Правильный расчет зарплаты при работе по вахтовому методу и запрос на перерасчет

Не можем с начальником прийти к единому мнению как считать переработку. Пример: у работницы при сменном графике работы) на 1 февраля 2015 года была переработка 36 часов. За февраль месяц согласно графика она отработала 138 часов. Норма часов в феврале 2015 года 152 часа. Я считаю так: 36+138-152=22 часа переработки на 1 марта 2015 года. У начальника другое мнение. Принцип его расчета меня вообще вводит в ступор. Он считает так: из переработки на начало месяца - 36 часов он вычитает 8 часов отгула (я ей график составила так чтобы не было переработки на конец месяца, т.е. нет смены). К оставшимся часом 36-8=28 он прибавляет количество отработанных часов 138 и вычитает норму часов за февраль. Получается: (36-8)+138-152=14 часов... Я ему говорю, что он не прав. Он не согласен. Рассудите нас пожалуйста.

1 июля 2014 года устроился в одну контору машинистом экскаватора, отработав честно два месяца уволился по собственному желанию, так как узнал что эта организация подолгу задерживает зарплату. Уволился 08 сентября 2014 года, имеется трудовой договор и запись о приеме и увольнении в трудовой книжке. Так как зарплата на половину в конверте ждал месяц в надежде что получу свои заработанные деньги, но в итоге так и не расчитали. Сейчас заминка в том что я уехал на два месяца в командировку на другую работу и когда приеду у меня будет всего неделя до истечения тех трех месяцев после которых суд уже не примет исковое заявление на сколько я знаю, а ведь еще нужно собрать какие то справки если я правильно понимаю. Подскажите как поступить чтобы получить свой расчет зарплату.

При увольнении с работы мы получили расчёт по белой зарплате. Расчёт по зарплате не указанной в договоре (серая зарплата) мы не получали уже 4 месяца, не получили и при увольнении, хотя проработанные часы отмечали в табеле. Каким образом можно получить серую зарплату?

Я в три года проработала в школе завучем и зарплата моя составляла всего лишь 22 т рб., С 2014 г с сентября месяца переведена на другую должность в школе. Недавно я заменяла завуча один месяц и получила зарплату полностью. Сейчас завуч получает на руки около 57 т. рб. Я спросила с чем же связан такой скачок зарплаты, и он ответил, что за те года экономисты неправильно считали нашу зарплату, а теперь они считают как полагается. Вправе ли я требовать перерасчета за то время которое я проработала на должности завуча.

Работаю по вахтам. Месяц на вахте, месяц на выходных. Учёт рабочего времени суммированный за год. За последний год переработал на вахте 11 дней (121 час) из-за неприбытия смены. Раньше эти часы мне оплачивали в 2 кратном размере (как переработку). Отпуск во время вахты учитывался как 11 часов в день, отпуск в межвахтовый период как 5,7 часа, больничный лист как 12 часов. Однако в этом году ввели новую форму расчёта. Межвахтовый и отпуск во время вахты, и больничный стали учитывать по 5,7 часов. Формула расчёта годовой переработки такая: Индивидуальная норма часов = Годовая норма часов – все дни отпуска, болезни (по 5,7 часа в день). Переработка за год = Количество фактически отработанных часов на вахте – Индивидуальная норма часов Естественно, при расчёте 5,7 часа за все отпуска и больничные моя индивидуальная норма становится настолько велика, что практически сравнивается с Количеством фактически отработанных часов. Т.е., несмотря на то, что я пересидел на вахте из-за отсутствия смены, моя переработка «съелась» отпуском, который я имел неосторожность отгулять. Часов переработки не получилось совсем. Более того, я отгулял только половину положенного отпуска. А если бы взял весь, то моя Индивидуальная норма оказалась бы выше Фактически отработанных часов и я бы получил минусовой баланс переработки. И это несмотря на фактически отработанные сверх положенного месяца 11 дней. Еще возникает вопрос, почему расчёт годовой нормы проводится из расчёта 40-часовой рабочей недели, а не 36-часовой? Наше предприятие является опасным производственным объектом. Условия работы вредные. Специальность вредная. Это ещё один момент, который влияет на годовую норму часов и снижает часы переработки. Руководство отписывается. Конкретных ответов не даёт. В моём письме 2 вопроса. 1-Законность метода расчёта годовой переработки, при котором любой отпуск «съедает» фактически переработанные часы. 2-Законность расчёта индивидуальной нормы часов на вредном и опасном производстве из расчёта 40-часовой рабочей недели. Для перевода вопроса в статус VIP заплачены деньги. Просьба отвечать только если считаете, что даёте качественный ответ с цитатами, номерами статей законов, актов и проч. Сергей.

