Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как действовать в случае нарушения Трудового кодекса РФ при сокращении должности без заключения нового трудового договора?

29.12.2017, 12:34
• г. Иркутск

Здравствуйте! Вчера моей дочери в устном порядке довели о сокращении ее должности и попросили написать заявление. Трудовой договор заканчивается 31.12.2017 (дотянули). Нового еще не заключала. Говорит, что заключат после Нового года задним числом. Налицо нарушение ТК РФ. Что ей делать?

Читать ответы (1)
Попросили написать заявление Заявление трудовой договор Договор заканчивается Сокращение должности Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Валерий, добрый день!

Попробуйте таким образом:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора" (ст. 80 ТК РФ)

Хотя предполагаю, что такое заявление будет вручить не просто!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
29.01.2017, 17:07

Отсутствие официального уведомления о сокращении - как поступить в данной ситуации?

Работаю с октября 2016 года в должности зам. начальника отдела. С первого января сократили мой отдел. В известность поставили в устной форме 16 января 2017 года. Предложили перейти на нижеоплачиваемую должность. Я отказалась. Приказ о сокращении не был издан (сейчас хотят сделать задним числом), уведомления о сокращении не было. Написала соглашение о досрочном рассторжении договора, директор отказывается подписывать. Что делать, ходить ли мне на работу, написать в трудовую инспекцию?
Читать ответы (6)
Вероника
27.11.2008, 22:41

А теперь руководитель хочет, чтобы я заключила с ним договор задним числом.

Я работаю по трудовой книжке с 02.2006 г. Договора со мной не заключали. А теперь руководитель хочет, чтобы я заключила с ним договор задним числом. Срок договора заканчивается через месяц. По-моему это незаконно. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Гузал
19.09.2016, 10:12

Проблемы с сокращением должности и предложение о переводе на другую должность - моя ситуация

1 июля мне вручили уведомление о том, что с 31 августа моя должность - методист колледжа будет сокращена. Однако, до настоящего времени приказ о сокращении моей должности не существует, хотя я знаю, что руководство колледжа данный приказ могут зарегистрировать задним числом. В моей трудовой книжке запись - принята на работу на должность методиста. Кроме того, я по дополнительному договору преподаю в данном колледже несколько предметов. Руководства колледжа просит меня написать заявление о том, что я перевожусь на должность преподавателя добровольно, а как методист они меня не хотят сокращать. Правильно ли я поступаю добиваясь того, что бы в моей трудовой книжке была запись - уволена по сокращению с должности методиста, и сегодня хочу написать заявление о расторжения со мной договора как преподавателя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
17.11.2014, 18:01

Правомерность сокращения должности и выплаты пособий - основные вопросы и ответы

Получил уведомление о сокращении моей должности с 1 февраля 2015 года, сказали что ещё необходимо написать заявление о сокращении по сокращению штата. Правомерно ли это? Имею ли я право на выплаты единовременного пособия и выплаты пособий за 2 последующих месяца в случае не трудоустройства, если напишу такое заявление до даты официального сокращения моей должности например с 1 января 2015 г?
Читать ответы (1)
Точилова Мария
06.05.2014, 12:44

Правомерность предложения пенсионеру перевода на другую должность задним числом и сокращения молодого специалиста

До уведомления о сокращении, пенсионеру предложили написать заявление на перевод на другую должность (она не сокращалась) задним числом, а молодому специалисту ничего не предложили и сократили. Хотя и пенсионер и молодой специалист попадали под сокращение. Правомерно ли? Как доказать, что заявление было составлено задним числом.
Читать ответы (1)
Анна Клеменсовна
08.04.2016, 09:32

Ответственность за незаключение нового трудового договора при переводе на нижестоящую должность

Меня перевели распоряжением руководителя на нижестоящую должность 3 года назад, а трудовой договор остался старый, новый не заключали. Кто и какую несет ответственность за данное нарушение? Чем мне это может помочь при сокращении моей нынешней должности. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
21.07.2018, 21:50

Работодатель предупредил о сокращении устно - нарушение и вопросы о заработной плате и подписании задним числом

Работодатель в устной форме предупредил о сокращении. Не дав, вовремя уведомление. Уведомление дано на 3 недели позже, заставляют его подписать задним числом. Что делать? Это же нарушение?! Какой статьи? И еще вопрос: в каком размере выплачивается заработная плата после подписания уведомления, если эта должность уже сокращена? Организация бюджетная, больница.
Читать ответы (2)
Юлия Дмитриевна
20.02.2015, 22:05

Не предупреждены и принуждены - Как действовать при сокращении штата без предупреждения и без наличия трудового договора?

На фирме происходит сокращение штата. О сокращении не предупредили за 2 месяца. Меня попросили в добровольно принудительном порядке написать заявление. Трудового договора на руках нет, что делать?
Читать ответы (1)
Марина
25.06.2012, 07:32

Задержка и заднее датирование договора - вопросы порядка и сроков

Сторона по договору (заказчик) задержала у себя направленный с нашей стороны договор, прошло около полугода, в наш адрес договор направили с протоколом разногласий, число датировано ещё январём 2012 года, а направлен договор с протоколом в июне. Мы как исполнители услуги не хотим подписывать договор задним числом. Есть ли какие-либо нарушения касаемо сроков, порядка рассмотрения договора и протокола?
Читать ответы (1)
Альбина
28.01.2017, 06:32

Сокращение должности при реорганизации

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?
Читать ответы (1)