Проходила стажировку в декабре - вопросы о трудоустройстве после праздников

Здравствуйте! Проходила стажировку в декабре. Позвонили 04 января, сказали можно ехать трудоустраиваться. Но кто в праздники трудоустраиваться подумала я, ну ладно думаю сьезжу. Приезжаю на следующий день 5 января. Взяли все документы отсканировали отдают обратно и трудовую тоже. Я поинтересовалась почему трудовая на руках остаётся. Ответили что щас праздники и Москва после праздников все рассмотрит и я с вами свяжусь для подписания договора ещё меня спросили когда смогу выйти на работу я сказала 8 числа и тут же я спросила а каким числом меня трудоустроят? Ответили 8 числом... но кто трудоустраивает задним числом? У меня возникают вопросы: 1) Это вообще законно так трудоустраивать? 2) Могу ли я выходить на работу или дождаться когда будет подписан трудовой договор?

Здравствуйте! Проходила стажировку в декабре. Позвонили 04 января, сказали можно ехать трудоустраиваться. Но кто в праздники трудоустраиваться подумала я, ну ладно думаю сьезжу. Приезжаю на следующий день 5 января. Взяли все документы отсканировали отдают обратно и трудовую тоже. Я поинтересовалась почему трудовая на руках остаётся. Ответили что щас праздники и Москва после праздников все рассмотрит и я с вами свяжусь для подписания договора ещё я спросили когда смогу выйти на работу я сказала 8 числа и тут же спроста а каким числом меня трудоустроят? Ответили 8 числом... но кто трудоустраивает задним числом? У меня возникают вопросы: 1) Это вообще законно так трудоустраивать? 2) Могу ли я выходить на работу или дождаться когда будет подписан трудовой договор?

Нашла работу, 6 числа проходила стажировку 7 сказали принести все документы в том числе трудовую отработала пол дня позвонила руководителю и сказала что меня не устраивает можно мне трудовую он сказал решим завтра переживаю вдруг он не отдаст как быть.

Я собираюсь проходить стажировку на должности стажёр-программист. Стажировка предполагается 2 месяца, но на вопрос о том, будет ли подписан договор на время стажировки, мне сказали, что нет. При этом стажировку обещают оплачивать. Подскажите, это нормально, что не заключается договор на время стажировки? Стоит ли вообще идти на такую стажировку без договора?

Устроился на работу 28 декабря 2009 г., трудовой договор подписал этим же числом и отдал все необходимые документы. В трудовом договоре пометка приступить к работе с 11 января 2010 г, т.к. были новогодние праздники. В трудовой книжке сделали запись начала работы 11.01.2010 г. Законно ли это, ведь я потерял 2 недели стажа и отпускной период считается с января?

Я заполнила анкету мне позвонили пригласили на стажировку ходила 10 дней. А оказалось стажировка у них всего 2 дня, это я узнала после того как позвонила начал. Старший продавец сказала составим график позвоню, типа начальство ей позвонило сказало дать отдохнуть 2 дня, я звоню сама старшему продавцу спрашиваю когда выходить, она мне отвечает а магазин закрывается... У меня сомнения, позвонила начальству, магазин как работал так и работает. Это получается я проходила эти дни бесплатно, потеряв другие работы, т.к здесь они вводили меня в заблуждение, я думала так должно быть я отказывалась от другой работы, то что думала все я тут они мне сказали что оформим официально. Как мне теперь поступить, что можно сделать? Я теперь еще и без работы осталась.

Так получилось у меня на руках нет трудового договора. Работаю в одной ИП больше года. Тут меня начали штрафовать. Я написал начальству на каком основании вы штрафуете, это не законно. На что мне ответили что это депремирование. Тогда я письменно запросил копию трудового договора. На что мне ответили что копию отправим на электронную почту так же у нас немного изменяется немного трудовой договор, вам новый привезут и вы его подпишите. Получил на эл. почту трудовой договор и какой то он измененный не тот на что я подписывался. Думаю, ладно. Сегодня привези новый договор и требуют подписать. Договор задним числом от апреля 2014, поправки всякие сделали. Меня это не устроило сказал что ознакомлюсь потом дам знать. Что мне делать? Спасибо.

Меня пригласили на собеседование в компанию. Всё прошло успешно, взяли документы и анкету на проверку в службу безопасности. Сказали, что позвонят, если проверку пройду. Позвонили на следующий день и пригласили на стажировку на 1 день, сказали, что частичную проверку прошла. Я приехала на эту стажировку в понедельник 15 октября, потом так проходила всю неделю, сказали, что потом оформят, эти дни оплатят. 22 октября я тоже выходила, под конец рабочего дня меня позвала девушка по работе с персоналом. Сказала-не выходить, пока не проверят меня СБ, что долго почему то они проверяют меня. На следующий день, я говорила со знакомой девушкой с работы, она сказала, что меня не пропускает СБ из-за папы, что он с Осетии. Причину не называют конкретно. Я ждала официального звонка от компании, но через несколько дней решила сама позвонить. СБ сказала, что отказано, причину не называют. Поговорив после этого с кадровиками, мне сказали, что неделя работы (с 8.00 до 17.00 с переработками) оплачиваться не будет, и метку о стажировке они нигде поставить не могут. Волнует три главных вопроса: 1. Возможно ли узнать причину отказа? Если да, то какие мои действия? 2. Должны ли оплачивать отработанные дни? 3. Должны ли сделать отметку в трудовой книжке или еще где-нибудь о стажировке?

Долгое время никуда не брали на работу. От безысходности пошла устраиваться в Пятерочку. Пришла на собеседование, у меня отсканировали паспорт, инн, снилс и выдали направление на прохождение медосмотра для медкнижки. Я никаких договоров не подписывала. На следующий день, с утра, я прошла медосмотр. Вечером мне позвонили с другого места, где я проходила собеседование ранее, и сказали, что я им подхожу и могу приходить с документами подписывать договор. Я тут же позвонила директору магазина Пятерочки и сказала, что нашла другое место работы и завтра на стажировку не приду. Повторюсь, никаких договоров с пятерочкой я не подписывала. Вопрос - могут ли меня заставить выйти на работу в Пятерочку или оплатить прохождение медосмотра?

Я нашла компанию, в которой в дальнейшем, планирую работать. С начала недели приступаю к стажировке в этой компании. Руководство на время стажировки официально не трудоустраивает, т.к возможно я им не подойду или они мне. Я у них спросила про составление трудового договора, на что они мне сказали, что ответят на это в первый день моей стажировке. Я хочу у Вас узнать, обязана ли компания составлять трудовой договор на время стажировки и если я им не подойду смогу ли я получить обговоренную выплату, с трудовым договором на руках (при условии его составления). Просто я думаю, что без труд. Договора, если вдруг я им не подойду, я не смогу получить зарплату, которую они обещают на время стажировки. Спасибо заранее.