Срок давности для обжалования решения суда по делу о защите чести, достоинства и деловой репутации отсутствует. Вопрос о наличии субъективного мнения ответчика, содержащего оценку деятельности работника которая не может быть проверена на
Истец подал иск о защите чести, достоинства и деловой репутации. По закону - исковой давности нет. Суд принял решение не в его пользу, посчитав что изложенные в приказе работодателя сведения о его проступке "являются субъективным мнением ответчика, содержат оценку деятельности истца и не могут быть проверены на предмет соответствия действительности". Решение судом вынесено в феврале 2017. А вот обжалование решения суда по делу о защите чести, достоинства и деловой репутации (срока давности по которым нет) будет ли иметь срок давности или нет? И вообще - может ли в официальном документе о дисциплинарном взыскании работника присутствовать "субъективное мнение ответчика, содержащее оценку деятельности работника которая не может быть проверена на предмет соответствия действительности"?
Здравствуйте, да, срок апелляционного обжалования есть и применяется для всех дел.
Согласно п. 2 ст. 321 Гражданского процессуального кодекса РФ:
Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.
Срок обжалования это независимое от срока исковой давности понятие. Срок исковой давности определяет лишь возможность удовлетворения ваших требований в суде первой инстанции
Согласно п. 2 ст. 209 ГПК РФ:
После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
Таким образом ответ на второй вопрос не имеет смысла, т.к. вы срок апелляционного обжалования пропустили, а такой же иск вновь подать не сможете на основании вышеприведённого положения закона.
Однако вы можете во внесудебном порядке согласно ч. 7 ст. 193 Трудового Кодекса обжаловать дисциплинарное взыскание:
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Спросить
Добрый день Николай Борисович,
помимо фактических оснований приказ может содержать субъективные выводы работодателя, не поддающиеся проверке на соответствие действительности, законность приказа не утрачивается.
Необходимо объединять исковые требования: о снятии дисциплинарного взыскания+защите деловой репутации.
Спросить