Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможности обвинения работника в потере кисти левой руки на производстве - роль мастера, тест на алкоголь и обстоятельства

08.01.2018, 13:09
• г. Кострома

Как можно обвинить работника потерявшего кисть левой руки на производстве в том что произошло по его вине если мастер допустил его на рабочее место а после несчастного случая в первую очередь взяли пробу на алкоголь и нашли остаточную положительную дозу хотя мастер знал что на кануне бригада осталась после смены праздновать день рождения вэтом случае чья вина.

Читать ответы (1)
Несчастный случай Рабочее место
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Кто прав, а кто виноват будет решать комиссия по расследованию несчастного случая

для подробной консультации обратитесь к юристам сайта в личные сообщения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Гуля
30.04.2022, 11:10

Расчет единовременной выплаты при утрате трудоспособности в случае несчастного случая на производстве при одном месяце работы

Как рассчитывается единовременная выплата работника в связи с утратой трудоспособности в случае несчастного случая на производстве если работник проработал один месяц на предприятии?
Читать ответы (1)
Ольга
11.05.2015, 14:48

Утрата кисти правой руки на рабочем месте - вопросы производственного возмещения и компенсации

На рабочем месте потерял кисть правой руки, моей вины не было, на рабочем месте было неисправно оборудование. Что я могу ожидать от производства. Можно ли взыскать от производства денежную сумму и в каком размере?
Читать ответы (1)
Лилия Ивановна
31.07.2014, 18:34

Необходимость получения регресса по травме сына, вызванной обрушением на предприятии

В начале июля мой сын попал под завал. Произошло обрушение породы. В результате получены многочисленные травмы: легкий ушиб мозга, перелом основания черепа, ушиб шейного позвоночника и перелом левой руки (кисть). Есть акт о несчастном случае. Вины сына нет. Вина предприятия. На данный момент выписан на амбулаторное лечение. Вопрос: как получить регресс по травме?
Читать ответы (1)
Андрей Владиммирович
20.08.2011, 06:14

Если да,то каков порядок порядок перемещения, достаточно ли устного указания?

Мой вопрос следующий: на производстве установлен вхатовый, посменный график рабочего времени, с конкретным определением места работы на весь год. Скреплён подписями начальника отдела ОТиЗ, нач.цеха. Работники распределены по разным бригадам, каждый ознакомлен с годовым графиком сменности под роспись. Имеет ли право руководство цеха перемещать работника из одной бригады в другую бригаду, на одну или несколько смен по причине не полного состава в другой бригаде и наличием в своей бригаде отсутствия работы по тем или иным обстоятельствам (простой по вине работодателя, технологические процессы не связанные с непосредственным участием работников) , не меняя графика сменности. Если да,то каков порядок порядок перемещения, достаточно ли устного указания?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.09.2005, 11:35

Что предусмотрено в случае несчастного случая на рабочем месте?

Человек погиб на рабочем месте в результате несчастного случая. Экспертиза не может установить, чья в этом вина. На что может претендовать вдова с двумя детьми? Должно ли предприятие погибшего оплатить похоронные расходы?
Читать ответы (1)
Елена
31.05.2011, 11:19

Травма на производстве - вопросы об оплате и страховых выплатах

Я получила травму на производстве, кисть левой руки зажало в станке. Диагноз разможжение и перелом кисти. Точно не могу вспомнить как все произошло. Акт мне не предоставели. А в объяснительной - взять всю вину на себя. Скажите пожалуйста как мне должны оплачивать и положены ли мне страховые выплаты или нет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей.
01.01.2016, 14:00

Уволят ли меня по статье за отказ от медицинской проверки и бросок смены? Как защитить свои права?

29 декабря 2015 г, у жены был день рождения, у меня выходной ну конечно отметили, вечером звонит напарник подмени в ночь на смену, я не отказался вышел на смену хотя почему-то мед-работник меня не проверил на алкаголь, в конце смены прибыл мастер и отстранил меня от смены, и ещё оклевитал что я бросил смену, грозит что уволит по статье, моя вина что я будучи не трезв согласился выйти на смену. Скажите могут меня уволить по статье? И какие у меня права есть? Можно что-то изменить? СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Марина
12.09.2002, 08:13

В приказе, которым его признали находящимся в простое по его вине не указано, где должен находиться работник.

Простой по вине работника. Уважаемые юристы, ответьте пожалуйста на следующий вопрос. Работник признан находящимся в простое по его вине. Правомерность нахождения данного работника в простое подтвердила инспекция по труду. Однако, данный работник самовольно покидает рабочее место (не находится более 4-х часов), следовательно, администрация увольняет его за прогул. Вопрос: где должен находиться работник (на рабочем месте или вне), если он признан находящимся в простое по его вине. В приказе, которым его признали находящимся в простое по его вине не указано, где должен находиться работник. ТК об этом ничего не говорит. Если работник должен находиться на рабочем месте, то не будет ли это расцениваться как принудительный труд, т.к. время ему не оплачено? Правомерность увольнения в описаной выше ситуации. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Екатерина
05.12.2015, 18:22

Как действовать, если работнику предлагают возместить ущерб, не признавая вину и не доказывая ее?

Такой вопрос: в соответствии со ст 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб. Как быть в том случае, если работнику предлагают возместить ущерб, который якобы нанесен этим работником, но сам работник не признает своей вины. И вина работника не доказана?
Читать ответы (2)