Какие права имеют работодатели при расторжении срочного договора с сотрудником находящимся в декретном отпуске?

Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без оплаты больничного по беременности и родам

Работаю по срочном трудовому договору на месте сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В трудовом договоре указана дата выхода сотрудника, сентябрь 2016. я ухожу в декрет в марте 2016. Если основной сотрудник захочет выйти раньше, то меня уволят беременной? Без оплаты больничного по беременности и родам.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения после декретного отпуска и выплате выходного пособия

Я в сентябре 2013 года устроилась преподавателем кафедры в университете на 0,5 ставке ассистента по срочному договору. Потом в августе 2014 после очередного отпуска вышла в отпуск по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В 2016 году снова вышла из декрета и в декрет. В общем просидела в декрете больше 4 лет. В апреле 2019 года второму ребенку исполняется 3 года. Срок избрания по конкурсу давно истек, пока я была в декрете. Мой вопрос: по истечении отпуска могут меня уволить с работы так как срок избрания по конкурсу давно истек. Заведующий кафедры заявляет, что нагрузки на кафедре нет. Если уволят, то мне положено выходное пособие?

Читать ответы (1)

Оформление отпуска за свой счёт после первого декрета и расчет выплат во втором декрете

В декрете (в отпуске по уходу за ребёнком) с апреля 2013 по июнь 2016 г. (3 года). В июне 2016 г. ребёнку исполняется 3 года. В октябре 2016 г. выход в следующий декрет. 4 месяца между ними, по согласованию с руководством, будет оформлено как отпуск за свой счёт. В первом декрете для расчёта выплат брались 2 года предыдущие декрету (2011 и 2012 г.) Во втором декрете можно выбрать данные года 2011 и 2012 для расчёта? Как правильно оформить отпуск за свой счёт,что указать, какие моменты? Какие выплаты будут полагаться во втором декрете? Может ли отпуск за свой счет повлиять на выплаты? Спасибо за ответы!

Читать ответы (1)

Вопрос по расчету больничного - какие года учесть для расчета

Возник вопрос расчета больничного. Работаю в компании с октября 2010 года, в апреле 2013 ушла в декрет. В июне 2016 вышла из отпуска по уходу за ребенком. Какие года для расчета я могу взять? 2011-2012 могу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права сотрудника при работе по срочному трудовому договору во время декретного отпуска и после рождения ребенка

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок договора до 31.08.2017. В июне 2017 я ухожу в декрет. Роды в 20 числах августа. Имеют ли право растроргнуть или не продлить со мной договор до достижения ребенком полутора лет?

Читать ответы (2)

Как рассчитать отпуск по беременности и родам при последовательном нахождении в декретном отпуске?

Как будет посчитан отпуск по беременности и родам, если идти из декрета в декрет и опять в декрет? Дочка 2011 год, затем из декрета в декрет с сыном 2013 (были посчитаны два года предшествующие декрету) и теперь опять в декрет 2016 (до выхода из отпуска по уходу за ребенком). Можно ли будет считать опять теже два года до первого декрета?

Читать ответы (1)

Вопросы выплат больничных и декретных по срочному трудовому договору в гос.организации при наличии предыдущего

Работаю в гос. организации по срочному трудовому договору на время основного сотрудника, которая сейчас в декрете (она ушла в декрет в ноябре 2016 г) с апреля 2017 г., через месяц узнала, что беременна, в ноябре ухожу в декрет, срочный договор заканчивается в апреле, выплатят ли мне больничные и декретные, декретные если предыдущие 2 года тоже была в отпуске по уходу за ребенком, сколько заплатят? ФСС будут выплачивать ежемесячное пособие на второго ребенка?

Читать ответы (2)

Может ли заведующая уволить бухгалтера после второго декрета?

В феврале 2010 г. устроилась бухгалтером в дет. сад, приняли меня временно, у предыдущего бухгалтера был годовой отпуск за свой счет, по окончанию этого отпуска бухгалтер отказалась выйти на работу и меня взяли как на главную работу где-то в июле этого же года (2010 г) я вышла в декрет, в июне 2012 г я вышла с декрета в декрет и сейчас заведующая мне заявляет, что после второго декрета будешь увольняться, имеет ли она право уволить меня по окончанию декрета?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком и имеет ли защиту

Я работаю по срочному трудовому договору на месте основного работника, который в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок договора истекает 13.02.2013 г. В данный момент я беременна, с 19.03.2012 я ухожу в отпуск по беременности и родам. Вопрос вот в чем: по истечении отпуска по беременности и родам, в начале августа 2012 года я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но ведь когда истечет мой договор и выйдет основной сотрудник, ребенку будет всего 6 месяцев. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор или все-таки возможно продлить его до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года? Ведь получается, что если работодатель расторгнет со мной договор во время отпуска по уходу за ребенком, то оставшийся год до полутора лет я буду получать мининимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет как безработная, что будет намного меньше чем то, которое я получала бы по месту работы? Защищена ли я как-то в этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты отпуска по беременности и родам и ежемесячной выплаты отпуска по уходу за ребенком при окончании

3 декабря 2014 года я была принята на работу на декретную ставку. Срок договора: на время отпуска по беременности и родам сотрудницы. 1 апреля 2015 года срок договора истек. Отдел кадров меня не информировал об окончании срока. Я тоже этот вопрос не поднимала. Я сама 15 мая 2015 ухожу в декрет. Должна ли компания оплатить мне отпуск по беременности и родам и выплачивать ежемесячно отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ, Наталья.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права имеют работодатели при расторжении срочного договора с сотрудником находящимся в декретном отпуске?

Москва - онлайн услуги юристов