Условия оплаты учебы и проживания в медицинской организации - сколько вернуть при увольнении после одного года работы?

Может ли заменять медсестру кабинета функциональной диагностики на время отпуска медсестра без курсов по функциональной диагностики. Должна ли любая медсестра уметь снимать ЭКГ.

Наша организация переименовалась. З 1.12.2015 г всех сотрудников уволили, а 01.01.2016 г приняли в новую организацию. Но теперь они отказываются выплатить заработную плату и отпускные по прежней организации. Ничем не мотивируя. Как можно повлиять на них? Куда обратиться?

У меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.

При увольнении организация не выплачивает заработную плату и отпускные. Работал по трудовому договору, вахтовым методом на севере. Фактическийи юридический адрес организации В Г. НОВЫЙ УРЕНГОЙ. В прокуратуру какого города нужно писать заявление и как его правильно составить?

Организация предложила работу по вышкостроению. ООО оплатила переезд работников на базу, откуда в дальнейшем был вертолёт на объек. Перед вылетом представитель ООО принёс договора. НО договора оказались не трудовыми, а «договор на выполнение работ» . Эти договора подписаны только со стороны организации. Устно, когда обсуждались все условия работы, речь шла о срочном трудовом договоре на время монтажа! Дальше ООО перечислила аванс, в основании платежа было указано «заработная плата за май». На сегодня организация отказывается платить. Как быть? Идти в суд с договором на выполнение работ, или доказывать что это трудовой договор?

Общественная организация. Сотрудники общественной организации предоставляют платные услуги. Является ли данный вид услуг незаконной предпринимательской деятельностью? На суде сотрудники данной организации признали свою вину в неисполнении услуг и взятии денег у потерпевших. Как закрыть и наказать данную организацию?

Ответьте мне, пожалуйста, на вопрос. Я работаю в организации Х: оформлен по трудовому договору, в котором указано, что если организация Х направляет меня на обучение, то по завершении такого обучения я обязан отработать в организации Х не менее одного года, иначе с меня будет взыскана стоимость обучения. Организация Х получает от другой организации Y услуги, оформленные отдельным договором на оказание услуг. Организация Y имеет свой учебный центр, на базе которого для всех желающих проводит платное обучение. Организация X оплатила моё обучение в учебном центре организации Y, но сделала это в рамках действующего договора на оказание услуг, то есть отдельный договор на получение мною платных образовательных услуг оформлен не был. По завершении учебы организацией Y был оформлен акт приема-сдачи выполненных работ на имя руководителя организации Х, в котором указано наименование учебной программы, количество учебных часов. В этом акте стоит моя виза - “от руки” указано, что работы выполнены. Также по завершении учебы организацией Y было оформлено свидетельство на моё имя о прохождении учебы в организации Y. Вопрос: имеет ли право организация Х на взыскание с меня стоимости обучения в организации Y в случае моего увольнения “по собственному желанию” (так как систематически задерживают выплату зарплаты) по прошествии менее чем одного года со времени завершения моего обучения. Заранее благодарю за ответ.

Обязана ли медицинская организация (частная клиника) заключать договор на оказание платных медицинских услуг? И куда обращаться, если медицинское обслуживание осуществляется без заключения договора, плата взимается без выдачи чеков? Спасибо.

Скажите, организация ООО заключает договор подряда с организацией ЗАО на выполнение работ и услуг, может ли ООО заключить договор и при этом нанять субподрядную организацию? Договор, каким образом должен выглядеть, трехсторонний или двухсторонний с указание права на наем субподрядной организации?

У меня такая ситуация, дело в том, что в нашей организации идет сейчас финансовый кризис. Организация задерживает заработную плату сотрудникам уже 3 месяца, аргументируя, что денег нет у компании и когда будут не знают. Объем работы соответственно тоже упал. Одним словом, ни работы, ни денег у организации нет. В свою очередь организация банкротом себя объявлять не собирается, юридически она еще существует и ищет выход из данного финансового кризиса. В виду данных обстоятельств, Я, уволилась с этой организации по собственному желанию, расчет при увольнении я не получила никакого. Организации, при увольнении пообещала, что как только у компании появятся деньги они обязательно выплатят мне всю задолженность по заработной плате. С момента моего увольнения прошел один месяц, а выплат по задолженности так и не было. Вопрос мой состоит в следующем: Через какое время Я могу подать в суд на организацию по выплате задолженности по заработной плате, и какие документы Я должна предоставить. У меня сейчас на руках только трудовая книжка и трудовой договор.