Меня уволили по инициативе работодателя (запись в труд книжке), составили два выговора, которые я подписал в день увольнения, но по глупости, я подписал приказы, на которых они поставили заднее число (давность месяц). Я обратился в труд. Инспекцию, затем в суд. Сегодня мне сказали, что это дело проигрывают все работники, так как работодатель при проверке представляет в труд инспекцию фальшивые документы. Т.е акты о том, что я что-то отказался подписать. И инспекция все это принимает. Скажите шанс восстановиться на работе есть?

добрый вечер, Сергей. Вам нужно обращаться в прокуратуру с жалобой, а уже потом в суд. Вы можете обратиться к нам в правовой центр,за помощью

Т.е акты о том, что я что-то отказался подписать.

Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?

Я работодатель индивидуальный предприниматель. Принял работника на работу, заключили с ним устное соглашение, обговорили все. Проработал работник 3 месяца, собрался увольнятся. Я ее уволила, как положено заявление о увольнении по собственному желанию написала (работник), я приказ об увольнении, внесла запись в трудовую книжку. Совсем забыла про трудовой договор, но приказ о приеме на работу подписали. Сейчас работнику потребовался трудовой договор (зачем незнаю). Подписать задним числом отказывается. Скажите что мне грозит в случае обращения работника в суд? Грозится обратится.

Читать ответы (2)

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение - работодатель использует фальшивую подпись и отказывается выдавать необходимые документы

Работодатель уволил задним числом, в приказе поставила сама лично фактическую дату увольнения. Написала жалобу в трудовую инспекцию, так как работодатель отказался мне выдать документы связанные с увольнением, паралельно написала в прокуратуру и подала иск в суд. В трудовую инспекцию работодатнль предоставил приказ о моем увольнении с поддельной моей подписью, чем это ему чревато?

Читать ответы (1)

Как поступить работодателю в этом случае и есть ли шанс выиграть дело в суде.

Работодатель уволил работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. (ст.81 п.5 ТК) В день увольнения работник находился на больничном, однако работодатель об этом не знал, так как работник его поставил в известность спустя 10 дней после увольнения, в приказе работник расписался в день увольнения и так же не предупредил работодателя, о том, что он находиться на больничном. В настоящее времяился в суд с заявлением о востановлении на работе в связи с тем, что работодатель не имел право его увольнять, так как он находился на больничном. Как поступить работодателю в этом случае и есть ли шанс выиграть дело в суде. От работодателя Иван Петрович. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Каков срок давности акта и предписания инспекции труда о выплате отпускных?

Инспекция труда составила акт и выписала предписание работодателю о выплате отпускных. Направила работодателю акт и предписание к исполнению. Дала срок исполнения и обязала исполнить. Работодатель по мелочи исполнил, но отпускные не оплатил. Инспекция упустила данный момент. Вопрос, какой срок давности акта и предписания инспекции труда?

Читать ответы (5)

Борьба за права - как защитить себя от мщения работодателя после незаконного увольнения?

Работник предпенсионер был незаконно уволен с работы, при увольнении работодатель использовал сфабрикованные документы в суде. Суд полностью восстановил работника на работе с возмещением зарплаты за вынужденный прогул. Следственный комитет возбудил уголовное дело против работодателя по ч.1 ст. 303 УК РФ, а работника признали по делу потерпевшим. После восстановления на работе, работодатель односторонне поменял должностные инструкции для работника, и дает задания работнику которые он ранее не исполнял и в которых он не является специалистом, с целью подталкивания к повторному увольнению. Как работник должен защищать свои права в данном случае? Должен ли он обращаться в инспекцию труда по причине новых должностных инструкций, или обращаться в следственный комитет по причине мщения потерпевшему со стороны работодателя? Спасибо!

Читать ответы (2)

Уволенный работник добивается справедливости в суде после отказа трудовой инспекции в помощи

Я находился на больничном, известив работодателя телеграммой, а меня уволили за прогул по статье с соответствующей записью в трудовой. Обратившись в труд инспекцию г.Новый Уренгой мне ответили что они ничего не смогут сделать, т.к. они не имеют права проверять что то, хотя я предоставлял телеграмму заверенную от меня работодателю, в которой я извещаю что нахожусь на больничном и квитанции с описью что я отправлял почтой России больничные. В труд инспекции мне сказали что как работодатель мой им словесно пояснит так и будет и что проверять они ничего не имеют права. Я обратился в суд с требованием изменения формулировки увольнения и переноса даты увольнения и суд проверив все факты и то что я ставил в известность работодателя и то что они меня уволили когда я находился на больничном, вынес решение в мою пользу 100%. Куда мне обратиться чтобы наказать такого работодателя? Труд инспекция Нового Уренгоя - сонные и ленивые, не желающие работать (а может и личные интересы с этим работодателем у них)

Читать ответы (1)

Работник, подписавший приказ об увольнении, требует расчет - что ожидает работодателя?

День добрый, при увольнении работник (проработав два месяца) подписал приказ, сделал подпись в книге выдачи о получении трудовой книжки, получил трудовую книжку, но расчет получать не стал (расчет производится в кассе предприятия), порвал оригинал приказа, (заявления так же не оказалось, приказ был написан со слов директора). Через 15 минут решил уволиться по соглашению. Соcтавленны соответствующие акты. Почтой два раза с интервалом в 30 дней выслали уведомление о необходимости получить расчет. Обратился в инспекцию труда с жалобой о признании увольнения незаконным. Что ждет работодателя?

Читать ответы (7)

Уволен по статье, трудовая инспекция нашла увольнение незаконным и предписала уволить по собственному желанию

Я был уволен по статье, обратился в трудовую инспекцию, та нашла увольнение незаконным и вынесено предписание уволить меня по собственному желанию. Кто изменит запись в трудовой книжке работодатель или трудовая инспекция? К работодателю я идти не хочу.

Читать ответы (1)

Если работодатель не исполняет предписание инспекции труда об отмене приказа об увольнении, нарушает ли он мое право на труд?

Если работодатель не исполняет предписание инспекции труда об отмене приказа об увольнении, нарушает ли он мое право на труд? Я был уволен год назад. В инспекцию обратился практически сразу после увольнения.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Т.е акты о том, что я что-то отказался подписать.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов