8 ноября по 14. Вызывают 8 на работу, требуют больничный лист и эту справку. Скзали уволят по сттатье, за прогул 7 числа. Справка не действительна сказали написала обьяснительную, что 7 была у врача на приеме. Заставили написать еще заявление с 7 ноября по собственному, отдала ей.И сказали больничный у них оставить, когда я должна была вернуть врачу. (я им не оставила лист) и мне сказали тогда уволят за прогул. Так что мне 10 ноября выходить на работу?