Проблемы на работе - Новый начальник придирается и спровоцировал уход с больничным

Здравствуйте, Елена!

Об увольнении пока говорить рано, ведь все обвинения работодателя только на словах: чтобы не было даже никаких дисциплинарных действий, не пишите никаких объяснительных записок.

Что касается нарушений трудовой дисциплины, то дисциплинарным проступком может быть какое-либо конкретное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Также существует определенная процедура наложения дисциплинарных взысканий. Из представленной ситуации можно судить о таком явлении, как моббинг – психологическом давлении руководителя с целью вынуждения для последующего увольнения сотрудника по «собственному желанию». При таком варианте для начала необходимо выяснить причины давления и откровенно поговорить с руководителем, и если работодатель категорично заявляет, что сделает условия работы невозможными, лучше сменить место работы. Всего доброго!

Также полагаю, следует поговорить с руководителем корректно и конструктивно, выяснить причины недовольства и обещать приложить усилия для выработки с вашей стороны желаемой им модели поведения. Объясните, что у вас трое детей и вы не можете просто уйти на улицу. Не рекомендую писать заявление об увольнении под воздействием эмоций и давления. Если придирки перерастут в дисциплинарные взыскания - принимайте меры по их обжалованию в суд, срок обжалования выговора, замечания,-3 месяца, увольнения - 1 месяц.

Здравствуйте! Я бы вам посоветовал лично обратиться к своему начальнику для увольнения нужны основания и вынудить вас уволиться начальник не сможет.