Как обеспечить соблюдение трудового кодекса при сокращении на работе и получить компенсацию за три месяца

Три месяца назад меня приняли на работу в частную фирму с испытательным сроком один месяц. Зарплата состоит как из окладной, так и из процентной частей (процентная часть напрямую зависит от выполнения плана по приходу денег). В устной форме работодатель заверил, что по истечении испытательного срока окладная часть будет увеличена в полтора раза независимо от плана. Этого не произошло при том, что испытательный срок закончился два месяца назад. Работодатель объясняет это тем, что план (который, по его словам, выставлялся "чисто символически") невыполнен. Можно ли в данной ситуации добиться выплаты обещанного оклада? И можно ли доказать, что в данной ситуации работодатель нарушает права сотрудников?

Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.

Я устроилась на работу пару месяцев назад, думала, что нашла постоянную работу. Сейчас идет еще испытательный срок (пошел третий месяц), но на днях объявили, что будет сокращение. Я хочу чтоб меня уволили конечно же по сокращению. Но есть возможность, что работодатель может меня попросить написать заявление по собственному желанию. Вправе ли он это сделать? Или могут по статье уволить?

Я устроился в компанию с испытательным сроком 3 месяца, в течение этого периода по необходимости брал ежегодный отпуск и отпуск за свой счет (все документально оформлено). Условия прохождения испытательного срока в трудовом договоре не указаны. 25.07.2016 испытательный срок закончился, 27.07.2016 в устной форме мне сообщили, что якобы я его не прошел и просят уйти, при этом также устно сообщили, что могут продлить испытательный срок на 10 дней из-за отпуска за свой счет. Подскажите, пожалуйста, могут ли сейчас продлить испытательный срок, как должен действовать работодатель в соответствии с законом и какие мои действия?

Мне 54 года 4 месяца грозит сокращение, для того чтобы встать на биржу лучше уволиться по сокращению или по собственному желанию. Есть какая то разница?

В 2010 году бюджетное учреждение перешло на новую систему оплаты труда, но оклады забыли поменять (в меньшую сторону). В июле 2013 года меня приняли на работу с окладом в 5 тысяч рублей (зафиксировано в трудовом договоре). С июля 2013 года никаких организационно-технологических изменений условий труда не проводилось. Сейчас с 1 декабря 2013 года оклад делают в 2745 рублей (происходит ухудшение условий труда в окладной части). Законно ли это и не противоречит ли Трудовому кодексу РФ? Имеет ли работодатель право ухудшать условия оплаты труда?

Я устроился на работу по трудовому договору с установленным работодателем испытательным сроком три месяца. Отработав один месяц я решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.

Устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, отработав 1.5 месяца, меня вызвали и попросили написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что я не прошла испытательный срок. Написала заявление, без отработки 14 кал. дней, за документами и расчетом попросили приехать через 3 дня. Можно было бы не писать заявление по собственному желанию и по какой статье меня бы уволили?

Работодатель предложил уволиться. Не сокращение штата. Просто так предложил уволиться и всё. По собственному желанию. Работаю по трудовому договору в ООО, Договор от 1 июля 2016 г. По договору испытательный срок один месяц. Результатом прохождения испытательного срока является заключение руководителя. Его не писали. В соответствии с условиями договора, если сотрудник после окончания испытательного срока продолжает работать значит он прошел испытательный срок. Зарплата серая. Официальная заработная плата 25.000 руб., фактическая заработная плата 80.000 руб. Работодатель предложил уволиться в устном разговоре от 11.08.16. Сказал, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Я сказала, что подумаю и ушла. С тех пор я на работе не появлялась. Вопросы: 1. Как поступить? Не хочу увольняться просто так. Хочу получить денежную компенсацию, так как фактически остаюсь без средств к существованию, а время поиска работы займет как минимум 1 месяц. Какую компенсацию? Какие бывают? На что я могу рассчитывать? Как бывает на практике? 1.1 Также хочу получить свою фактическую заработную плату за отработанные дни в августе с первого по 11-е число. За июль расчёт по фактической заработной плате уже был. 2. Как общаться с работодателем? Корпоративная электронная почта? Заказное письмо? Устно по телефону? Как? 3. Может ли работадатель сделать мне плохую запись в трудовую книжку после которой меня нигде не возьмут на работу? Если смысл мне лезть на рожон? 4. По поводу серый заработной платы. Куда писать заявления? Нужно ли их писать? Когда их писать? Какие риски для меня и для работодателя? Что показывает практика? На какие еще моменты мне нужно обратить внимание? Заранее благодарю за ответ. И надеюсь на помощь.

У меня в августе год как я работаю и я попадаю под сокращение в августе вопрос я должен встать на учет в биржу труда сразу после сокращения. И нужно ли мне писать заявление для того чтобы выплатили комбицацию за отпуск. Заранее спасибо за ответ.