Оплата дня увольнения и праздничных дней при уходе с работы

Объясните пожалуйста как должны оплатить рабочие дни в новогодние каникулы, работаю сторожем в детском саду, зарплату начисляют оклад +0.15 от оклада, работа посменная 11.3 часов через день, график работы с 19.30 до 07.00.Коллеги отдыхали с 1 по 12 января но получили оклад за месяц, а нам заплатили только за 4 праздничных дня, остальные дни как обычные рабочие дни, Правильно ли это?

Уволили 11 января. Праздничные дни не оплатили, начислили только оклад за 11 января, указывая на то, что при окладе оплачивается отработанная норма времени. А в январе это 16 рабочих дней. Получается, я отработал только один день, вот мне и оплатили сумму, причитающуюся от оклада за этот день. Работодатель прав?

Скажите пожалуйста как оплачиваются праздничные дни у сторожей , входит это в минимальный оклад или должны оплачивать сверх минимального оклада 5965,00 копеек?

Как правильно оплачиваются праздничные дни. оклад +праздничные в одинарном размере или оклад +праздничные в двойном размере? Прошу дать развернутый ответ пожалуйста.

У меня сменный график работы. Зарплата состоит из оклада и дополнительно оплачиваются воскресные, ночные, праздничные. 4 января вс была отработана смена. Но отработанные часы отнесены только к праздничным. По производственному календарю 4 января вс переносится на 4 мая пн. Правильно ли мне оплатили смену 4 го января только как праздничную или она должна быть включена и в воскресные?

Вопрос по оплате праздничных дней. Работаю на предприятии вахтовым методом. С недавних пор мы пишем заявление: Прошу предоставить оплачиваемые дни отдыха с 14.07.2016 г. за ранее отработанные праздничные дни 23.02.2016 г, 08.03.2016 г, 01.05.2016 г, 09.05.2016 г. В связи с этим появились некоторые вопросы, которые задал Ведущему экономисту по труду Отдела мотивации и оплаты труда нашего предприятия (далее переписка работника с Ведущим экономистом): РАБОТНИК: Разъясните пожалуйста с этими заявлениями про оплачиваемые дни отдыха. На основании чего работник должен его писать? По своему желанию или в обязательном порядке? Не понимаю, если я не напишу заявление, то что, не оплатят за работу в праздничные дни? Читаю в Коллективном договоре: 2.15. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. Работникам, которым установлен месячный оклад, — в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из чего понимаю, что автоматически оплата идет, так? НЕ сказано про заявление о предоставлении оплачиваемого дня отдыха за работу в праздничный день. ВЕДУЩИЙ ЭКОНОМИСТ: Вы правильно читайте: В размере одинарной дневной ставки СВЕРХ оклада – если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. (эта часть предложения относится к вахтовикам). У вахтовиков месячная норма 164,5 Если в январе вы работали с 01 по 15 число, то праздничные дни, которые с 01 по 08 января попадают в ваш рабочий график, как по графику положено по 11 часов, так вы и работаете по 11 часов, (т.е. вырабатываете свою норму, не больше). СВЕРХ оклада (по закону), работа в эти дни оплачивается на основании вашего заявления в любое нужное вам время (указано же «по желанию работника»). Дневная ставка – это: оклад разделить на норму (164,5). Оплата производится: оклад делится на норму часов, умножается на количество часов за праздничные дни, умножается на районный коэфф. И северную надбавку. РАБОТНИК: Уважаемый Ведущий экономист, просто помогите понять, пожалуйста. Вы пишите: работа в эти дни оплачивается на основании вашего заявления в любое нужное вам время (указано же «по желанию работника»). Нет желания, нет заявления, работа в эти дни оплачивается автоматически в размере одинарной дневной ставки сверх оклада? Вы можете ответить на простой прямой вопрос: Если я не напишу заявление, то что, не оплатят за работу в праздничные дни? Я понимаю так, отработал 23 февраля, праздничный день, его оплатили в размере одинарной дневной ставки сверх оклада? К чему заявление, чтоб мне предоставляли оплачиваемый день отдыха? На что ответа от Ведущего экономиста, не получил. Пожалуйста разъясните. Вопросы остались те же. 1.Нет желания-нет заявления, то работа в эти дни оплачивается автоматически в размере одинарной дневной ставки сверх оклада? 2.Если я не напишу заявление, то что, не оплатят за работу в праздничные дни? 3.Я понимаю так, отработал 23 февраля, праздничный день, его оплатили в размере одинарной дневной ставки сверх оклада? 4.К чему заявление, чтоб мне предоставляли оплачиваемый день отдыха? Спасибо.

У меня вопрос по оплате праздничных дней если у меня оклад при сменном графике то как должны начислять праздничные дни если двойная то на основании чего? У меня отработано 2,3,6,7,9,10 января мне заплатили оклад и дополнительно в одинарном размере за 4 дня.

Я работаю в государственной организации. В декабре я полностью отработала рабочий месяц, а с 1 января по 10 января у нас были выходные т.е. празничные дни. После 10 января я вышла на работу и проработала до 14 января, а 15 января я ушла на сессию. Ответьте пожалуйста как должны мне выплатить зарплату за январь? Праздничные дни мне должны оплатить или нет? Или мне выплатят только за 4 дня которые я отработала? Помогите пожалуйста. Как оплачиваются праздничные дни?

В январе 2014 г. праздничные дни с 1 по 8 января (они оплачиваются в двойном размере). Нам в бухгалтерии сказали, что оплата, как праздничных 1,2.3,4,5,7.Какие дни оплачиваются, как праздничные? Спасибо.