Наказание директора за финансовые махинации - когда сотрудники несоответствуют оформлению
Вопрос такой: в нашей организации оформлен человек (сторожем), а фактически за него работает другой. Также у нас работает по бумагам лаборант, которого мы никогда не видели уже вот 2 года. Как наказывается директор за такие финансовые махинации?
Если это частная контора то никак. Своя рука владыка. Кого хочу, того устраиваю. Кому не нравится скатертью дорога. Что уж говорить про частную контору, если в государственных делается то же самое. В администрациях, прокуратурах и т.д. устроены люди, которые на работу то не ходят. Вас это как-то гложет? Или на вашей зарплате как-то отражается?
Спросить
Моя мама работает в школе совмещая профессии повара и на пол ставки сторожа. Сторожем работает через сутки и охраняет только внутри помещения. Недавно директор заявила что женщинам нельзя работать сторожами, не положено по закону. А также повар не может работать сторожем? Скажите, это выдумки директора или такое есть в законах?
У меня такой вопрос. В нашей организации все сотрудники официально оформлены. Но нам дают отпуск 14 дней в году, вместо положенных 28, объясняя это тем, что в нашей организации вот такой вот отпуск - всего 14 дней. Такое может быть? Не нарушаются ли наши права?
Я работаю учителем химии с 1986 года на ставку. Когда лаборант уходил на больничный, мне ставили замещение 0,25% от 0,5 ставки лаборанта. Пенсионный фонд убирает из льготного стажа этот период, объясняет это совмещением должностей. Но я ведь веду уроки. Специфика моего предмета подразумевает постановку опытов и если лаборант на больничном мне необходимо их готовить самой. Когда не было ставки лаборанта, я выполняла туже работу только бесплатно. С 2003 года я являюсь заместителем директора по воспитательной работе и учителем химии на ставку. Зачтут ли такое совмещение должностей. И также во время болезни замещаю несколько дней лаборанта. Директор школы написал приказ с 2003 года, что я принята на работу лаборантом на время ухода лаборанта в декретный отпуск. Приказа о выходе лаборанта нет и о сокращении этой ставки тоже. С 2007 штатная единица лаборанта сокращена, но в книге приказов это не отображено. Мне ставят, что с 2003 года я работаю в должности лаборанта. В трудовой книжке запись 1 Принята на работу учителем химии в 1986.
2. 2003 г. назначена зам. директора по В.Р. и учителем химии. О лаборанте нет ни слова. Правомерно ли мне убирают из льготного стажа 12,5 лет. Каждый год я вела преподавательскую деятельность на ставку учителя.
С Новым годом! Удачи вам в работе... понятливых клиентов... Вопрос такой: Директор школы уже несколько лет 1) не ведет уроки, за нее это делают другие, она деньги им отдает, это делается с целью получения выплат коммунальных услуг, тк учителям оплачивают ком. расходы, а администрации нет 2) в школе 2-й год по официальным документам работает сын ее подруги, получает з\п.хотя парня мы ни разу не видели в школе 3) сын директора работает сторожом, но оформлен по чужим документам. 4) классные руководители страхуют детей в школе (компания росгосстрах) а премии директор лично себе забирает... также и с поездок от турфирм проценты директору. Надоело это терпеть. Скажите, какую ответственность понесет директор школы если напишем заявление в прокуратуру?
У нас в организации принимали человека официально, но, по факту за него работал и получал зарплату другой человек, который работает в этой организации, не подскажете пожалуйста, можно ли такое или нельзя, когда человек работает и получает за другого?
В нашей организации числился водитель. Его уволили с переводом в другую организацию, но фактически он остался в нашей организации. Работает на той же машине. Выполняет те же обязанности. Просто трудоустроен и получает зарплату в новой организации. Сейчас руководство нашей организации хочет заключить договор материальной ответственности: трехсторонний. Вроде как машины принадлежат нашей организации, водитель оформлен в другой организации. Как это грамотно сделать?
Наш директор бюджетной организации принимает на работу людей, которые только числятся, зарплату получает директор. Человек увольняется, в трудовой ставится дата увольнения, а еще несколько месяцев числится как работающий и опять же директор получает зарплату и за этого человека. Куда можно обратиться, чтобы прекратить эти незаконные действия. Бухгалтерия в курсе этих махинаций, но все молчат. Что грозит директору за такие нарушения.
Мой муж работает в школе сторожем и также арендует школьную столовую (ИП), работаем уже так 11 лет, только сейчас наши ревизоры в администрации почему то говорят, что нельзя так работать, потому что сторож в подчинении у директора. Сказали, выбирайте или работаете сторожем или ИП. Правы ли они?
Финансовый директор действует от имени оао и самого генерального директора во всех финансовых вопросах. Как с него от имени генерального снять эти полномочия?
Вопрос такой. Есть организация созданная мэрией. Директор назначается мэром, а все остальные сотрудники приказом директора. Согласно уставу организации, все внутренние вопросы отнесены к компетенции директора. Служебного автомобиля в организации нет. Директор использует личный автомобиль в служебных целях.
Кто должен издавать и подписывать приказ о возмещении расходов, связанных с использованием личного автомобиля в служебных целях, а также путевые листы в такой ситуации?
