Консультация - отвечаем на вопросы по работе - штрафы, переоценка, выходной, больничные и другие спорные ситуации

Важные вопросы оправданий и прав работника - штрафы, переоценка, больничные и другие

У меня несколько вопросов. Уж извините чтобы не искать по сайту я напишу здесь очень нужна консультация четкая. 1. Нам постоянно пригрозы кидают мол не выложишь товар штраф будет (какие то штрафы придумали) 2. Не придешь на переоценку будем разговаривать по другому хотя у меня мой законный выходной день и я хочу отдохнуть со своей семьей. А вынуждена идти или могу не идти на законных основаниях? 3. грозятся пугают уволить если не останусь после работы или не выложу акционный товар 4. Говорят больничные не предоставляются а как если человек заболел как работать что делать 5. заставляют покупать просроченный товар 6. И недавно выявили недостачу по сигаретам сказали что мы будем платить штраф из своего кармана как так что то бред какой то. Вот такие вопросы уж извините но очень нужна помощь как грамотно ответить работодателю на эти вопросы и какие привести доводы, статьи итп помогите.

Читать ответы (1)

Отсутствие больничного - обязан ли работник предоставить документ и риск увольнения

Такой вопрос. Работаю официально. Заболел, сказал это на работе, мне говорят если завтра не придёшь на работу или получать больничный, а я им сказал что зачем мне куда то идти по больницам этим лазить, когда могу просто один день отлежаться и выйти на работу. Так вот. Обязан ли я предоставить больничный? И если я не выйду на работу один день, могут ли уволить?

Читать ответы (1)

На работе вынуждают работать в выходные - могут ли они уволить без приказа и моего согласия?

Здравствуйте, меня работодатель заставляет работать в мой законный выходной при этом не предьявляя ни какого приказа об обьязательной работе в выходной и не спрашивая моего согласия, после того как я отказалась он сказал что я уволена и могу идти писать заявление по собственному! Я написала окончание работы с даты выходного. Имеют ли они право меня уволить?

Читать ответы (2)

Продавец столкнулся с недостачей и угрозами судебного преследования - нужно ли ему оплачивать просроченный товар?

Я работаю продавцом, у меня была ревизия 80000 у меня недостача из них 30000 просроченного товара, и меня заставляют платить за просроченный товар, если у меня зарплата 3600, сказали если я не оплачу недостачу то на меня подадут в суд и пугают тюрьмой по статье растрата имущества. Просроченный товар я утилизировала написано всё в тетрадке что и сколько товара пропало, могут ли меня посадить в тюрьму и должна ли я платить за просроченный товар? Подскажите что мне делать? Я подписала документ что я материально ответственное лицо.

Читать ответы (1)

Увольнение за отказ от участия в субботнике - каковы права и нормативные основы?

У нас директор издал приказ, так четко сказано, что мы обязаны прийти в субботу и принять участие в субботнике. Я бы хотела узнать что будет если не приду, имеет ли директор право уволить меня? Это ведь выходной день? Какую статью я могу ему назвать что бы он хорошенько подумал прежде чем заставлять людей работать в свой законный выходноЙ?

Читать ответы (1)

Может быть отменены штрафы по статье 20.6.1 в ростовской области в 2021 году - что нужно знать, чтобы защитить свои права?

В интернете написано, что 1 го января 2021 могут убрать штрафы (выписывание штрафа станет не законным) по статье 20.6.1 в ростовской области. Если отменили, то какие статьи нужно предъявить участковому если он мне будет выписывать штраф по статье 20.6.1. До нового словил такой штраф и теперь на будущее хочу знать и поставить их на место если захотят выписать снова.

Читать ответы (1)

Как потребовать компенсацию на законных основаниях от работодателя при смерти матери

Какую компенсацию я могу потребовать на законных основаниях от работодателя моей мамы (она умерла). Я слышала про компенсацию на захоронение. А также, как получить остаток не выплаченной ей заработной платы. Прошу привести статьи законов, так как работодатель сказал что ничем помочь не может.

Читать ответы (1)

Незаконные действия работодателя - как защитить свои права в случае принуждения к нерегулярной работе

Я работаю на заводе водителем электропогрузчика. У меня сменный график работы. 2 через 2. Работодатель принуждает меня к тому, чтобы я не выходил на работу в свой рабочий день, ссылаясь на то, что в этот день мало работы. А потом, когда ему будет надо, я должен в свой выходной день выйти и "отработать долг". И говорит, если я всё-таки выйду на работу (когда не надо), он мне не поставит рабочую смену или не заплатит премию (40% зарплаты). А если откажусь "отрабатывать", то поставит прогул за тот день и также не заплатит премию. И говорит если не нравится, то увольняйся. На сколько такие действия работодателя законны и если не законны, то что делать?

Читать ответы (4)

Причины увольнения - несоответствие должности и возможности проведения аттестации рабочего места

У меня вопрос касается моей работы. Меня хотят уволить, говорят это открыта и просят уволиться по собственному желанию (я планирую уйти, но только после отпуска, т.к. в июле у меня отпуск, я отработала здесь 7 месяцев). Руководство грозиться уволить по статье, если я не напишу заявление по собственному. По каким причинам они могут меня уволить? Меня больше интересует вопрос: о не соответствии должности, как это можно подтвердить (я так понимаю нужно провести аттестацию рабочего места? Как эта аттестация должна пройти?) или есть еще варианты для увольнения человека? Подскажите пожалуйста как лучше до работать до отпуска и уволиться?

Читать ответы (2)

Бухгалтер на предприятии стал жертвой несправедливых рабочих условий - компания получает штрафы

У меня вот какой вопрос. Моя знакомая работает на предприятии бухгалтером. Объемы работы просто огромные и она просто физически не успевает справляться с делами вовремя, за что компания периодически получает штрафы. Руководитель компании действует по очень интересной схеме. Он заставляет ее работать внеурочно, либо брать работу на дом, для того чтобы все успевать (работа вне рабочего графика не оплачивается). Если же она по какой либо причине все равно не успела сделать работу в срок и компания получила штраф от налоговой, работодатель высчитывает сумму штрафа из ее зарплаты. Знакомая влезла в кредиты, чтобы выплатить все штрафы. Подскажите, есть ли какое то решение данной проблемы? Имеет ли право работодатель так поступать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Консультация - отвечаем на вопросы по работе - штрафы, переоценка, выходной, больничные и другие спорные ситуации

Кемерово - онлайн услуги юристов