Работал вахтой по месяцу с 16 по 16 число. По 11 часов. В договоре написано-вахтовый метод, продолжительность вахты-один календарный месяц с суммированным учетом рабочего времени. Время отдыха один календарный месяц. К работе приступил 18 апреля уволился 15 декабря в последний день междувахтового отдыха в связи с окончанием строительства. Подал 1 иск о взыскании оплаты межвахты суд сделал расчет из понятия что мой учетный период начинается с 1 числа каждого месяца и по сути у меня практически нет переработки только за апрель похоже на реальность переработка а дальше часы переработки во второй половины вахты были раскинуты на первую половину моего междувахтового отдыха и переработки как бы и не стало. Во втором иске за не предоставление еженедельных выходных дней на вахте и за сверурочную 6 дневную вахту суд посчитал что мой учетный период должен исчислятся с 18 по 18 число. Вопрос так с какого числа нужно считать мой учетный период?

Запись в трудовой 0407 2000 году принят на работу в должности радиомеханика 5 разрядя. ООО Аргус 0208 2005 году уволен в связи ликвидацией организации п 1 ст 81 Но данная организация существует как юридическое лицо в реестре занимаясь другой трудовой деятельностью. После увольнения Не была выплачена зарплата за три месяца отпускные так же при постановке на учет Биржу труда за два месяца среднемесячной зарплаты. На вопрос когда выплатите задолжность по зарплате безработные отпускные. Ответ был аков что денег нет Все заработанные деньги ушли на оплату коммунальных услуг Мирным путем не получается. Вопрос: По каким статям закона Мне ссылаться чтоба добиться выплаты положенных заработанных денег. Уважением.

Я попал под сокращение. Коротко о моей работе: работаю вахтовым методом с 15 числа одного месяца по 15 число другого месяца, затем месяц дома (межвахта) зарплату платили ежемесячно каждое 18 число.13.01 мне вручили уведомительное письмо, в котором указано, что 15.03 компания сокращает мою должность. Также сказали что все будет по закону. 27.12.2016 я вернулся с последней своей вахты (была задержка) 13.01.17,когда еще длилась моя межвахта (еще 2 дня) мне вручили письмо. Сегодня 01.03.17 больше я зарплаты не видел. На мой вопрос: «получу ли я зарплату за январь?»т.к. с 15.01. я должен быть на вахте, но меня никуда не отправили. Мне ответили: «ты ведь не работал и платить не за что, работаешь (числюсь) сейчас бесплатно, пиши заявление на отпуск с 15.02 (задним чмслом)» НО,мне ведь положено 2 месяца компенсации? И зарплату я должен получить и за январь, хоть и не поехал и за февраль? Среднемесячной зарплатой за последние 12 месяцев (в отпуске я так же не был за весь 2016 год) или же два месяца считаются после 15.03.-день увольнения.? какие права у меня есть? Заранее благодарен.9

Мой муж работает вахтовым методом, месяц через месяц. (вахта начинается с 14 числа одного месяца заканчивается 14 числа следующего месяца.) зарплату соответственно перечисляют за 15 дней одного месяца. Т.е. уехал 14 марта приехал 14 апреля. Зарплата в апреле получает за 14 дней марта (с 14 марта по 30 марта) и в мае за 14 дней апреля (с 1 апреля по 14 апреля). в июне уехал на несколько месяцев, т.е. остался на свободную вахту. Зарплата не за 15 дней должна быть за июль, а за месяц. Мне говорят, что за свободную вахту алименты не удерживаются. Вопрос удерживаются алименты со свободной вахты? Почему он получает зарплату за месяц, а алименты перечисляют только за 15 дней. Он получает зарплату 40 т. р.,а алиметы удержали и перечислили с 20 т. р.

Проработала на предприятии один год. С октября 2014 года выплачивают зарплату частями и с опозданием на два месяца. В отпуске не была. Компенсацию за отпуск тоже не получала. Официальная зарплата 9000 рублей плюс 15000 неофициальная. В среднем 22000-24000 в месяц. Хочу уволиться по собственному желанию, поэтому хочу узнать какую сумму получу при увольнении. Думаю так: зарплата за два честно отработанных месяца плюс отпускные за неиспользованный отпуск. А еще какие-нибудь обязательные выплаты предусмотрены законом?