Если это не выговор, а просто замечание, чем это грозит в плане дальнейшей работы?

• г. Москва

Меня пригласили в отдел кадров ознакомиться с приказом Ген. директора о вынесении мне порицания. Не знаю точно замечание это будет или выговор, но мне озвучили суть нарушения. Подскажите, пожалуйста, как быть, и как оформить письменно свое несогласие с приказом. У меня также имеются некоторые письменные доказательства 9 (бъяснительные записки сотрудников) отсутствия моей вины.

Если это не выговор, а просто замечание, чем это грозит в плане дальнейшей работы?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если в Вашей организации имеется комиссия по трудовым спорам - напишите заявление в нее. Иначе - напишите заявление о несогласии на имя генерального директора, потребуйте письменного ответа.

Если в течение 10 дней ответа не будет - обращайтесь в суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов