Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение сотрудников психоневрологического интерната после медосмотра - законно или нет?

28.12.2017, 08:48
• г. Мурманск

Я работая медсестры в психоневрологическом интернате. За последние 2 недели у нас уволили 25 сотрудников по результатам медосмотр, при этом в заключении у всех была фраза годен, но запрещены физические перегрузки. Физические перегрузки не указаны ни в должностных обязанностей, ни в картах аттестации рабочих мест. Увольняют даже тех, кто находится на больничном листе. Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)
Психоневрологический интернат Находится на больничном листе Должностные обязанности Аттестация рабочих мест Находится на больничном
Ответы на вопрос (1):

Обращайтесь в суд, пока не прошел срок исковой давности

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
28.12.2017, 08:50

Увольнение сотрудников из психоневрологического интерната на основании заключения медосмотра - правомерно или нет?

Я работаю медсестрой в психоневрологическом интернате. За последние 2 недели у нас уволили 25 сотрудников по результатам медосмотр, при этом в заключении у всех была фраза годен, но запрещены физические перенагрузки. Физические перенагрузки не указаны ни в должностных обязанностей, ни в картах аттестации рабочих мест. Увольняют даже тех, кто находится на больничном листе. Законно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
12.10.2015, 18:19

Врач-психиатр из психоневрологического интерната

Я врач-психиатр, работаю в психоневрологическом интернате. Работодатель собирается убрать дополнительные дни к отпуску за вредность по результатам аттестации рабочих мест, проведённой какой-то комиссией. Законно ли это? Заранее спасибо, с уважением, Александр.
Читать ответы (1)
Инга николаевна
28.08.2014, 13:34

Проблемы с должностными обязанностями в психоневрологическом интернате - необходимые изменения и решения

Психоневрологический интернат. Должностные обязанности неоднократно изменялись в сторону увеличения. На данный момент количество должностных обязанностейт такое, что работник физически не может их выполнить. Данная ситуация устраивает работодателя, потому что в любой момент любого работника можно обвинить в неисполнении должностных обязанностей. Аттестация рабочих мест не проводится. Работодатель ссылается на отсутствие денег. Каким образом должностные обязанности можно привести к разумному количеству?
Читать ответы (1)
Марина
10.04.2015, 09:04

Подлежат ли обязательной аттестации офисные рабочие места и кто проводит аттестацию рабочих мест командированных.

Подлежат ли обязательной аттестации офисные рабочие места и кто проводит аттестацию рабочих мест командированных.
Читать ответы (1)
Владимир
03.02.2016, 13:29

Вопросы аттестации рабочего места в период болезни и увольнения

Во время аттестации рабочих мест, работник находился на больничном, надо ли ему проходить аттестацию, если при этом работник собирается увольняется (принят по срочному договору, на место декретного отпуска)
Читать ответы (1)
Костя
30.07.2015, 20:13

Необходимо ли проводить повторную аттестацию и ознакомление с результатами вновь прибывшим работникам после 2012 года?

Аттестация рабочих мест прошла в 2012 году, в 10 ти дневный срок работники были ознакомлены с с результатами аттестации и подписались в картах, Вопрос: Следует ли ознакомлять с результатами аттестации раб. мест вновь прибывших работников,? и следует ли им расписываться в картах, после 2012 года устроилось несколько работников, например даже в 2015 годугоду.
Читать ответы (1)
Игорь Петрович
10.03.2016, 13:27

Необходимость периодического медосмотра при аттестации рабочих мест в психоневрологическом интернате

По итогам аттестации рабочих мест выявлены рабочие места, которые аттестованы с комплексной оценкой условий труда соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда. В картах аттестации указано, что необходимости проведения медицинских осмотров: нет. Однако заведующий мед части придерживается п.20 приложения №2 приказа 302 н минздрава, где периодичность составляет 1 раз в год, и прохождение всех врачей. У нас психоневрологический интернат. Нужно ли проходить переодический медосмотр если рабочее место аттестовано и соответствует?
Читать ответы (1)
Андрей
13.01.2021, 22:20

Незаконное увольнение без уведомления - Что делать, когда руководитель ставит дату подписания приказа без согласия работника?

Было написано заявление на увольнение без дат, находился на больничном, руководитель поставил дату подписания приказа о чем меня не уведомил, через две недели, в последний рабочий день, мне сообщили с отдела кадров, что увольняют и уволили. Законно или это? И что можно сделать?
Читать ответы (2)
Анна
07.12.2014, 20:53

Не выплачивают деньги за временное исполнение обязанностей начальника - законно ли это?

Являюсь сотрудником УФСИН, в должностных указано, что на время отсутствия начальника исполняю ее обязанности, начальник с января 2014 года на больничном, меня отдали приказом на временное исполнение обязанностей начальника отдела, без освобождения от своих обязанностей. Не платят за это ничего, ссылаясь на должностные инструкции. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Владимир Васильев
13.11.2017, 00:08

Администрация цеха вводит 40-часовую рабочую неделю после аттестации рабочих мест, не учитывая простои

01.11.17 года весь коллектив ознакомили с результатами аттестации рабочих мест, где говорилось, что вместо 36-часовой рабочей недели в цехе устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Вправе ли администрация снимать "вредные часы", если во время аттестации рабочих мест цех просто-напросто не работал.
Читать ответы (3)